Mama pracująca zdalnie – historia Agnieszki, absolwentki bootcampu WordPress & Freelancing

Autor:
Zespół Future Collars

Urodzenie i wychowanie dziecka, to nie lada wyzwanie. Nie da się ukryć, że przyjście na świat ukochanej pociechy wywraca do góry nogami nie tylko życie prywatne, ale również i to zawodowe.

Na szczęście branża się zmienia i mama pracująca zdalnie przestaje już kogokolwiek dziwić. Dzięki wolnym profesjom kobietom łatwiej jest połączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym. Brak nudy, elastyczność, nowe wyzwania i możliwość utrzymania równowagi pomiędzy życiem osobistym i pracą – tak może wyglądać praca mamy na etacie.

Mama pracująca zdalnie to zawód 24/7, a każdy dzień to nowe zadanie. Zapraszamy do zapoznania się z jednym dniem z kalendarza pracującej mamy, absolwentki bootcampu WordPress & Freelaning, Agnieszki Rolskiej. Czy chcesz, aby Twój wyglądał podobnie?

Dzień z kalendarza – Ranek

7.30 Zasiadam przed komputerem, wypijam zaparzoną wcześniej poranną, pyszną kawę (najlepszy sposób na trzeźwość umysłu) i delektując się jedyną chyba w ciągu dnia chwilą niebiańskiego spokoju, PLANUJĘ sobie dzień.

Oprócz tysiąca różnych rzeczy związanych z domem i opieką nad dzieckiem, nie będzie to zwykły dzień. Muszę bowiem wykonać pracę, od której już odwykłam. Krzątając się między patelnią, a kolejką elektryczną, planuję pracę polegającą, na stworzeniu propozycji sloganu reklamowego dla jednego z największych i najważniejszych klientów naszej agencji reklamowej – firmy z branży motoryzacyjnej. Muszę to jeszcze zrobić online, choć pozornie łatwiej, bo „w gaciach”, w rzeczywistości trudniej, bo bez użycia „języka ciała”. Jeszcze w tzw. międzyczasie muszę sprostać wszystkim obowiązkom związanym z Małym. Mam niecałe pół godziny na dopicie kawy i wyszykowanie Małego do przedszkola.

8.00 Budzę Małego. Szybkie ochlapanie buzi zimną wodą i przygotowujemy ubrania, a później śniadanie.

8.30 Zawożę dziecko do przedszkola, cały czas mając w tyle głowy myśl o pracy, którą muszę wykonać po powrocie do domu. A jeszcze przypomniało mi się, że muszę zrobić obiad i ogarnąć trochę dom. Dodatkowo, jeszcze moje postanowienie, że muszę codziennie ćwiczyć jogę, bo kto zadba o mój kręgosłup, jak nie ja sama! Czy ja sobie z tym wszystkim poradzę? A co tam. Mówią, że „jeżeli nie wolno, ale bardzo się chce, to można”:) A ja bardzo chcę. I taką możliwość daje mi właśnie praca „w gaciach”:)

9.00 – 10.00 Ogarniam trochę mieszkanie i kuchnię po przejściu „porannego cyklonu”.

Dzień z kalendarza – Praca

10.00 – 14.00 Zasiadam ponownie do kompa. W końcu mam 4 godziny spokoju! A że jak zawsze, traktuję swoje zadania poważnie i odpowiedzialnie, zaczynam od wewnętrznego „brain stormingu”, czyli burzy mózgów. Właściwie mózg jest jeden – mój własny :) i to była raczej burza moich własnych myśli, niż klasyczna burza mózgów. Ale jakoś poszło! Chyba jednak moja wiedza nie zapodziała się tak głęboko między dziecięcymi gadżetami. Po jakichś dwóch godzinach miałam już zebranych ok. 15 haseł i ustalone główne założenia.

11.55 Nastał czas na drobną przerwę i wstawienie warzyw wraz z mięsem na zupę. Przecież o 16.00 przyjdą wszyscy głodni na obiad! A jeszcze moja ukochana joga i postanowienie, że muszę w końcu wykorzystać to, że pracuję w domu „w gaciach” i zrobić coś dla swojego kręgosłupa!

12.30 – 14.30 Kończę moje zadanie zawodowe. Spośród zgromadzonych haseł wybrałam trzy najbardziej pasujące do założeń. Wyślę je zaraz do agencji. Niech sami jakieś wybiorą do wewnętrznej burzy mózgów.

15.30 Kończę zupę. Drugie danie zrobię później…

16.00 Odbieram Małego z przedszkola. Zamieniam jeszcze kilka słów z jedną ze znajomych mam o cenach bucików dziecięcych na zimę i do domu… na obiad :)

16.15 Jestem już w domu. Zadanie zawodowe wykonane. Jutro się okaże, czy dobrze… Zupa gotowa, na zaspokojenie pierwszego głodu. Nawet ten dzień z wplecionym zadaniem zawodowym nie był taki zły!

 

Przeżyj to sama

Jak widać dzień młodej mamy jest dniem bardzo intensywnym, trzeba radzić sobie z kilkoma zadaniami równocześnie. Właśnie dlatego kobiety tak dobrze sprawdzają się w zawodach, które wymagają organizacji i planowania. Młoda mama nie musi być bezczynna zawodowo. Obecnie na rynku pojawia się coraz więcej profesji, dzięki którym mama pracująca zdalnie nikogo już nie dziwi, a Ty możesz z własnego mieszkania zrobić centrum dowodzenia i zarabiać satysfakcjonujące pieniądze! Na początku nigdy nie jest łatwo, ale czy jest coś trudniejszego niż urodzenie i wychowanie dziecka? Skoro z tym sobie poradziłaś to z całą pewnością poradzisz sobie z innymi wyzwaniami. Praca z domu to pestka :)

Zapisz się na kurs Wirtualnej Asystentki bądź WordPress & FreelancingFuture Collars i daj sobie szansę na pracę na własnych warunkach.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT