Czym się różni Java 7 od Java 8?

Autor:
Zespół Future Collars

Chociaż Java 8 pojawiła się 14 marca 2014 roku, do dziś jest ona wykorzystywana przez programistów. Oczywiście posiadamy już nowsze wersje, lecz osoby początkujące i średniozaawansowane powinny zagłębić się w podstawach, by zrozumieć procesy działania wielu innowacyjnych funkcji.

Rozwiązania dostarczone użytkownikom przez Java 8 odmieniły pracę programistów posługujących się w tym językiem kodowania w sposób definitywny. Jakie są największe różnice i czy warto sięgnąć jeszcze dalej po Jave 7? Sprawdźmy i przekonajmy się o tym na własne oczy. Gwarantujemy, że znajdziesz wiele fascynujących informacji, obok których nie można przejść obojętnie.

 

Najważniejsze modernizacje wprowadzone w Java 8

Wprowadzenie modelu opartego na interfejsach funkcyjnych i strumieniowym w przetwarzaniu danych pozwoliło na znaczną redukcję ilości kodu. Umiejętne stosowanie nowych rozwiązań powoduje, że kod jest bardziej zwięzły, a w wielu wypadkach staje się zbliżony do języka, którym posługujemy się na co dzień.

 

Wyrażenia lambda

Najistotniejszą zmianą dla użytkowników języka Java, jest wprowadzenie wyrażenia lambda do wersji Java 8. Jest to perfekcyjna metoda na konstruowanie zwięzłego, schludnego i przede wszystkim czytelnego kodu. Wszystko za sprawą możliwości definiowania parametrów i ciała metody. Zoptymalizowaną formę kodu można przypisać do zmiennej lub przesłać do innej metody. Wszystko dzięki temu, że wyrażenie lambda jest obiektem (mimo że nie posiada tzw. tożsamości).

Przykład: istnieje możliwość zaprojektowania i stworzenia obiektu operacji do wykonania, która będzie zapisana lub przesłana w inne miejsce aplikacji. Uruchomienie operacji jest w stanie rozpocząć proces działania w każdym miejscu kodu.

 

Narzędzia – nowości w Java 8

Samo wyrażenie lambda to nie wszystko. Opisując zmiany, innowacje i nowości w Java 8, nie możemy nie wspomnieć o narzędziach, których zadaniem jest ułatwianie pracy użytkownikom.

Jednym z najpopularniejszych narzędzi, które pojawiło się w Java 8, jest jjs. Służy ono do wywoływania interpreter Nashorn. Następne na liście jest jdeps, które stworzone zostało z myślą o analizie plików class. Korzystając z polecenia java, można już uruchamiać aplikacje konstruowane w technologii JavaFX. Narzędzie o nazwie jarsigner otrzymało zupełnie nową funkcję. Jest nią żądanie oznakowania czasowego pliku (trusted timestamping) wykonywanego przez Time Stamping Authority. Popularne javadoc (narzędzie wykorzystywane do generowaniu źródeł dokumentacji) doczekało się modernizacji. Dodano m.in. zdolność budowania drzew na podstawie kodu.

To nie koniec udoskonaleń. Jedno z najbardziej istotnych i popularnych narzędzi wśród deweloperów javac, również znalazło miejsce na liście zmian między Java 7 i Java 8. Otóż można je teraz wywołać z dyrektywą -parameters, która wykorzystywana jest w celu magazynowania formalnych nazw parametrów. Umie także sprawdzać zawartość javadoc’ów i generować pliki nagłówkowe. Zastępuje więc javah.

 

Czy to wszystko?

Wyżej wymienione wyrażenia lambda i narzędzia to największe różnice wynikające z Java 7 i Java 8. Zaznaczamy jednak, że modernizacja była o wiele bardziej rozbudowana i użytkownicy otrzymali dostęp do ogromnej liczby zmian – w większości przypadków na lepsze. Jeśli jednak chcesz dowiedzieć się wszystkiego, zachęcamy do skorzystania z kursu. Tam poświęcimy Ci o wiele więcej czasu i otrzymasz od nas mnóstwo materiału szkoleniowego (zarówno teoretycznego, jak i praktycznego).

 

Nauka z najlepszymi specjalistami w branży

Chcesz nauczyć się obsługi Java 8 lub nowszych wersji? Trzeba przyznać, że Java Developer to bardzo popularne, intratne i przyszłościowe stanowisko, które zagwarantuję Ci pracę przy naprawdę wybitnych projektach. Możesz pozyskiwać wiedzę samodzielnie, lecz będzie zajmować Ci stosunkowo dużo czasu, dlatego lepszym rozwiązaniem jest korzystanie z usług profesjonalistów.

Sięgnij po kursy programowania online i szkolenia organizowane przez Future Collars. Jest to zespół doświadczonych programistów, którzy na podstawie własnych umiejętności i doświadczeń przedstawią Ci nie tylko różnice między Java 7, 8 i 11. Nauczą Cię korzystania z najnowszych technologii w świecie programowania i rozpoznawania poszczególnych ścieżek kodu. Dzięki temu pozyskasz umiejętności tworzenia i modernizacji aplikacji.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT