Kompetencje przyszłości w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
W dobie transformacji cyfrowej specjaliści IT muszą umieć dostosowywać się do szybko zmieniającego się krajobrazu technologicznego i biznesowego. Raz zdobyta wiedza niestety nie wystarczy, aby być konkurencyjnym na rynku i zapewnić sobie stabilność zatrudnienia. Jakie kompetencje przyszłości będą się liczyć w branży IT w nadchodzących latach? O tym przeczytasz w dalszej części artykułu.
Kompetencje pracowników w IT - trendy

Dynamika rozwoju sektora IT

Z prognoz firmy PMR wynika, że dynamika wzrostu sektora IT w Polsce w latach 2021-2026 wyniesie średniorocznie 4,8%, a jego wartość z końcem 2026 roku osiągnie nawet 65 mld zł. W porównaniu do wyniku plasującego się na poziomie 49,2 mld zł w 2020 roku oznacza to znaczny wzrost. Zdaniem starszej analityk rynku ICT, Katarzyny Sachy, „rosnące ryzyko cyberataków, nabierająca tempa transformacja cyfrowa, migracja przedsiębiorstw w kierunku chmury i usług data centrowych utrzymują wysoki popyt na aplikacje i systemy bezpieczeństwa IT/sieciowego”.
Tak duży popyt na usługi IT sprawia, że rośnie także i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Dziś trudno o jednoznaczne zdefiniowanie terminu informatyk. Branża ewoluowała, a ciągłe zmiany w technologiach sprawiają, że wzrasta potrzeba zdobywania nowych umiejętności i kompetencji.

Jakie kompetencje przyszłości są ważne dla osób pracujących w sektorze IT?

Badania nad kompetencjami przyszłości to obecnie gorący temat ‒ szczególnie w obliczu fundamentalnych zmian zachodzących na rynku pracy spowodowanych przez pandemię COVID-19 i znacznym tempem rozwoju nowych technologii wspierających cyfryzację kolejnych sektorów gospodarki. Liderzy IT, rekruterzy i badacze branżowi zgodnie twierdzą, że większość umiejętności, które pracownicy IT posiadają dzisiaj, będzie nadal potrzebna w przyszłości. Niektóre, konkretne kwalifikacje będą bardziej poszukiwane niż inne, a role i stanowiska IT będą musiały dostosować się do technologii wpływającej na biznesowy krajobraz.

Programiści wciąż będą królami

Pomimo wzrostu popularności narzędzi typu „przeciągnij i upuść”, umiejętności programistyczne będą nadal należeć do najgorętszych w nadchodzącej dekadzie. Specjaliści przewidują nawet 24-procentowy wzrost liczby miejsc pracy dla programistów w latach 2016-2026. Choć to Dolina Krzemowa będzie w dużej mierze napędzać popyt, to jednak także i firmy z różnych branż poszukiwać będą talentów w zakresie tworzenia aplikacji i wdrażania rozwiązań dotyczących transformacji cyfrowej.

Z tego względu działy IT będą wykazywać coraz większe zapotrzebowanie na konkretne języki programowania. Zarówno języki skryptowe, jak i obiektowe znajdą się na szczycie listy kompetencji przyszłości w nadchodzących latach, a wśród najbardziej poszukiwanych znajdą się C++, Django, JavaScript, Python, R, Ruby i Ruby on Rails.

Nowe technologie motorem napędowym nowych roli i stanowisk

W raporcie IT Industry Outlook – Rebuilding The Future 2021, CompTIA wymienia czternaście wschodzących zawodów, z których wiele jest potrzebnych do wykorzystania technologii, które są na wczesnych etapach wdrażania w przedsiębiorstwach. Stanowiska te obejmują m.in. trenera/naukowca uczenia maszynowego, programistę AI, inżyniera przemysłowego IoT, programistę/inżyniera blockchain i inżyniera robotyki.

Można więc uznać, że uzyskanie kompetencji przyszłości w zakresie IoT, AI, uczenia maszynowego, automatyzacji i cyfrowego marketingu powinny być traktowane przez specjalistów IT jako krytyczne inwestycje, niezbędne do kontynuowania transformacji cyfrowej biznesu.

Cyberbezpieczeństwo jako podstawa funkcjonowania w wirtualnym świecie

Specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego już teraz należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów IT, a oczekuje się, że zapotrzebowanie to znacznie wzrośnie wraz ze zwiększaniem objętości i złożoności systemów. Badanie Global Information Security Workforce Study (GISWS), przeprowadzane co dwa lata przez Center for Cyber Safety and Education oraz International Information System Security Certification Consortium, wskazuje, że do 2022 roku zabraknie 1,8 miliona specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego. To sprawi, że organizacje będą musiały walczyć o znalezienie wykwalifikowanych pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem, a kluczowe umiejętności w tym zakresie koncentrować się będą na zarządzaniu tożsamością, testach penetracyjnych, analizie ryzyka i ocenie bezpieczeństwa.

Big data i AI

Wśród kluczowych kompetencji przyszłości w IT zabraknąć nie może także i tych związanych z analizą danych. Szum wokół AI i zwiększonej automatyzacji oznacza zapotrzebowanie na naukowców, analityków i specjalistów, którzy są w stanie utrzymać ten silnik w ruchu i przetwarzać wszystkie napływające dane. Chociaż różne działy w ramach danej organizacji będą w przyszłości zatrudniać osoby z umiejętnościami związanymi z danymi, działy IT będą potrzebować przede wszystkim specjalistów ze znajomością SQL i narzędzi do wizualizacji danych, a także profesjonalistów, którzy wiedzą, jak agregować, segmentować, analizować i prezentować dane.

Warto także zauważyć, że przy tak wielu firmach rozpoczynających transformacje cyfrowe, niebawem pojawią się na rynku hybrydowe role biznesowo-informatyczne, które pomogą organizacjom w realizacji ich ewoluujących wizji cyfrowych. Warto więc już teraz podnosić systematycznie swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie. Pomocne w tym są kursy organizowane przez Future Collars. Dzięki nim możliwe jest zdobycie wiedzy technicznej, z zakresu programowania, a także prowadzenia projektów. Poruszane podczas nich zagadnienia dają realne szanse na lepsze poznanie i uzyskanie kompetencji przyszłości w branży IT.

Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT