Kompetencje przyszłości w branży IT

Dynamika rozwoju sektora IT

Z prognoz firmy PMR wynika, że dynamika wzrostu sektora IT w Polsce w latach 2021-2026 wyniesie średniorocznie 4,8%, a jego wartość z końcem 2026 roku osiągnie nawet 65 mld zł. W porównaniu do wyniku plasującego się na poziomie 49,2 mld zł w 2020 roku oznacza to znaczny wzrost. Zdaniem starszej analityk rynku ICT, Katarzyny Sachy, „rosnące ryzyko cyberataków, nabierająca tempa transformacja cyfrowa, migracja przedsiębiorstw w kierunku chmury i usług data centrowych utrzymują wysoki popyt na aplikacje i systemy bezpieczeństwa IT/sieciowego”.
Tak duży popyt na usługi IT sprawia, że rośnie także i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów. Dziś trudno o jednoznaczne zdefiniowanie terminu informatyk. Branża ewoluowała, a ciągłe zmiany w technologiach sprawiają, że wzrasta potrzeba zdobywania nowych umiejętności i kompetencji.

Jakie kompetencje przyszłości są ważne dla osób pracujących w sektorze IT?

Badania nad kompetencjami przyszłości to obecnie gorący temat ‒ szczególnie w obliczu fundamentalnych zmian zachodzących na rynku pracy spowodowanych przez pandemię COVID-19 i znacznym tempem rozwoju nowych technologii wspierających cyfryzację kolejnych sektorów gospodarki. Liderzy IT, rekruterzy i badacze branżowi zgodnie twierdzą, że większość umiejętności, które pracownicy IT posiadają dzisiaj, będzie nadal potrzebna w przyszłości. Niektóre, konkretne kwalifikacje będą bardziej poszukiwane niż inne, a role i stanowiska IT będą musiały dostosować się do technologii wpływającej na biznesowy krajobraz.

Programiści wciąż będą królami

Pomimo wzrostu popularności narzędzi typu „przeciągnij i upuść”, umiejętności programistyczne będą nadal należeć do najgorętszych w nadchodzącej dekadzie. Specjaliści przewidują nawet 24-procentowy wzrost liczby miejsc pracy dla programistów w latach 2016-2026. Choć to Dolina Krzemowa będzie w dużej mierze napędzać popyt, to jednak także i firmy z różnych branż poszukiwać będą talentów w zakresie tworzenia aplikacji i wdrażania rozwiązań dotyczących transformacji cyfrowej.

Z tego względu działy IT będą wykazywać coraz większe zapotrzebowanie na konkretne języki programowania. Zarówno języki skryptowe, jak i obiektowe znajdą się na szczycie listy kompetencji przyszłości w nadchodzących latach, a wśród najbardziej poszukiwanych znajdą się C++, Django, JavaScript, Python, R, Ruby i Ruby on Rails.

Nowe technologie motorem napędowym nowych roli i stanowisk

W raporcie IT Industry Outlook – Rebuilding The Future 2021, CompTIA wymienia czternaście wschodzących zawodów, z których wiele jest potrzebnych do wykorzystania technologii, które są na wczesnych etapach wdrażania w przedsiębiorstwach. Stanowiska te obejmują m.in. trenera/naukowca uczenia maszynowego, programistę AI, inżyniera przemysłowego IoT, programistę/inżyniera blockchain i inżyniera robotyki.

Można więc uznać, że uzyskanie kompetencji przyszłości w zakresie IoT, AI, uczenia maszynowego, automatyzacji i cyfrowego marketingu powinny być traktowane przez specjalistów IT jako krytyczne inwestycje, niezbędne do kontynuowania transformacji cyfrowej biznesu.

Cyberbezpieczeństwo jako podstawa funkcjonowania w wirtualnym świecie

Specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego już teraz należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów IT, a oczekuje się, że zapotrzebowanie to znacznie wzrośnie wraz ze zwiększaniem objętości i złożoności systemów. Badanie Global Information Security Workforce Study (GISWS), przeprowadzane co dwa lata przez Center for Cyber Safety and Education oraz International Information System Security Certification Consortium, wskazuje, że do 2022 roku zabraknie 1,8 miliona specjalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego. To sprawi, że organizacje będą musiały walczyć o znalezienie wykwalifikowanych pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem, a kluczowe umiejętności w tym zakresie koncentrować się będą na zarządzaniu tożsamością, testach penetracyjnych, analizie ryzyka i ocenie bezpieczeństwa.

Big data i AI

Wśród kluczowych kompetencji przyszłości w IT zabraknąć nie może także i tych związanych z analizą danych. Szum wokół AI i zwiększonej automatyzacji oznacza zapotrzebowanie na naukowców, analityków i specjalistów, którzy są w stanie utrzymać ten silnik w ruchu i przetwarzać wszystkie napływające dane. Chociaż różne działy w ramach danej organizacji będą w przyszłości zatrudniać osoby z umiejętnościami związanymi z danymi, działy IT będą potrzebować przede wszystkim specjalistów ze znajomością SQL i narzędzi do wizualizacji danych, a także profesjonalistów, którzy wiedzą, jak agregować, segmentować, analizować i prezentować dane.

Warto także zauważyć, że przy tak wielu firmach rozpoczynających transformacje cyfrowe, niebawem pojawią się na rynku hybrydowe role biznesowo-informatyczne, które pomogą organizacjom w realizacji ich ewoluujących wizji cyfrowych. Warto więc już teraz podnosić systematycznie swoje kompetencje i zdobywać nowe doświadczenie. Pomocne w tym są kursy organizowane przez Future Collars. Dzięki nim możliwe jest zdobycie wiedzy technicznej, z zakresu programowania, a także prowadzenia projektów. Poruszane podczas nich zagadnienia dają realne szanse na lepsze poznanie i uzyskanie kompetencji przyszłości w branży IT.