Wywiad z Weroniką – pierwsza rozmowa o pracę w branży IT

Autor:
Zespół Future Collars

Nasza kursantka Weronika została zaproszona do dużej firmy ubezpieczeniowej na rozmowę o pracę stanowisko Frontend Developera. Przeczytaj, jak wyglądała rekrutacja na  Frontend Developera

Weronika studiuje dziennie, więc nie zdecydowała się na staż w pełnym wymiarze godzin, ale jest niezwykle zadowolona z doświadczenia, jakie zyskała podczas rozmowy.Poprosiliśmy ją o to, żeby podzieliła się z nami swoimi wrażeniami z tego spotkania. Przeczytajcie, jak ono wyglądało i jakie przygotowała dla Was wskazówki, które pomogą Wam lepiej wypaść podczas pierwszych rozmów o pracę.

Na miejscu byłam pół godziny przed czasem. Gdy zobaczyłam, jak wielki jest budynek, do którego miałam zaraz wejść, przeszła mnie fala gorąca. Rekruter prowadził mnie przez labirynt korytarzy do małego pokoju, gdzie następnie odbyła się 1,5 godzinna rozmowa. Mimo wszystko wyszłam zadowolona. Dlaczego? Pamiętałam o kilku ważnych zasadach, które pomogły mi dobrze wypaść.

Przeczytaj coś o firmie

Dobrze jest wiedzieć, czym zajmuje się firma, do której aplikujesz. Raczej nie zapytają Cię o strukturę firmy, ale ubiegając się o stanowisko Web Developera warto wiedzieć na jaki temat będą strony, które będziesz tworzyć.

Przemyśl, jakie pytania mogą Ci zadać

Ubiegałam się o stanowisko programisty, więc oprócz pewniaka – czyli pytań z zakresu tego, co umiem i co wpisałam w CV rekruter spytał, dlaczego wybrałam programowanie oraz czego oczekuję od pracy w ich firmie. Może się też zdarzyć, że zapytają Cię o Twoje wady i zalety, albo mocne i słabe strony. Warto wcześniej przygotować sobie odpowiedzi na takie pytania, bo gdy dojdzie stres, może się okazać, że nic Ci nie przychodzi do głowy. Przemyśl albo sprawdź w sieci jakie jeszcze pytania zadają rekruterzy osobom ubiegającym się o Twoje stanowisko.

Przygotuj własne pytania

Zapisz sobie pytania, jakie chciałbyś zadać rekruterowi. Gdyby o którejś z tych rzeczy nie wspomniał – możesz o nią dopytać. Dodatkowo, pokażesz, że jesteś uważny i słuchasz tego, co mówi.

Pierwsze wrażenie

Ubierz się schludnie. Więcej o tym przeczytasz w artykule Forbesa. Dzięki temu pokażesz, że jesteś poważnym człowiekiem, który równie serio traktuje pracę, o którą się ubiega. Bądź pewny siebie i dumny ze swoich osiągnięć – tak jak odbierasz siebie, odbierają Cię inni. Mój rekruter od razu wyczuł, że się stresuję, a także moment, w którym ten stres już opadł.

Po wstępnej rozmowie usiadłam przy komputerze i musiałam udowodnić to, co potrafię i co widnieje w moim CV. Dlatego przede wszystkim musicie pamiętać o tej zasadzie:

Trzeba być szczerym i mówić prawdę

Nie deklaruj się, że coś umiesz, gdy tak nie jest, zarówno podczas rozmowy jak i w CV. W razie pytania o materiał, którego jeszcze nie znasz, lepiej przyznać się do niewiedzy niż udawać, że jesteś specjalistą w tym zakresie. Tak samo, jeśli nie zrozumiałeś czegoś, co powiedział rekruter – po prostu poproś go o powtórzenie lub dopytaj.

Rekruter widział w moim CV, że nie mam zbyt dużego doświadczenia w branży i z racji tego spotkanie miało raczej formę sprawdzenia tego, czy umiem logicznie myśleć i jak szybko potrafię przyswajać nowe informacje.

Na takie rozmowy zabierz ze sobą ważne dokumenty. Ja zawsze mam przy sobie teczkę ze swoim CV, które wysłałam firmie oraz dyplomy i certyfikaty potwierdzające moje uczestnictwo w szkoleniach wymienionych w CV.

Teraz najważniejsza zasada – nie zapominaj też o uśmiechu!

Im lepiej się przygotujesz do spotkania, tym mniejsza będzie szansa na to, że zostaniesz czymś zaskoczony. Dzięki temu będziesz się mniej stresować i będziesz mógł pokazać rekruterowi, jaki jesteś naprawdę.

Obejrzyj film i dowiedz się jak wygląda pierwsza rozmowa o pracę z działem IT na stanowisko – programista Frontend

Przeczytaj jeszcze więcej
Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!