Kompetencje przyszłości w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
W dobie transformacji cyfrowej specjaliści IT muszą umieć dostosowywać się do szybko zmieniającego się krajobrazu technologicznego i biznesowego. Raz zdobyta wiedza niestety nie wystarczy, aby być konkurencyjnym na rynku i zapewnić sobie stabilność zatrudnienia. Jakie kompetencje przyszłości będą się liczyć w branży IT w nadchodzących latach? O tym przeczytasz w dalszej części artykułu.
Kompetencje pracowników w IT - trendy

Dynamika rozwoju sektora IT

Z prognoz firmy PMR wynika, że dynamika wzrostu sektora IT w Polsce w latach 2021-2026 wyniesie średniorocznie 4,8%, a jego wartość z końcem 2026 roku osiągnie nawet 65 mld zł. W porównaniu do wyniku plasującego się na poziomie 49,2 mld zł w 2020 roku oznacza to znaczny wzrost. Zdaniem starszej analityk rynku ICT, Katarzyny Sachy, „rosnące ryzyko cyberataków, nabierająca tempa transformacja cyfrowa, migracja przedsiębiorstw w kierunku chmury i usług data centrowych utrzymują wysoki popyt na aplikacje i systemy bezpieczeństwa IT/sieciowego”.
Tak duży popyt na usługi IT sprawia, że rośnie także i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Dziś trudno o jednoznaczne zdefiniowanie terminu informatyk. Branża ewoluowała, a ciągłe zmiany w technologiach sprawiają, że wzrasta potrzeba zdobywania nowych umiejętności i kompetencji.

Jakie kompetencje przyszłości są ważne dla osób pracujących w sektorze IT?

Badania nad kompetencjami przyszłości to obecnie gorący temat ‒ szczególnie w obliczu fundamentalnych zmian zachodzących na rynku pracy spowodowanych przez pandemię COVID-19 i znacznym tempem rozwoju nowych technologii wspierających cyfryzację kolejnych sektorów gospodarki. Liderzy IT, rekruterzy i badacze branżowi zgodnie twierdzą, że większość umiejętności, które pracownicy IT posiadają dzisiaj, będzie nadal potrzebna w przyszłości. Niektóre, konkretne kwalifikacje będą bardziej poszukiwane niż inne, a role i stanowiska IT będą musiały dostosować się do technologii wpływającej na biznesowy krajobraz.

Programiści wciąż będą królami

Pomimo wzrostu popularności narzędzi typu „przeciągnij i upuść”, umiejętności programistyczne będą nadal należeć do najgorętszych w nadchodzącej dekadzie. Specjaliści przewidują nawet 24-procentowy wzrost liczby miejsc pracy dla programistów w latach 2016-2026. Choć to Dolina Krzemowa będzie w dużej mierze napędzać popyt, to jednak także i firmy z różnych branż poszukiwać będą talentów w zakresie tworzenia aplikacji i wdrażania rozwiązań dotyczących transformacji cyfrowej.

Z tego względu działy IT będą wykazywać coraz większe zapotrzebowanie na konkretne języki programowania. Zarówno języki skryptowe, jak i obiektowe znajdą się na szczycie listy kompetencji przyszłości w nadchodzących latach, a wśród najbardziej poszukiwanych znajdą się C++, Django, JavaScript, Python, R, Ruby i Ruby on Rails.

Nowe technologie motorem napędowym nowych roli i stanowisk

W raporcie IT Industry Outlook – Rebuilding The Future 2021, CompTIA wymienia czternaście wschodzących zawodów, z których wiele jest potrzebnych do wykorzystania technologii, które są na wczesnych etapach wdrażania w przedsiębiorstwach. Stanowiska te obejmują m.in. trenera/naukowca uczenia maszynowego, programistę AI, inżyniera przemysłowego IoT, programistę/inżyniera blockchain i inżyniera robotyki.

Można więc uznać, że uzyskanie kompetencji przyszłości w zakresie IoT, AI, uczenia maszynowego, automatyzacji i cyfrowego marketingu powinny być traktowane przez specjalistów IT jako krytyczne inwestycje, niezbędne do kontynuowania transformacji cyfrowej biznesu.

Cyberbezpieczeństwo jako podstawa funkcjonowania w wirtualnym świecie

Specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego już teraz należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów IT, a oczekuje się, że zapotrzebowanie to znacznie wzrośnie wraz ze zwiększaniem objętości i złożoności systemów. Badanie Global Information Security Workforce Study (GISWS), przeprowadzane co dwa lata przez Center for Cyber Safety and Education oraz International Information System Security Certification Consortium, wskazuje, że do 2022 roku zabraknie 1,8 miliona specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego. To sprawi, że organizacje będą musiały walczyć o znalezienie wykwalifikowanych pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem, a kluczowe umiejętności w tym zakresie koncentrować się będą na zarządzaniu tożsamością, testach penetracyjnych, analizie ryzyka i ocenie bezpieczeństwa.

Big data i AI

Wśród kluczowych kompetencji przyszłości w IT zabraknąć nie może także i tych związanych z analizą danych. Szum wokół AI i zwiększonej automatyzacji oznacza zapotrzebowanie na naukowców, analityków i specjalistów, którzy są w stanie utrzymać ten silnik w ruchu i przetwarzać wszystkie napływające dane. Chociaż różne działy w ramach danej organizacji będą w przyszłości zatrudniać osoby z umiejętnościami związanymi z danymi, działy IT będą potrzebować przede wszystkim specjalistów ze znajomością SQL i narzędzi do wizualizacji danych, a także profesjonalistów, którzy wiedzą, jak agregować, segmentować, analizować i prezentować dane.

Warto także zauważyć, że przy tak wielu firmach rozpoczynających transformacje cyfrowe, niebawem pojawią się na rynku hybrydowe role biznesowo-informatyczne, które pomogą organizacjom w realizacji ich ewoluujących wizji cyfrowych. Warto więc już teraz podnosić systematycznie swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie. Pomocne w tym są kursy organizowane przez Future Collars. Dzięki nim możliwe jest zdobycie wiedzy technicznej, z zakresu programowania, a także prowadzenia projektów. Poruszane podczas nich zagadnienia dają realne szanse na lepsze poznanie i uzyskanie kompetencji przyszłości w branży IT.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT