Praca w IT — który zawód pasuje do Twoich naturalnych talentów?

Autor:
Zespół Future Collars
Podpowiadamy, jak, bazując na naturalnych talentach i posiadanych kompetencjach, znaleźć wymarzony zawód IT.
praca w IT

 Spis treści:

 

Zmiany na rynku pracy w kontekście transformacji cyfrowej powodują, że zamiast pytać czy warto?, lepiej skupić się na tym, jak znaleźć pracę w IT. Ze względu na wielość ról, stanowisk i możliwości rozwoju w tej branży odnajdzie się zarówno tzw. umysł ścisły, jak i humanista. Zastanawiasz się, jak zostać programistą lub czy nadajesz się na scrum mastera? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak wykorzystać naturalne talenty, by znaleźć pracę marzeń.

W wielu raportach i badaniach (np. NoFluffJobs, Devire, PARP)  czytamy, że branża IT to przyszłość i zawodowe bezpieczeństwo. Komisja Europejska podaje, że w całej Unii Europejskiej potrzebnych jest ponad 600 tysięcy samych programistów. W Polsce mówi się o niedoborze 50 tysięcy specjalistów z branży. 

Raport Future of Jobs World Economic Forum (2020) donosi, że 50% zatrudnionych obecnie pracowników będzie musiało się przekwalifikować ze względu na zmiany na rynku pracy. Tych zmian nie należy się bać, ale należy być na nie gotowym.

 

Rzeczywistość VUCA

Świat IT wpisany jest do charakterystyki rzeczywistości zmiennej, niepewnej, złożonej i niejednoznacznej. Termin VUCA to akronim od słów: Volatility (zmienność), Uncertainty (niepewność),  Complexity (złożoność),  Ambiguity (niejednoznaczność). W takiej rzeczywistości potrzebne są nowe kompetencje, w tym otwartość na zmiany i uczenie się nowych rzeczy, adaptacja do zmiennych warunków i radzenie się sobie ze stresem. W nowej rzeczywistości zmuszeni jesteśmy do ciągłego pobudzania kreatywności i agilowego podejścia do życia. 

 

Jak odnaleźć swoje miejsce pracy w IT? 

Rynek pracy IT jest chłonny, różnorodny i daje możliwość rozwoju. Obecnie informatyk nie jest już specjalistą od wszystkiego, co związane z technologiami ICT, a żeby pracować w branży technologicznej, studia informatyczne nie są konieczne. Wśród licznych specjalizacji w IT znajdziemy:

  • programistów, 
  • testerów, 
  • specjalistów od przetwarzania danych, 
  • ux/ui designerów, 
  • managerów, 
  • scrum masterów, 
  • product ownerów, 
  • data scientistów, 
  • specjalistów Business intelligence, 
  • wirtualnych project managerów i wiele innych. 

Część z tych zawodów stoi na pograniczu różnych branż i narzuca konieczność łączenia twardych kompetencji technicznych z umiejętnościami miękkimi. Niektóre wymagają wybitne logicznego myślenia, a inne — kreatywności i umiejętności rozwiązywania problemów. 

 

Od czego zacząć przygodę z IT? 

Niezależnie od tego, jakie masz doświadczenie, sprawdź, która z ról IT jest dla ciebie. Skutecznym narzędziem do mapowania talentów jest dobrze przygotowany test predyspozycji. Uważaj jednak na testy nastawione wyłącznie na matematyczne czy logiczne umiejętności — one mogą zawęzić wybór i zniechęcić nieświadomego użytkownika do dalszych poszukiwań miejsca wśród technologii informatycznych. Dlaczego? 

Takie testy sprawdzają jeden rodzaj umiejętności, a przecież kompetencje przyszłości, a więc te niezbędne do funkcjonowania w gospodarce cyfrowej, to nie tylko te wchodzące w zakres STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics). To, czego już poszukują pracodawcy wśród potencjalnych pracowników, przeczy stereotypowemu podziałowi na humanistów i umysły ścisłe.

 

W raporcie Przyszłość edukacji. Scenariusze 2046 przygotowanym przez infuture.institute najważniejsze 5 kompetencji przyszłości to: 

  • współpraca w zespole, 
  • kompetencje cyfrowe i techniczne, 
  • analizowanie danych, 
  • rozwiązywanie złożonych problemów, 
  • kreatywność. 

Ponadto istotne są mi.in.: umiejętność zarządzania projektami, radzenie sobie ze stresem, empatia i efektywna komunikacja, organizacja pracy własnej, krytyczne myślenie, praca w informacyjnym szumie, logiczne myślenie, odporność na kryzys i zmianę, inteligencja emocjonalna, elastyczność, kompetencje międzykulturowe. Niezbędne więc są takie cechy, które w dobie automatyzacji i robotyzacji stanowisk pracy odróżnią człowieka od maszyny i pozwolą na współpracę z innymi. 

