Wywiad z Weroniką – pierwsza rozmowa o pracę w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars

Nasza kursantka Weronika została zaproszona do dużej firmy ubezpieczeniowej na rozmowę o pracę stanowisko Frontend Developera. Przeczytaj, jak wyglądała rekrutacja na  Frontend Developera

Weronika studiuje dziennie, więc nie zdecydowała się na staż w pełnym wymiarze godzin, ale jest niezwykle zadowolona z doświadczenia, jakie zyskała podczas rozmowy.Poprosiliśmy ją o to, żeby podzieliła się z nami swoimi wrażeniami z tego spotkania. Przeczytajcie, jak ono wyglądało i jakie przygotowała dla Was wskazówki, które pomogą Wam lepiej wypaść podczas pierwszych rozmów o pracę.

Na miejscu byłam pół godziny przed czasem. Gdy zobaczyłam, jak wielki jest budynek, do którego miałam zaraz wejść, przeszła mnie fala gorąca. Rekruter prowadził mnie przez labirynt korytarzy do małego pokoju, gdzie następnie odbyła się 1,5 godzinna rozmowa. Mimo wszystko wyszłam zadowolona. Dlaczego? Pamiętałam o kilku ważnych zasadach, które pomogły mi dobrze wypaść.

Przeczytaj coś o firmie

Dobrze jest wiedzieć, czym zajmuje się firma, do której aplikujesz. Raczej nie zapytają Cię o strukturę firmy, ale ubiegając się o stanowisko Web Developera warto wiedzieć na jaki temat będą strony, które będziesz tworzyć.

Przemyśl, jakie pytania mogą Ci zadać

Ubiegałam się o stanowisko programisty, więc oprócz pewniaka – czyli pytań z zakresu tego, co umiem i co wpisałam w CV rekruter spytał, dlaczego wybrałam programowanie oraz czego oczekuję od pracy w ich firmie. Może się też zdarzyć, że zapytają Cię o Twoje wady i zalety, albo mocne i słabe strony. Warto wcześniej przygotować sobie odpowiedzi na takie pytania, bo gdy dojdzie stres, może się okazać, że nic Ci nie przychodzi do głowy. Przemyśl albo sprawdź w sieci jakie jeszcze pytania zadają rekruterzy osobom ubiegającym się o Twoje stanowisko.

Przygotuj własne pytania

Zapisz sobie pytania, jakie chciałbyś zadać rekruterowi. Gdyby o którejś z tych rzeczy nie wspomniał – możesz o nią dopytać. Dodatkowo, pokażesz, że jesteś uważny i słuchasz tego, co mówi.

Pierwsze wrażenie

Ubierz się schludnie. Więcej o tym przeczytasz w artykule Forbesa. Dzięki temu pokażesz, że jesteś poważnym człowiekiem, który równie serio traktuje pracę, o którą się ubiega. Bądź pewny siebie i dumny ze swoich osiągnięć – tak jak odbierasz siebie, odbierają Cię inni. Mój rekruter od razu wyczuł, że się stresuję, a także moment, w którym ten stres już opadł.

Po wstępnej rozmowie usiadłam przy komputerze i musiałam udowodnić to, co potrafię i co widnieje w moim CV. Dlatego przede wszystkim musicie pamiętać o tej zasadzie:

Trzeba być szczerym i mówić prawdę

Nie deklaruj się, że coś umiesz, gdy tak nie jest, zarówno podczas rozmowy jak i w CV. W razie pytania o materiał, którego jeszcze nie znasz, lepiej przyznać się do niewiedzy niż udawać, że jesteś specjalistą w tym zakresie. Tak samo, jeśli nie zrozumiałeś czegoś, co powiedział rekruter – po prostu poproś go o powtórzenie lub dopytaj.

Rekruter widział w moim CV, że nie mam zbyt dużego doświadczenia w branży i z racji tego spotkanie miało raczej formę sprawdzenia tego, czy umiem logicznie myśleć i jak szybko potrafię przyswajać nowe informacje.

Na takie rozmowy zabierz ze sobą ważne dokumenty. Ja zawsze mam przy sobie teczkę ze swoim CV, które wysłałam firmie oraz dyplomy i certyfikaty potwierdzające moje uczestnictwo w szkoleniach wymienionych w CV.

Teraz najważniejsza zasada – nie zapominaj też o uśmiechu!

Im lepiej się przygotujesz do spotkania, tym mniejsza będzie szansa na to, że zostaniesz czymś zaskoczony. Dzięki temu będziesz się mniej stresować i będziesz mógł pokazać rekruterowi, jaki jesteś naprawdę.

Obejrzyj film i dowiedz się jak wygląda pierwsza rozmowa o pracę z działem IT na stanowisko – programista Frontend

Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023