Kompetencje przyszłości w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
W dobie transformacji cyfrowej specjaliści IT muszą umieć dostosowywać się do szybko zmieniającego się krajobrazu technologicznego i biznesowego. Raz zdobyta wiedza niestety nie wystarczy, aby być konkurencyjnym na rynku i zapewnić sobie stabilność zatrudnienia. Jakie kompetencje przyszłości będą się liczyć w branży IT w nadchodzących latach? O tym przeczytasz w dalszej części artykułu.
Kompetencje pracowników w IT - trendy

Dynamika rozwoju sektora IT

Z prognoz firmy PMR wynika, że dynamika wzrostu sektora IT w Polsce w latach 2021-2026 wyniesie średniorocznie 4,8%, a jego wartość z końcem 2026 roku osiągnie nawet 65 mld zł. W porównaniu do wyniku plasującego się na poziomie 49,2 mld zł w 2020 roku oznacza to znaczny wzrost. Zdaniem starszej analityk rynku ICT, Katarzyny Sachy, „rosnące ryzyko cyberataków, nabierająca tempa transformacja cyfrowa, migracja przedsiębiorstw w kierunku chmury i usług data centrowych utrzymują wysoki popyt na aplikacje i systemy bezpieczeństwa IT/sieciowego”.
Tak duży popyt na usługi IT sprawia, że rośnie także i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Dziś trudno o jednoznaczne zdefiniowanie terminu informatyk. Branża ewoluowała, a ciągłe zmiany w technologiach sprawiają, że wzrasta potrzeba zdobywania nowych umiejętności i kompetencji.

Jakie kompetencje przyszłości są ważne dla osób pracujących w sektorze IT?

Badania nad kompetencjami przyszłości to obecnie gorący temat ‒ szczególnie w obliczu fundamentalnych zmian zachodzących na rynku pracy spowodowanych przez pandemię COVID-19 i znacznym tempem rozwoju nowych technologii wspierających cyfryzację kolejnych sektorów gospodarki. Liderzy IT, rekruterzy i badacze branżowi zgodnie twierdzą, że większość umiejętności, które pracownicy IT posiadają dzisiaj, będzie nadal potrzebna w przyszłości. Niektóre, konkretne kwalifikacje będą bardziej poszukiwane niż inne, a role i stanowiska IT będą musiały dostosować się do technologii wpływającej na biznesowy krajobraz.

Programiści wciąż będą królami

Pomimo wzrostu popularności narzędzi typu „przeciągnij i upuść”, umiejętności programistyczne będą nadal należeć do najgorętszych w nadchodzącej dekadzie. Specjaliści przewidują nawet 24-procentowy wzrost liczby miejsc pracy dla programistów w latach 2016-2026. Choć to Dolina Krzemowa będzie w dużej mierze napędzać popyt, to jednak także i firmy z różnych branż poszukiwać będą talentów w zakresie tworzenia aplikacji i wdrażania rozwiązań dotyczących transformacji cyfrowej.

Z tego względu działy IT będą wykazywać coraz większe zapotrzebowanie na konkretne języki programowania. Zarówno języki skryptowe, jak i obiektowe znajdą się na szczycie listy kompetencji przyszłości w nadchodzących latach, a wśród najbardziej poszukiwanych znajdą się C++, Django, JavaScript, Python, R, Ruby i Ruby on Rails.

Nowe technologie motorem napędowym nowych roli i stanowisk

W raporcie IT Industry Outlook – Rebuilding The Future 2021, CompTIA wymienia czternaście wschodzących zawodów, z których wiele jest potrzebnych do wykorzystania technologii, które są na wczesnych etapach wdrażania w przedsiębiorstwach. Stanowiska te obejmują m.in. trenera/naukowca uczenia maszynowego, programistę AI, inżyniera przemysłowego IoT, programistę/inżyniera blockchain i inżyniera robotyki.

Można więc uznać, że uzyskanie kompetencji przyszłości w zakresie IoT, AI, uczenia maszynowego, automatyzacji i cyfrowego marketingu powinny być traktowane przez specjalistów IT jako krytyczne inwestycje, niezbędne do kontynuowania transformacji cyfrowej biznesu.

Cyberbezpieczeństwo jako podstawa funkcjonowania w wirtualnym świecie

Specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego już teraz należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów IT, a oczekuje się, że zapotrzebowanie to znacznie wzrośnie wraz ze zwiększaniem objętości i złożoności systemów. Badanie Global Information Security Workforce Study (GISWS), przeprowadzane co dwa lata przez Center for Cyber Safety and Education oraz International Information System Security Certification Consortium, wskazuje, że do 2022 roku zabraknie 1,8 miliona specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego. To sprawi, że organizacje będą musiały walczyć o znalezienie wykwalifikowanych pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem, a kluczowe umiejętności w tym zakresie koncentrować się będą na zarządzaniu tożsamością, testach penetracyjnych, analizie ryzyka i ocenie bezpieczeństwa.

Big data i AI

Wśród kluczowych kompetencji przyszłości w IT zabraknąć nie może także i tych związanych z analizą danych. Szum wokół AI i zwiększonej automatyzacji oznacza zapotrzebowanie na naukowców, analityków i specjalistów, którzy są w stanie utrzymać ten silnik w ruchu i przetwarzać wszystkie napływające dane. Chociaż różne działy w ramach danej organizacji będą w przyszłości zatrudniać osoby z umiejętnościami związanymi z danymi, działy IT będą potrzebować przede wszystkim specjalistów ze znajomością SQL i narzędzi do wizualizacji danych, a także profesjonalistów, którzy wiedzą, jak agregować, segmentować, analizować i prezentować dane.

Warto także zauważyć, że przy tak wielu firmach rozpoczynających transformacje cyfrowe, niebawem pojawią się na rynku hybrydowe role biznesowo-informatyczne, które pomogą organizacjom w realizacji ich ewoluujących wizji cyfrowych. Warto więc już teraz podnosić systematycznie swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie. Pomocne w tym są kursy organizowane przez Future Collars. Dzięki nim możliwe jest zdobycie wiedzy technicznej, z zakresu programowania, a także prowadzenia projektów. Poruszane podczas nich zagadnienia dają realne szanse na lepsze poznanie i uzyskanie kompetencji przyszłości w branży IT.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: