Program “Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs”

Autor:
Future Collars
Wystartował program “Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs”, który umożliwi Ukrainkom zdobycie kompetencji analizy danych i przygotuje je do zawodu Analityczki Danych / BI Developerki.
Reskilling

17 sierpnia wystartował kompleksowy program wsparcia zawodowego dla Ukrainek, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji życiowej i zawodowej.  Jego głównym celem jest zdobycie przez uczestniczki podstaw analityki biznesowej i modelowania danych, a tym samym przygotowanie ich do podjęcia pracy na stanowisku Analityczki Danych / BI Developerki. W ramach programu beneficjentki wezmą udział w bezpłatnym 12-tygodniowym kursie online Business Intelligence w języku angielskim, otrzymają wsparcie mentoringowe oraz pomoc w znalezieniu pracy. Aplikacje można składać do 7. września poprzez formularz online.

Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, SoDA, Mamo PracujEklektika.

W związku z toczącą się wojną w Ukrainie liczba osób szukających schronienia poza jej granicami wyniosła ponad 10 mln. Jak wynika z najnowszych danych przekazanych przez Straż Graniczną, od momentu wybuchu wojny do Polski wjechało ponad 5 mln uchodźców z Ukrainy, z czego większość stanowią kobiety. Wśród  ofiar rosyjskiej inwazji są przede wszystkim osoby pracujące, które bezpowrotnie straciły źródło utrzymania dla siebie i rodziny. Aktualnie jednym z najważniejszych wyzwań dla krajów Unii Europejskiej, jest  znalezienie stabilnego i bezpiecznego miejsca pracy dla Ukraińców, którzy zostali pozbawieni środków do życia i perspektyw na znalezienie zatrudnienia. 

Program jest odpowiedzią na te wyzwania. Inicjatywa pozwoli uczestniczkom na zdobycie umiejętności analizy danych, które obecnie są bardzo pożądane i poszukiwane przez pracodawców. 

Program jest szansą dla osób bezpośrednio dotkniętych wojną w Ukrainie na zdobycie umiejętności analizy danych i narzędzi ułatwiających ich przetwarzania i interpretację. Właśnie te kompetencje są obecnie niezwykle pożądane na rynku pracy przez większość pracodawców. Wierzymy, że zapewniając Ukrainkom, które ze względu na wojnę musiały opuścić swój kraj, możliwość zdobycia pożądanych na rynku pracy umiejętności, a także mentoring i wsparcie w późniejszej rekrutacji do nowych ról, dajemy im szansę na powrót do normalnego życia. Program zapewni im rozwój kariery zawodowej oraz podniesie ich szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy w przyszłościowym zawodzie - mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, inicjatorki programu i współzałożycielki Future Collars. 

Fundacja Przedsiębiorczości Kobiet kompleksowo wspiera przedsiębiorczość kobiet poprzez: rozwijanie kobiecej społeczności zawodowej, mentoring, inicjowanie programów akceleracyjnych i biznesowych oraz popularyzowanie inwestowania przez kobiety. Wierzymy, że zwiększenie ilości kobiecego pierwiastka w biznesie wpływa pozytywnie na jego wartość wymierną. Tym chętniej wspieramy koleżanki z Ukrainy, które dotknęła wojenna katastrofa, uniemożliwiając im normalne życie i zawodowe spełnienie - mówi Dorota Czekaj, Prezeska Sieci Przedsiębiorczych Kobiet. 

Do programu mogą aplikować Ukrainki, które przekroczyły granicę z Ukrainą po 24. lutego br., miały wcześniejsze doświadczenie zawodowe, znają podstawy Excela oraz posługują się językiem angielskim na poziomie minimum B2. Osoby te nie muszą znajdować się obecnie na terenie Polski. 

Dlaczego Business Intelligence? 

Ilość danych, którymi dysponujemy, jest coraz większa. Wiele z nich pochodzi z wielu źródeł jednocześnie. Bez specjalistycznych narzędzi i umiejętności, dane — które są naszym najcenniejszym zasobem — pozostają niewykorzystane. Umiejętność ich przetwarzania i interpretacji są obecnie kluczowe dla wszystkich przedsiębiorstw i mają ogromne znaczenie w podejmowaniu kluczowych decyzji dla biznesu. Dzięki Business Intelligence można szybko i skutecznie analizować gigabajty danych, wyciągać wnioski i przewidywać trendy. Wiedza z zakresu BI jest niezwykle pożądana i poszukiwana przez pracodawców, ponieważ mogą ją wykorzystać w każdym dziale nowoczesnej firmy (controlling, finanse, HR, marketing, sprzedaż).