 

 IT Talent Profile © - unikalny i skuteczny

Test IT Talent Profile ©, który można wykonać bezpłatnie na stronie Future Collars, powstał przy współpracy z HRInstitute. “Dziękuję za zaproszenie do dużego wyzwania, którym było stworzenie naprawdę unikalnego narzędzia, które pomaga zdefiniować, jakie są moje naturalne cechy, które pomogłyby mi w zdobyciu zawodu, profilu, kariery, ścieżki w IT” -powiedziała Agnieszka Terlecka-Musiał, autorka testu, podczas webinaru poświęconego prezentacji testu oraz różnym zawodom w IT (zobacz webinar: 11 zawodów w IT: dla humanistów i umysłów ścisłych). Test nie sprawdza umiejętności matematycznych, bada predyspozycje, ale nie dzieli na osoby z tzw. umysłem ścisłym czy humanistycznym. 

 

Odpowiadając na 36 pytań, sprawdzisz, jakie są Twoje osobiste dominanty i jak Twoje kompetencje predestynują cię do wykonywania danych zawodów. Masz szansę poznać swój styl działania i kierunki rozwoju, które są w Twoim naturalnym zasięgu. Na podstawie testu będziesz mógł/mogła z łatwością wybrać ścieżkę rozwoju lub kurs, a z wielu mglistych możliwości wybór zawęża się do kilku propozycji najbardziej adekwatnych. To spore ułatwienie szczególnie dla osób, które przebranżawiają się i nie mogą pozwolić sobie na szukanie nowej drogi zawodowej kosztowną i czasochłonną metodą prób i błędów.  

Test powstał na podstawie dwóch metodologii: Talent Dynamics i Insights Discovery i jest podzielony na cztery dominanty, do których przypisane są kompetencje przyszłości Entrepreneur 5.0.Na bazie wskaźników behawioralnych, czyli jak ja się zachowuję w danej kompetencji,  automatycznie pojawiają się dominanty kolorystyczne. Wyniki pokazują 4 profile, a dominujący profil jest wyjściowym do poszukiwania własnej ścieżki zawodowej.

 

Jaki jest Twój naturalny talent? 

Pytania jednokrotnego wyboru dotyczą zachowania w określonych sytuacjach, dając obraz, jak bardzo użytkownik jest bliski profilom Steel, Integrator, Unicorn lub Ventor.

Steel, czyli programowanie 

Osobę o profilu Steel wyróżniają cechy: 

  • active learning (ciągłe uczenie się), 
  • thinking critical and analysis (myślenie analityczne),
  • problem solving (umiejętność rozwiązywania skomplikowanych problemów). 

Osoba z takim zestawem talentów odnajdzie się w zadaniach związanych z tworzeniem stron internetowych, aplikacji, tworzeniem i testowaniem oprogramowania. Najbardziej adekwatne ścieżki rozwoju to: Java Developer, Tester Automatyzujący, Python Developer, Tester oprogramowania, Full Stack Engineer czy Quality Assurance Engineer.

Integrator, czyli analityk

Cechy Integratora to:

  • Data Literacy (rozumienie danych i umiejętność ich porządkowania), 
  • Insights Discovery (łatwość odnajdywanie biznesowych insightów),
  • Business Acumen (umiejętność poruszania się w biznesowym otoczeniu).

To talenty, dzięki którym praca z danymi będzie doskonałą ścieżką kariery. Taka osoba nie boi się wielkich zbiorów danych, widzi w nich strukturę, potrafi wyciągnąć z nich wiedzę i jeszcze w sposób zrozumiały opisać. Nic dziwnego, że wśród osób z profilem Integratora popularne i satysfakcjonujące role w IT to: Data Science, Business Intelligence, Analytics specialist, Data Consultant, Insights Analyst, Big Data Developer, Data Analyst, Data Engineer. 

Unicorn, czyli designer

Unicorna cechują: 

  • kreatywność i myślenie obrazowe — odnajduje się w  procesie projektowania i tworzenia (Design Thinking)), 
  • wytrwały i zdyscyplinowany, odnajduje się w procesie projektowania i tworzenia (Creator)
  • pasjonują go nowe technologie (Technology use and development).

Unicorn ciągle szuka jeszcze lepszych rozwiązań, optymalnych i dostosowanych również do potrzeb otoczenia. Umie słuchać, jest wrażliwy i empatyczny. Design thinking to jedna z głównych jego cech, pozwalająca na odnalezienie się w roli Frontend Developera lub UX Designera. 

Venture Builder, czyli manager

Zawody Scrum Master, Wirtualna Asystentka, Specjalista ds. mediów społecznościowych, Agile Coach, Product Owner, Digital Product Manager to najlepsze z możliwych wyborów dla osoby o profilu Venture Builder. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz sprawne poruszanie się w środowisku biznesowym pozwalają na pełnienie ról związanych z zarządzaniem ludźmi, produktami, przygotowywanie strategii rozwoju.

Venture Buildera charakteryzują:

  • niezależność w działaniu (Freelance Individual), 
  • umiejętność pracy z ludźmi (Working with People), 
  • łatwość ustalania priorytetów i zarządzanie nimi (Project Management Acumen). 

Jak czytać wyniki?

