Kompetencje przyszłości w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
W dobie transformacji cyfrowej specjaliści IT muszą umieć dostosowywać się do szybko zmieniającego się krajobrazu technologicznego i biznesowego. Raz zdobyta wiedza niestety nie wystarczy, aby być konkurencyjnym na rynku i zapewnić sobie stabilność zatrudnienia. Jakie kompetencje przyszłości będą się liczyć w branży IT w nadchodzących latach? O tym przeczytasz w dalszej części artykułu.
Kompetencje pracowników w IT - trendy

Dynamika rozwoju sektora IT

Z prognoz firmy PMR wynika, że dynamika wzrostu sektora IT w Polsce w latach 2021-2026 wyniesie średniorocznie 4,8%, a jego wartość z końcem 2026 roku osiągnie nawet 65 mld zł. W porównaniu do wyniku plasującego się na poziomie 49,2 mld zł w 2020 roku oznacza to znaczny wzrost. Zdaniem starszej analityk rynku ICT, Katarzyny Sachy, „rosnące ryzyko cyberataków, nabierająca tempa transformacja cyfrowa, migracja przedsiębiorstw w kierunku chmury i usług data centrowych utrzymują wysoki popyt na aplikacje i systemy bezpieczeństwa IT/sieciowego”.
Tak duży popyt na usługi IT sprawia, że rośnie także i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Dziś trudno o jednoznaczne zdefiniowanie terminu informatyk. Branża ewoluowała, a ciągłe zmiany w technologiach sprawiają, że wzrasta potrzeba zdobywania nowych umiejętności i kompetencji.

Jakie kompetencje przyszłości są ważne dla osób pracujących w sektorze IT?

Badania nad kompetencjami przyszłości to obecnie gorący temat ‒ szczególnie w obliczu fundamentalnych zmian zachodzących na rynku pracy spowodowanych przez pandemię COVID-19 i znacznym tempem rozwoju nowych technologii wspierających cyfryzację kolejnych sektorów gospodarki. Liderzy IT, rekruterzy i badacze branżowi zgodnie twierdzą, że większość umiejętności, które pracownicy IT posiadają dzisiaj, będzie nadal potrzebna w przyszłości. Niektóre, konkretne kwalifikacje będą bardziej poszukiwane niż inne, a role i stanowiska IT będą musiały dostosować się do technologii wpływającej na biznesowy krajobraz.

Programiści wciąż będą królami

Pomimo wzrostu popularności narzędzi typu „przeciągnij i upuść”, umiejętności programistyczne będą nadal należeć do najgorętszych w nadchodzącej dekadzie. Specjaliści przewidują nawet 24-procentowy wzrost liczby miejsc pracy dla programistów w latach 2016-2026. Choć to Dolina Krzemowa będzie w dużej mierze napędzać popyt, to jednak także i firmy z różnych branż poszukiwać będą talentów w zakresie tworzenia aplikacji i wdrażania rozwiązań dotyczących transformacji cyfrowej.

Z tego względu działy IT będą wykazywać coraz większe zapotrzebowanie na konkretne języki programowania. Zarówno języki skryptowe, jak i obiektowe znajdą się na szczycie listy kompetencji przyszłości w nadchodzących latach, a wśród najbardziej poszukiwanych znajdą się C++, Django, JavaScript, Python, R, Ruby i Ruby on Rails.

Nowe technologie motorem napędowym nowych roli i stanowisk

W raporcie IT Industry Outlook – Rebuilding The Future 2021, CompTIA wymienia czternaście wschodzących zawodów, z których wiele jest potrzebnych do wykorzystania technologii, które są na wczesnych etapach wdrażania w przedsiębiorstwach. Stanowiska te obejmują m.in. trenera/naukowca uczenia maszynowego, programistę AI, inżyniera przemysłowego IoT, programistę/inżyniera blockchain i inżyniera robotyki.

Można więc uznać, że uzyskanie kompetencji przyszłości w zakresie IoT, AI, uczenia maszynowego, automatyzacji i cyfrowego marketingu powinny być traktowane przez specjalistów IT jako krytyczne inwestycje, niezbędne do kontynuowania transformacji cyfrowej biznesu.

Cyberbezpieczeństwo jako podstawa funkcjonowania w wirtualnym świecie

Specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego już teraz należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów IT, a oczekuje się, że zapotrzebowanie to znacznie wzrośnie wraz ze zwiększaniem objętości i złożoności systemów. Badanie Global Information Security Workforce Study (GISWS), przeprowadzane co dwa lata przez Center for Cyber Safety and Education oraz International Information System Security Certification Consortium, wskazuje, że do 2022 roku zabraknie 1,8 miliona specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego. To sprawi, że organizacje będą musiały walczyć o znalezienie wykwalifikowanych pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem, a kluczowe umiejętności w tym zakresie koncentrować się będą na zarządzaniu tożsamością, testach penetracyjnych, analizie ryzyka i ocenie bezpieczeństwa.

Big data i AI

Wśród kluczowych kompetencji przyszłości w IT zabraknąć nie może także i tych związanych z analizą danych. Szum wokół AI i zwiększonej automatyzacji oznacza zapotrzebowanie na naukowców, analityków i specjalistów, którzy są w stanie utrzymać ten silnik w ruchu i przetwarzać wszystkie napływające dane. Chociaż różne działy w ramach danej organizacji będą w przyszłości zatrudniać osoby z umiejętnościami związanymi z danymi, działy IT będą potrzebować przede wszystkim specjalistów ze znajomością SQL i narzędzi do wizualizacji danych, a także profesjonalistów, którzy wiedzą, jak agregować, segmentować, analizować i prezentować dane.

Warto także zauważyć, że przy tak wielu firmach rozpoczynających transformacje cyfrowe, niebawem pojawią się na rynku hybrydowe role biznesowo-informatyczne, które pomogą organizacjom w realizacji ich ewoluujących wizji cyfrowych. Warto więc już teraz podnosić systematycznie swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie. Pomocne w tym są kursy organizowane przez Future Collars. Dzięki nim możliwe jest zdobycie wiedzy technicznej, z zakresu programowania, a także prowadzenia projektów. Poruszane podczas nich zagadnienia dają realne szanse na lepsze poznanie i uzyskanie kompetencji przyszłości w branży IT.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.