Kursy programowania – co należy wiedzieć, nim się zacznie jeden z nich?

Autor:
Zespół Future Collars
Kursy programowania – co należy wiedzieć, nim się zacznie jeden z nich?

Praca programisty staje się coraz popularniejsza. Kuszą wysokie zarobki, elastyczne godziny pracy, stosunkowa łatwość przebranżowienia się. W tym zawodzie najważniejsze nie jest wykształcenie, a umiejętności, co sprawia, że coraz więcej osób pragnie wejść do branży IT.

Kursy programowania dla początkujących wyrastają jak grzyby po deszczu – co należy wiedzieć, nim się zacznie jeden z nich?

 

W Polsce wciąż brakuje programistów

Kursy programowania dają możliwość zaistnienia w branży IT. Do roku 2020 w Europie zabraknie ponad 800 tysięcy pracowników z sektora IT – takie szacunki podaje Komisja Europejska. Pod względem zatrudnionej liczby pracowników Polska wypada bardzo dobrze – według danych z badań Central&Eastern Developer Landscape w 2017 roku w kraju nad Wisłą populacja programistów wynosiła aż 250 tysięcy osób. Jest to najwyższy wynik w Europie Centralnej i Wschodniej, a mimo to ciągle w naszym kraju brakuje rąk do pracy. W zależności od źródła, szacuje się, że potrzeba od 30 do 50 tysięcy nowych osób. I ta liczba wciąż rośnie.

 

Zawód: programista

Samo słowo „programista” jest bardzo nieprecyzyjne, ponieważ może opisywać osoby zajmujące się naprawdę różnymi tematami. Do programistów zaliczamy zarówno osoby tworzące strony www, jak i odpowiedzialne za bazy danych czy programujące lodówki bądź maszyny w fabryce. To kolejny z powodów, dla których programowanie cieszy się rosnącą popularnością. W zależności od zainteresowań i umiejętności, można robić naprawdę różne rzeczy.

 

Mistrzowie matematyki

Istnieje pogląd, że programiści muszą być mistrzami z matematyki. To bzdura. Owszem, w niektórych branżach, jak na przykład programowanie gier komputerowych, wiedza matematyczna jest bardzo pomocna, ale w innych dziedzinach – choćby tworzeniu stron www – matematyka spada na dalszy plan (choć, oczywiście, się przydaje!). Ważniejsza jest umiejętność logicznego myślenia. Programowanie to takie tworzenie instrukcji w specyficznym języku. Gdy już zna się słowa i składnie, pozostaje tylko wymyślić algorytm jak dany kod ma zadziałać.

 

Kurs programowania dla początkujących

Świetnym wyborem, by rozpocząć karierę, są kursy programowania dla początkujących. Nauka na studiach trwa kilka lat. Choć niektóre firmy nadal cenią sobie pracowników z dyplomem, to specyfika branży IT wskazuje na to, że coraz częściej pracowników ocenia się na bazie ich portfolio i umiejętności. Decydując się na kilkumiesięczny bootcamp można opanować podstawy danego języka lub technologii, a poświęcając kilka dodatkowych godzin dziennie na naukę – zaraz po kursie dostać pracę. Rynek jest nienasycony, a pracodawcy cenią ludzi z pasją. Ktoś, kto decyduje się na szkolenie i poświęca swój wolny czas na naukę nowych rzeczy, tę pasję na pewno w sobie ma.

 

Nauka przez całe życie

Niestety, nie każdy może zostać programistą. Owszem, zawód ten nie wymaga szczególnych umiejętności. Jednym będzie łatwiej, innym trudniej, ale każdy może znaleźć gałąź, w której się odnajdzie. Ważne aby włożyć w to odpowiednio dużo pracy i serca. Należy jednak pamiętać, że kariera programisty to nauka przez całe życie. Technologie zmieniają się błyskawicznie. By nie wypaść z obiegu trzeba bardzo dużo się uczyć i czytać, także po godzinach pracy. Nawet mając swoją małą, ulubioną, programistyczną niszę, należy śledzić trendy i nowinki ze świata technologii. Tutaj poszerzanie wiedzy nigdy się nie kończy. Jeśli więc ktoś liczy na spokojną pracę w godzinach od ósmej do szesnastej – w branży IT się nie odnajdzie.

 

Programista zna języki

Sam fakt poszerzania wiedzy w swojej gałęzi często nie wystarcza. Wiele dziedzin się przenika i choć większość osób specjalizuje się w jednej, konkretnej, to każdy stara się znać przynajmniej podstawy innych, popularnych technologii. Na szczęście jest to dość łatwe. Języki bywają do siebie podobne, a im więcej się umie, tym łatwiej uczy się nowych rzeczy.

 

Czy kurs programowania jest dla mnie?

Na to pytanie każdy musi odpowiedzieć sobie sam. Jeśli jesteś osobą pełną pasji, interesującą się technologiami bądź chcącą spróbować swoich sił w czymś zupełnie nowym – kurs to dobry wybór na początek. By odkryć jak się w tym czujemy i pod okiem profesjonalisty nauczyć się nowych rzeczy. Przyszłość stoi technologiami. Tylko od naszej chęci rozwoju zależy, czy się odnajdziemy w świecie, który przyniesie trzecia dekada XXI wieku.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?