Reskilling i upskilling: Kluczowe kierunki rozwoju na rynku pracy

Autor:
Zespół Future Collars
Reskilling oznacza zdobywanie nowych umiejętności w celu wykonywania innych zadań lub pracy w innej branży. Upskilling natomiast polega na podnoszeniu swoich kompetencji w obecnej dziedzinie, aby wykonywać bardziej zaawansowane zadania.
Robert Reinfuss

W Polsce rosnącą rolę reskillingu i upskillingu podkreśla raport "Wielki Reset Umiejętności"
[opracowany przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych oraz ICAN Institute] oraz powołana
Rada Programowa ds. reskillingu przy ośrodku THINKTANK. Pomimo tego, że reskilling jest istotny,
często brakuje popytu na ten rodzaj szkoleń i zmiany umiejętności. Jest to spowodowane niechęcią
pracowników do wychodzenia ze strefy komfortu oraz brakiem systemowego podejścia do
reskillingu ze strony pracodawców.

OBEJRZYJ VIDEO:

 

Wyzwania i perspektywy

W biznesie reskilling jest istotny, ponieważ umożliwia rozwój i dostosowanie się do zmieniających się
potrzeb rynku. Jednak wiele polskich firm nie planuje zasobów ludzkich w dłuższej perspektywie
czasowej i nie skupia się na rozwijaniu nowych kompetencji. Firmy często reagują na bieżące
potrzeby, zamiast myśleć perspektywicznie.

 

Brak świadomości i narzędzi

Wprowadzenie reskillingu w polskich firmach napotyka także na brak świadomości i narzędzi. Firmy
często koncentrują się na planowaniu etatów, a nie na konkretnych zadaniach i kompetencjach.
Planowanie zadań i kompetencji na dłuższą metę pozwalałoby dostosować się do zmieniających się
potrzeb i tworzyć przestrzeń dla pracowników do rozwoju.

Mimo że istnieje przekonanie o wartości tych praktyk, nie jest to jeszcze powszechne podejście w
polskich firmach. Istnieje brak systemowego podejścia do reskillingu, ponieważ nie zawsze spełnia on
aktualne zapotrzebowanie na rynku pracy – komentuje Robert Reinfuss, VALUEVIEW, ekspert ds.
strategicznego HR oraz członek Rady Programowej ds. reskillingu

 

Różnice regionalne

W Polsce istnieje także różnica regionalna pod względem podejścia do reskillingu. W większych
miastach, zwłaszcza w Warszawie, świadomość i potrzeba reskillingu są większe niż w mniejszych
miejscowościach. Również rozwinięte metody i narzędzia związane z reskillingiem są bardziej
powszechne na zachodzie Europy.

 

Niewykorzystany potencjał

Przedsiębiorstwa w Polsce mają nadpotencjał kompetencji, ale często nie potrafią nimi zarządzać
efektywnie. Istnieje szansa na wykorzystanie reskillingu w celu dostosowania się do zmieniających się
potrzeb rynku pracy.

 

Opór i wyzwania

Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest opór zarówno ze strony pracowników, jak i
pracodawców. Zmiana zawodu lub podniesienie kompetencji wymaga wyjścia ze strefy komfortu

zarówno dla jednostki, jak i dla całej firmy. Pracodawcy często przyzwyczajeni są do dotychczasowych
sposobów funkcjonowania i reagują na bieżące potrzeby, nie myśląc perspektywicznie. Reskilling
natomiast wymaga planowania z dłuższą perspektywą czasową, co może stanowić wyzwanie.

 

Brak narzędzi i metodyk

Kolejnym czynnikiem utrudniającym rozwój reskillingu w polskich firmach jest brak odpowiednich
narzędzi i metodyk. Wiele polskich firm nie planuje zasobów ludzkich w dłuższej perspektywie,
skupiając się głównie na rekrutacji na bieżące stanowiska. Brakuje systematycznego podejścia do
rozwijania i uzupełniania umiejętności pracowników.

 

Potencjalne korzyści

Wdrożenie reskillingu jako strategicznego podejścia w polskich firmach przyniosłoby wiele korzyści.
Pracownicy mieliby większe możliwości rozwoju, a firmy byłyby bardziej elastyczne i gotowe do
dostosowania się do zmieniającego się rynku. Reskilling pozwalałby firmom na wewnętrzną
mobilność pracowników, co z kolei przyczyniałoby się do zwiększenia zaangażowania i retencji kadry.

Zmiana i umiejętność uczenia się są nieodłącznymi elementami współczesnego świata. Firmy w
Polsce często nie są świadome istoty i korzyści związanych z reskillingiem – skomentował Jakub Sito,
prowadzący cykl rozmów nt. reskillingu "Reskill Roadmap"

Wprowadzenie reskillingu jako strategicznego podejścia w polskich firmach napotyka na wiele
wyzwań, takich jak brak świadomości, narzędzi, regionalne różnice i opór zarówno ze strony
pracowników, jak i pracodawców. Jednak wdrożenie reskillingu może przynieść liczne korzyści, w tym
zwiększoną elastyczność, zdolność do dostosowania się do zmieniającego się rynku pracy oraz
większe zaangażowanie pracowników. Wymaga to jednak długoterminowego planowania, inwestycji
w rozwój pracowników i świadomości, że reskilling jest kluczowym elementem przyszłościowego
rozwoju firmy.

 

***
Artykuł powstał na podstawie cyklu rozmów "RESKILL ROADMAP", w którym gośćmi Jakuba Sito są
członkowie Rady Programowej ds. reskillingu powołanej przy ośrodku THINKTANK oraz Future
Collars. W pierwszym odcinku gościem był Robert Reinfuss z firmy VALUEVIEW, ekspert ds.
strategicznego HR.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.