Polacy o branży IT: mit matematyka czy realne obawy?

Autor:
Zespół Future Collars
56% - to liczba dorosłych pracujących Polaków, którzy rozważają zmianę branży zawodowej. Ale czy branża IT jest dla nich atrakcyjna? Jakie są ich obawy i oczekiwania? Czy istnieją różnice w postrzeganiu tej branży przez kobiety i mężczyzn?

Odpowiedzi na te pytania przynosi badanie "Reskilling oczami Polaków", zrealizowane przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych. Autorką badania jest dr hab. Katarzyna Sekścińska z Uniwersytetu Warszawskiego.

W obliczu rosnącego zainteresowania przebranżowieniem wśród Polaków, badanie miało na celu zrozumienie, jak osoby w wieku 30-59 lat postrzegają swoją sytuację zawodową oraz możliwość przejścia do innej branży, zwłaszcza do IT.
IT Reskilling oczami Polaków

POBIERZ PEŁNY RAPORT Z WYNIKAMI BADANIA „RESKILLING OCZAMI POLAKÓW”

Ponad połowa (56%) dorosłych pracujących Polaków rozważa zmianę branży w przyszłości. Zaskakująco, dotyczy to niemal 60% kobiet i prawie 50% mężczyzn. Skala zjawiska jest więc bardzo znacząca. Aż połowa osób rozważających zmianę branży, wiąże swoją przyszłość z branżą IT lub pokrewną. Co ciekawe, 72% z nich wskazuje na oczekiwane zarobki jako główny powód tej decyzji, podczas gdy 36% wskazuje na możliwości rozwoju osobistego, a 35% na potencjał rozwojowy samej branży.

Wyniki badania „Reskilling oczami Polaków” podkreślają fascynujący trend w podejściu Polaków do branży IT. W Amazon, jako globalnej firmie, dostrzegamy, że technologia jest dla każdego, niezależnie od wieku, płci czy tła edukacyjnego. Fakt, że 56% dorosłych pracujących Polaków rozważa zmianę branży i wielu z nich kieruje swoje kroki w stronę IT, pokazuje, jak dynamicznie rozwija się zainteresowanie tym sektorem w Polsce. Jednakże, aby naprawdę wykorzystać ten potencjał, musimy aktywnie przeciwdziałać mitom i  stereotypom związanym z branżą, takim jak przekonanie o konieczności głębokiej wiedzy z matematyki. Wspierając edukację i dostarczając odpowiednich narzędzi, możemy pomóc Polakom w osiągnięciu sukcesu w świecie technologii i przekształcić branżę IT w bardziej inkluzywne i różnorodne środowisko – komentuje Marta Dworowska, Dyrektorka ds. Zasobów Ludzkich w Regionie Europy Środkowo-Wschodniej, Amazon

Branża IT: Marzenie czy realny cel?

Rozważania na temat zmiany branży na branżę IT u 35% osób znalazły już odzwierciedlenie w rzeczywistych działaniach przybliżających do realizacji tego celu. Zainteresowani podejmują pierwsze działania w różnych obszarach. Najbardziej popularne z nich to próby zrozumienia nowej branży i rynku pracy z nią związany (ponad 70% badanych), poszerzenie wiedzy i umiejętności z branży IT poprzez krótkie formy edukacji (66%) oraz korzystanie z materiałów dostępnych on-line (86%). Dodatkowo, 58% badanych stara się zrozumieć swoje indywidualne potrzeby, cele i planowaną ścieżkę rozwoju zawodowego.

Lęk czy będzie praca oraz trudność zdobycia kompetencji to główne obawy wielu osób myślących o branży IT - komentuje Joanna Pruszyńska-Witkowska. W rzeczywistości, obawy te są powszechne. Obawa przed nie przyswojeniem wystarczającej ilości wiedzy czy przed trudnością w sprostaniu nowym wyzwaniom, w tym utrzymaniu tempa pogłębiania wiedzy, dotyczy wielu osób. Co więcej, 16-20% badanych wskazuje na czynniki społecznie postrzegane jako specyficzne dla pracy w branży IT, takie jak praca w dużym tempie, w stresie czy w języku angielskim, jako główne bariery.

Reskilling oczami Polaków

Mit matematyki: Czy branża IT jest tylko dla wybranych?

