Wywiad z Weroniką – pierwsza rozmowa o pracę w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars

Nasza kursantka Weronika została zaproszona do dużej firmy ubezpieczeniowej na rozmowę o pracę stanowisko Frontend Developera. Przeczytaj, jak wyglądała rekrutacja na  Frontend Developera

Weronika studiuje dziennie, więc nie zdecydowała się na staż w pełnym wymiarze godzin, ale jest niezwykle zadowolona z doświadczenia, jakie zyskała podczas rozmowy.Poprosiliśmy ją o to, żeby podzieliła się z nami swoimi wrażeniami z tego spotkania. Przeczytajcie, jak ono wyglądało i jakie przygotowała dla Was wskazówki, które pomogą Wam lepiej wypaść podczas pierwszych rozmów o pracę.

Na miejscu byłam pół godziny przed czasem. Gdy zobaczyłam, jak wielki jest budynek, do którego miałam zaraz wejść, przeszła mnie fala gorąca. Rekruter prowadził mnie przez labirynt korytarzy do małego pokoju, gdzie następnie odbyła się 1,5 godzinna rozmowa. Mimo wszystko wyszłam zadowolona. Dlaczego? Pamiętałam o kilku ważnych zasadach, które pomogły mi dobrze wypaść.

Przeczytaj coś o firmie

Dobrze jest wiedzieć, czym zajmuje się firma, do której aplikujesz. Raczej nie zapytają Cię o strukturę firmy, ale ubiegając się o stanowisko Web Developera warto wiedzieć na jaki temat będą strony, które będziesz tworzyć.

Przemyśl, jakie pytania mogą Ci zadać

Ubiegałam się o stanowisko programisty, więc oprócz pewniaka – czyli pytań z zakresu tego, co umiem i co wpisałam w CV rekruter spytał, dlaczego wybrałam programowanie oraz czego oczekuję od pracy w ich firmie. Może się też zdarzyć, że zapytają Cię o Twoje wady i zalety, albo mocne i słabe strony. Warto wcześniej przygotować sobie odpowiedzi na takie pytania, bo gdy dojdzie stres, może się okazać, że nic Ci nie przychodzi do głowy. Przemyśl albo sprawdź w sieci jakie jeszcze pytania zadają rekruterzy osobom ubiegającym się o Twoje stanowisko.

Przygotuj własne pytania

Zapisz sobie pytania, jakie chciałbyś zadać rekruterowi. Gdyby o którejś z tych rzeczy nie wspomniał – możesz o nią dopytać. Dodatkowo, pokażesz, że jesteś uważny i słuchasz tego, co mówi.

Pierwsze wrażenie

Ubierz się schludnie. Więcej o tym przeczytasz w artykule Forbesa. Dzięki temu pokażesz, że jesteś poważnym człowiekiem, który równie serio traktuje pracę, o którą się ubiega. Bądź pewny siebie i dumny ze swoich osiągnięć – tak jak odbierasz siebie, odbierają Cię inni. Mój rekruter od razu wyczuł, że się stresuję, a także moment, w którym ten stres już opadł.

Po wstępnej rozmowie usiadłam przy komputerze i musiałam udowodnić to, co potrafię i co widnieje w moim CV. Dlatego przede wszystkim musicie pamiętać o tej zasadzie:

Trzeba być szczerym i mówić prawdę

Nie deklaruj się, że coś umiesz, gdy tak nie jest, zarówno podczas rozmowy jak i w CV. W razie pytania o materiał, którego jeszcze nie znasz, lepiej przyznać się do niewiedzy niż udawać, że jesteś specjalistą w tym zakresie. Tak samo, jeśli nie zrozumiałeś czegoś, co powiedział rekruter – po prostu poproś go o powtórzenie lub dopytaj.

Rekruter widział w moim CV, że nie mam zbyt dużego doświadczenia w branży i z racji tego spotkanie miało raczej formę sprawdzenia tego, czy umiem logicznie myśleć i jak szybko potrafię przyswajać nowe informacje.

Na takie rozmowy zabierz ze sobą ważne dokumenty. Ja zawsze mam przy sobie teczkę ze swoim CV, które wysłałam firmie oraz dyplomy i certyfikaty potwierdzające moje uczestnictwo w szkoleniach wymienionych w CV.

Teraz najważniejsza zasada – nie zapominaj też o uśmiechu!

Im lepiej się przygotujesz do spotkania, tym mniejsza będzie szansa na to, że zostaniesz czymś zaskoczony. Dzięki temu będziesz się mniej stresować i będziesz mógł pokazać rekruterowi, jaki jesteś naprawdę.

Obejrzyj film i dowiedz się jak wygląda pierwsza rozmowa o pracę z działem IT na stanowisko – programista Frontend

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni