Przebranżowienie polaków a wyzwania dla HR

Autor:
Zespół Future Collars
Aż 57% Polaków wskazuje niezadowalające zarobki jako główny powód rozważania zmiany branży zawodowej. Ale co kieruje resztą? W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, branża IT jawi się jako jedno z najbardziej pożądanych kierunków rozwoju zawodowego. Jakie są rzeczywiste postawy Polaków wobec takiej zmiany? Jakie bariery i motywacje napotykają na swojej drodze? I co ważniejsze, jakie wnioski powinni z tego wyciągnąć specjaliści HR, aby skutecznie wspierać procesy przekwalifikowania i adaptacji w nowym środowisku?

Odpowiedzi na te pytania przynosi badanie "Reskilling oczami Polaków", zrealizowane przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych. Autorką badania jest dr hab. Katarzyna Sekścińska z Uniwersytetu Warszawskiego.
HR Reskilling oczami Polaków

POBIERZ PEŁNY RAPORT Z WYNIKAMI BADANIA „RESKILLING OCZAMI POLAKÓW”

Motywacja do zmiany branży: Co kieruje Polakami?

Najczęstszym powodem rozważania zmiany branży są niezadowalające zarobki, co dotyczy 57% Polaków - komentuje dr hab. Katarzyna Sekścińska, autorka badania

Nie tylko kwestie finansowe skłaniają Polaków do rozważania zmiany branży. Zła atmosfera pracy dotyczy 19% badanych, a brak poczucia stabilności zatrudnienia to problem dla łącznie 31%. Aspekty relacyjne, takie jak relacje z przełożonymi (11%) i współpracownikami (6%), również odgrywają znaczącą rolę. Warto zwrócić uwagę, że trudność w znalezieniu pracy lub jej utrata stanowiły powód rozważania zmiany branży dla 12-14% osób. Z tych danych jasno wynika, że oprócz wynagrodzenia, aspekty interpersonalne i stabilność zatrudnienia są kluczowymi czynnikami wpływającymi na decyzje zawodowe Polaków.

Współczesny rynek pracy jest w stałej ewolucji, a branża IT staje się jednym z najbardziej pożądanych kierunków rozwoju zawodowego w Polsce. Wyniki badania „Reskilling oczami Polaków” ukazują, że nie tylko aspekty finansowe, ale także relacje interpersonalne, stabilność zatrudnienia i elastyczność w miejscu pracy są kluczowe dla decyzji zawodowych Polaków. W Amazonie, jako globalnej korporacji, dostrzegamy te potrzeby i dążymy do tworzenia środowiska pracy, które odpowiada na te wyzwania. Dla specjalistów HR jest to sygnał, że musimy nie tylko dostosować strategie rekrutacyjne, ale także inwestować w rozwój i wsparcie pracowników, aby sprostać oczekiwaniom kandydatów pragnących zmienić branżę na IT. Współpraca z edukacją, inwestycje w szkolenia i wsparcie w procesie adaptacji są kluczem do przyszłości HR w branży IT – dodaje Marta Dworowska, Dyrektorka ds. Zasobów Ludzkich w Regionie Europy Środkowo-Wschodniej, Amazon

Praca zdalna: błogosławieństwo czy klątwa?

W dobie cyfryzacji i globalizacji, praca zdalna stała się normą dla wielu. Dla 13% badanych konieczność pracy stacjonarnej jest powodem do zmiany branży, podczas gdy dla 8% to praca zdalna stanowi przeszkodę. W obliczu pandemii COVID-19 i rosnącej popularności pracy zdalnej, te dane pokazują, że dla wielu pracowników elastyczność w miejscu pracy stała się kluczowym czynnikiem decyzyjnym.

Różnice w postrzeganiu branży IT przez kobiety i mężczyzn

Choć niskie zarobki są głównym powodem rozważania zmiany branży zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn (57%), to kobiety częściej obawiają się trudności w znalezieniu pracy oraz niedopasowania godzin pracy. Mężczyźni natomiast obawiają się automatyzacji swojej pracy. Warto zwrócić uwagę, że kobiety częściej niż mężczyźni dostrzegają potencjalne bariery w zmianie branży, co może wskazywać na potrzebę bardziej spersonalizowanych strategii rekrutacyjnych w branży IT.