Jest to kolejna inicjatywa Accenture ułatwiająca start w nowym miejscu osobom z Ukrainy, które przyjechały do Polski. Jesteśmy przekonani, że rozwój osobisty i zdobywanie nowych kompetencji realnie zwiększą ich szanse na rynku pracy. Dlatego też przedsięwzięcia, które pozwalają to osiągnąć, są w naszej ocenie szczególnie cenne. Kompleksowy program wsparcia zawodowego dla uchodźczyń z Ukrainy, który stworzyliśmy wspólnie z Future Collars, pozwoli im zdobyć praktyczną wiedzę z zakresu analityki biznesowej. W dzisiejszych realiach wiedza z tego obszaru otwiera drzwi do wielu firm, bo niemal każda z nich przetwarza ogromne ilości danych. Ich odpowiednia analiza i interpretacja stanowią podstawę podejmowania optymalnych decyzji biznesowych, dlatego specjaliści posiadający kompetencje i znający narzędzia Business Intelligence są bardzo pożądani na rynku pracy – mówi Jarosław Kroc, Country Managing Director, Accenture w Polsce.

Zgłoszenia do programu odbywają się poprzez formularz on-line znajdujący się na dedykowanej stronie internetowej. Aplikacje można składać do 7. września do 23:59. Wybrane kandydatki zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne online. Spośród nich wybierzemy 12 uczestniczek programu. 

Beneficjentki rozpoczną naukę 3. października br. Pod koniec kursu uczestniczki programu otrzymają wsparcie mentoringowe oraz pomoc w znalezieniu pracy w nowym zawodzie. 

Więcej informacji o inicjatywie znajduje się na stronie internetowej: https://futurecollars.com/reskilling-ukrainian-women-to-tech-and-it-jobs-program/.

Przeczytaj jeszcze więcej
54871282037_afb845d178_w

Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills

Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills Cyfrowe kompetencje to dziś fundament równości i rozwoju – dlatego nie możemy pozostawać bierni. Każdy powinien mieć szansę uczestniczyć w cyfrowej gospodarce – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Future Collars – szkoła kompetencji cyfrowych dołącza do grona partnerów inicjatywy PW eSkills, wspieranej przez Ministerstwo Cyfryzacji. Celem współpracy Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills

Cykl AI Blog (10)

Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity

Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity Future Collars w rozmowie z Moniką Zawitowską – absolwentką kursu Cybersecurity. Monika przez wiele lat zajmowała się sprzedażą i zarządzaniem relacjami z klientami. Znała każdą technikę negocjacji, potrafiła rozwiązać konflikt zanim zdążył się na dobre rozpocząć – aż w końcu postanowiła spróbować czegoś nowego. Wybrała cyberbezpieczeństwo. Brzmi groźnie? Być może. Ale też niezwykle fascynująco. Jak Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity

I did it, Iwona Dregar (5)

Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger

Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger O bohaterce: Iwona Dreger – absolwentka kierunku humanistycznego, z doświadczeniem w sprzedaży i analizie danych. Dziś łączy swoje kompetencje z wiedzą zdobytą na kursach Future Collars, rozwijając umiejętności w obszarze analityki i programowania. Future Collars: Skąd wzięła się potrzeba zdobycia nowych kompetencji? Iwona Dreger: Potrzeba zdobycia nowych kompetencji jest umotywowana wieloma czynnikami. Pierwszy wiąże się z obserwacją zmian Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger

Job Shadowing

Job Shadowing i sześciomiesięczna metamorfoza: Recepta na kryzys talentów w branży IT

Polska w pułapce braku talentów Liczby nie kłamią. Zgodnie z raportem Digital Decade z 2024 roku, Polska osiągnęła jedynie 44,3% pokrycia podstawowych umiejętności cyfrowych, podczas gdy średnia UE wynosi 55,6%. To oznacza, że jesteśmy daleko od celu, który zakłada, że do 2030 roku 80% populacji UE będzie miało podstawowe umiejętności cyfrowe. Z drugiej strony, Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że 44% umiejętności pracowników zostanie zakłóconych w ciągu najbliższych pięciu lat. Job Shadowing i sześciomiesięczna metamorfoza: Recepta na kryzys talentów w branży IT

SLOW TECH

Więcej niż kod: jak Future Collars łączy rozwój kompetencji cyfrowych z ideą slow tech

Slow tech – cyfrowa równowaga w świecie nadmiaru bodźców W czasach dynamicznego postępu technologicznego i rosnącej roli sztucznej inteligencji coraz częściej tęsknimy za spokojniejszym stylem życia. Nadmiar informacji, nieustanne powiadomienia i presja bycia stale dostępnym prowadzą do zjawiska technostresu. W odpowiedzi na to rodzi się filozofia slow tech – świadomego korzystania z technologii, która pomaga odzyskać balans między życiem online a offline. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie Więcej niż kod: jak Future Collars łączy rozwój kompetencji cyfrowych z ideą slow tech

AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!