Dominujący profil to taki, który definiuje nas powyżej 60%. Trzeba odpowiedzieć na wszystkie pytania, a przed udzieleniem odpowiedzi dobrze ją przemyśleć. 

Profil pokaże, w jakich zawodach mamy przewagę ze względu na naturalne talenty. Zobaczymy wówczas rekomendowane ścieżki kariery. Mogą pojawić się subdominanty i jeśli będziemy czuć, że interesuje nas coś innego, subdominanta zasugeruje, co jeszcze jest możliwe, osiągalne dla nas i adekwatne do wrodzonych kompetencji.

 

Wszystkie profile poniżej 50% nie powinny jednak nas pociągać — to już będzie raczej dostosowanie siebie do kursu, a nie kursu do siebie. Pytania w teście pisane są językiem IT, co może powodować, że są mało zrozumiałe na pierwszy rzut oka. Warto zarezerwować sobie odpowiednią przestrzeń i czas do rozwiązania go. Raport z testu IT Talent Profile © otrzymasz mailem wraz ze szczegółowym opisem dominującego profilu. 

 

Po wypełnieniem testu trzeba uzupełnić formularz, w którym pojawia się pytanie o to, który obszar IT interesuje Cię najbardziej, Można porównać swoje wyobrażenie o sobie z wynikiem. Najważniejsze, by dobrze zaplanować swoją ścieżkę kariery, zamiast polegać na intuicji, trzeba dobrze sobie przemyśleć czego, ja w życiu potrzebuję i czego chcę — sugeruje Agnieszka Terlecka-Musiał. 

 

Co oprócz testu?

Aby świadomie kształtować swoją drogę, poznać siebie i swoje potrzeby, przed przystąpieniem do testu warto wykonać ćwiczenia, które przygotowują grunt do poszukiwania swojej drogi. Pierwsze z  ćwiczeń to macierz kompetencji Simona Sinka zwana także koncepcją złotego kręgu, a sprowadza się do trzech pytań: dlaczego? jak? i co?

"A zatem: dlaczego chcę wejść do IT? Jakie wartości w tym kontekście są dla mnie ważne? Następnie pytamy się, jak chcemy to osiągnąć, czyli jakie kursy, zasoby, jakie wsparcie otoczenia jest nam niezbędne. W końcu odpowiadamy na pytanie, co muszę kolejno zrobić, żeby osiągnąć cel."

 

Model KASH, czyli macierz kreatora kariery uświadomi nam z kolei, które z umiejętności chcę i mogę wykorzystać. W tym ćwiczeniu bierzemy pod uwagę umiejętności społeczne, doświadczenie zawodowe, rolę w zespole, jaką zamierzamy pełnić i przewagę konkurencyjną (co nas wyróżnia spośród innych osób przebranżawiających się). 

 

Wspierającym budowanie samoświadomości narzędziem jest także piramida Diltsa, która wyróżnia kilka poziomów, jakie wpływają na nasz sukces: środowisko, zachowanie, umiejętności, przekonania, tożsamość i misja. Funkcjonujemy na tych poziomach, ale nie zawsze uświadamiamy sobie, jak środowisko czy sposób zachowania wpływają na nasze życie, czy wspierają, czy raczej ograniczają rozwój? Jak nasza tożsamość i misja są spójne z tym, co robimy?

 

Świadomość własnych zasobów i zaplecza w postaci doświadczenie i wrodzonych talentów, wyniki testu IT Talent Profile © oraz gotowość na zmianę warto jeszcze przepracować z coachem kariery lub doradcą Future Collars, który na podstawie wnikliwej rozmowy pomoże wybrać ścieżkę rozwoju. Taka rozmowa jest niezobowiązująca i bezpłatna. 

 

IT to zawsze strzał w dziesiątkę 

IT w dobie przemian wydaje się być bezpieczną przestrzenią — daje komfort, bo gwarantuje stabilne zatrudnienie oraz wysokie zarobki. Osoby pracujące w IT podkreślają też, że środowisko pracy jest przyjazne, otwarte na współpracę i na różnorodność. 

IT jednak ma swoje wymagania: jest to miejsce dla tych, którzy są gotowi do nieustannego doskonalenia się, podnoszenia kwalifikacji, nastawione na szybką adaptację do nowych warunków.

 

Wielość ról i zawodów w sektorze nowych technologii może zniechęcać osoby zastanawiające się nad wejściem do IT. Pytają siebie, od czego zacząć i czy sobie poradzą, czy odnajdą to, co polubią? Świat IT jest barwny i bogaty, szansa na odnalezienie właściwego miejsca dla siebie to tylko kwestia czasu, nawet jeśli pierwszy wybór nie był strzałem w dziesiątkę. Mimo to warto sobie pomóc, by nie błądzić po ścieżkach IT. Przy użyciu testu IT Talent Profile © można wybrać nowy zawód skutecznie.

Poznaj swoje predyspozycje do IT
Wykonaj bezpłatny test
Nie jesteś przekonany czy kurs jest dla Ciebie?

Pomożemy Ci podjąć dobrą decyzję.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni