Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Rusza rekrutacja do społecznego programu TOP Women w e-biznesie 27 października rozpoczął się nabór zgłoszeń do III edycji największego w Polsce programu edukacyjnego dla kobiet „Top Women w e-biznesie”. Kolejny raz kobiety będą miały wyjątkową szansę wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych przez najlepszych ekspertów i praktyków z branży e-commerce. W tegorocznym programie będzie mogło uczestniczyć aż 250 kobiet z całej Polski. Udział w programie jest darmowy. Zajęcia … Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

  Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT! Branża IT nadal jest kojarzona ze strefą przypisaną wyłącznie mężczyznom. Jednak wraz z biegiem lat, kobiety pracujące w sektorze technologicznym przestają być wyjątkami. Aż 1 na 100 kobiet pracuje w branży IT, a co druga wie jak ważne są cyfrowe kompetencje w jej pracy! Future Collars zasila branże w kolejne specjalistki od UX designu, programistki, testerki i Scrum Masterki. Dlatego … Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku … Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

To zjawisko nie jest nam obce. Wszyscy o tym myślą, ale bardzo mało się o tym mówi.  Historie ludzi, którzy późno zdecydowali się na zmianę branży, inspirują i dodają odwagi. Są to ludzie, którzy bali się zaryzykować, a i tak to zrobili! Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, postanowiły coś zmienić i zdecydowały się na założenie własnego startupu, przełamując w ten sposób mentalność, że “po 50tce nie powinno się postępować tak nieostrożnie”. W ten sposób zmotywowały … Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

W ramach zawartej umowy będziemy wspólnie realizować przedsięwzięcie biznesowe polegającej na rozwoju Future Collars jako lidera wśród firm EdTech działających w regionie GCC, Afryce i Indiach. Głównym celem jest nawiązanie współpracy z globalnymi firmami działającymi w tych krajach, które są otwarte na przeprowadzenie kompleksowych procesów reskillingowych, upskillingowych i corssskillingowych pracowników do IT – branży, która obecnie mierzy się z ogromnym globalnym problemem braku talentów, według raportu  McKinsey … Future Collars wchodzi na Bliski Wschód

Od czego zacząć?  W pierwszej kolejności musimy mieć przygotowane i uzupełnione dwa najważniejsze dokumenty w rekrutacji: CV i LinkedIn. Posiadanie dobrze wypełnionego CV nie jest niczym nowym, jednak nowością dla wielu osób jest profil na portalu LinkedIn. Rekruterzy z każdej branży podkreślają, że jest to bardzo ważny punkt w procesie rekrutacji, który staje się naszą wirtualną wizytówką na rynku pracy.  Profil na LinkedIn powinien nie tylko zawierać nasze poprzednie stanowiska, ale również … Jak szukać pracy w IT?