Mimo że wielu uważa, że branża IT jest skomplikowana i wymaga głębokiej wiedzy z matematyki, to jednak większość Polaków uważa, że warto zmienić swoją branżę na właśnie tą. Jednak tylko połowa uważa, że warto to zrobić w dowolnym wieku. Niemal 70% Polaków uważa, że branża IT nie jest dla każdego, co pokazuje, że istnieją pewne stereotypy i mity związane z tą branżą.

Kobiety w IT: nowe liderki w tradycyjnie męskim świecie technologii

65% Polaków uważa, że branża IT jest w równym stopniu branżą dla kobiet i dla mężczyzn. Jednakże, 33% badanych wskazuje, że branża IT przynajmniej w pewnym stopniu jest raczej branżą dla mężczyzn niż dla kobiet. Co więcej, 40% Polaków uważa, że branża IT jest w równym stopniu branżą dla młodych ludzi i osób po 40tce. Dane te wskazują na stopniowe zmiany w postrzeganiu branży IT w Polsce. Jest optymistycznym sygnałem, że aż 65% respondentów uważa, że technologia jest równie dostępna dla kobiet, jak i dla mężczyzn.

Jednakże wciąż istnieje pewna część populacji (33%), która widzi tę branżę jako bardziej zdominowaną przez mężczyzn. Może to wynikać z długoletnich stereotypów czy też rzeczywistego nierównomiernego rozkładu płci w niektórych specjalizacjach w IT. Równie interesujące jest to, że 40% Polaków postrzega IT jako branżę dla ludzi w każdym wieku – zarówno dla młodych, jak i dla tych po 40. roku życia. Oznacza to, że dla wielu ludzi doświadczenie i umiejętności zdobywane z wiekiem są równie cenne co młodzieńcza energia i świeżość podejścia.

Te dane mogą sugerować, że Polska zmierza w kierunku bardziej zrównoważonego i inkluzywnego sektora technologicznego. Jednakże ważne jest, aby nie zapominać o tych mniejszościach, które wciąż czują, że IT jest bardziej preferencyjny dla pewnych grup. Przemysł technologiczny, instytucje edukacyjne i inne organizacje mogą podjąć dodatkowe wysiłki, aby zapewnić większą różnorodność i inkluzywność w branży IT.

***

Partnerem strategicznym badania „Reskilling oczami Polaków” jest Amazon

* Badanie przeprowadzono na ogólnopolskiej próbie dorosłych Polaków, w wieku 30-59 lat, zróżnicowanych pod względem płci, wykształcenia, miejsca zamieszkania i statusu zawodowego. Badanie zostało zrealizowane techniką CAWI (Computer Assisted Web Interview) na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna. Wrzesień 2023. Próba była zróżnicowana pod względem wielkości miejsca zamieszkania i reprezentowała wszystkie województwa w Polsce. Uczestnicy byli również zróżnicowani pod względem wieku i wykształcenia, przy 51% udziale osób z wykształceniem wyższym. Co siódmy badany miał wykształcenie informatyczne lub pokrewne.

** Dr hab. Katarzyna Sekścińska jest adiunktem w Katedrze Psychologii Biznesu i Innowacji Społecznych na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada doktorat z nauk społecznych w dziedzinie psychologii i jest jednocześnie ekonomistką. Specjalizuje się w psychologii finansowej, konsumenta oraz ekonomii behawioralnej. Jej badania skupiają się na czynnikach psychologicznych i socjologicznych wpływających na ryzykowne decyzje finansowe i konsumenckie. Prowadziła liczne projekty edukacyjne w dziedzinie finansów i konsumpcji we współpracy z czołowymi instytucjami finansowymi w Polsce.

*** Future Collars - szkoła programowania oraz kompetencji cyfrowych online. Na co dzień wspiera zarówno osoby indywidualne, jak i firmy, które chcą sprawnie przebranżowić się i wejść do świata technologii, być na bieżąco w cyfryzującej się gospodarce. Szkoła wsparła już ponad 4 tysiące osób, z czego ponad 80% pracuje obecnie w IT. Historie absolwentów dostępne są tu: https://futurecollars.com/historie/ Oferta Future Collars skierowana do biznesu, skupia się przede wszystkim na reskillingu oraz podnoszeniu kompetencji pracowników związanych z technologią. Celem jest wspieranie firm w kwestii rozwoju pracowników i zapewnienie im atrakcyjnych benefitów, aby sprostać ich wysokim oczekiwaniom. Future Collars oferuje również pomoc dla firm redukujących zatrudnienie, aby zapewnić wsparcie osobom odchodzącym, aby znalazły swoje miejsce w branży IT.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.