Czynniki zatrzymujące Polaków w obecnej branży

Dla wielu Polaków kluczowe jest wykonywanie pracy, którą lubią (64%). Stabilność zatrudnienia jest ważna dla 43% badanych, a satysfakcjonujące wynagrodzenie dla 21%. Co ciekawe, kwestia wysokości zarobków zajmuje trzecie miejsce wśród powodów pozostawania w obecnej branży, podczas gdy ten sam argument jest najważniejszym czynnikiem determinującym gotowość zmiany branży.

Wyzwania branży IT: Czy wymagane są studia informatyczne?

42% Polaków uważa, że kluczem do sukcesu w branży IT są studia informatyczne. Jednak większość (58%) nie widzi takiej potrzeby. Umiejętności miękkie, takie jak zarządzanie sobą w czasie czy radzenie sobie ze stresem, są równie ważne. Te dane pokazują, że w branży IT liczy się nie tylko wiedza techniczna, ale także umiejętności interpersonalne i zdolność do adaptacji.

Kompetencje w branży IT: Co jest kluczem do sukcesu?

Znajomość języków obcych, umiejętność zarządzania sobą w czasie oraz radzenie sobie ze stresem to kluczowe kompetencje w branży IT, wskazywane przez 76-79% badanych. Umiejętności związane z pracą w zmiennych warunkach oraz kompetencje przywódcze również odgrywają ważną rolę. Te dane podkreślają, że w dynamicznie zmieniającej się branży IT, umiejętności miękkie stają się równie ważne jak techniczne.

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, zrozumienie motywacji i barier Polaków w kontekście zmiany branży jest kluczowe dla specjalistów HR. Aby skutecznie przyciągnąć i zatrzymać talenty, firmy muszą dostosować się do tych potrzeb i wyzwań.

***
Partnerem strategicznym badania „Reskilling oczami Polaków” jest Amazon

*Badanie przeprowadzono na ogólnopolskiej próbie dorosłych Polaków, w wieku 30-59 lat, zróżnicowanych pod względem płci, wykształcenia, miejsca zamieszkania i statusu zawodowego. Badanie zostało zrealizowane techniką CAWI (Computer Assisted Web Interview) na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna. Wrzesień 2023. Próba była zróżnicowana pod względem wielkości miejsca zamieszkania i reprezentowała wszystkie województwa w Polsce. Uczestnicy byli również zróżnicowani pod względem wieku i wykształcenia, przy 51% udziale osób z wykształceniem wyższym. Co siódmy badany miał wykształcenie informatyczne lub pokrewne.
**Future Collars - - szkoła programowania oraz kompetencji cyfrowych online. Na co dzień wspiera zarówno osoby indywidualne, jak i firmy, które chcą sprawnie przebranżowić się i wejść do świata technologii, być na bieżąco w cyfryzującej się gospodarce. Szkoła wsparła już ponad 4 tysiące osób, z czego ponad 80% pracuje obecnie w IT. Historie absolwentów dostępne są tu: https://futurecollars.com/historie/ Oferta Future Collars skierowana do biznesu, skupia się przede wszystkim na reskillingu oraz podnoszeniu kompetencji pracowników związanych z technologią. Celem jest wspieranie firm w kwestii rozwoju pracowników i zapewnienie im atrakcyjnych benefitów, aby sprostać ich wysokim oczekiwaniom. Future Collars oferuje również pomoc dla firm redukujących zatrudnienie, aby zapewnić wsparcie osobom odchodzącym, aby znalazły swoje miejsce w branży IT.
*** Dr hab. Katarzyna Sekścińska jest adiunktem w Katedrze Psychologii Biznesu i Innowacji Społecznych na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada doktorat z nauk społecznych w dziedzinie psychologii i jest jednocześnie ekonomistką. Specjalizuje się w psychologii finansowej, konsumenta oraz ekonomii behawioralnej. Jej badania skupiają się na czynnikach psychologicznych i socjologicznych wpływających na ryzykowne decyzje finansowe i konsumenckie. Prowadziła liczne projekty edukacyjne w dziedzinie finansów i konsumpcji we współpracy z czołowymi instytucjami finansowymi w Polsce.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.