Top 10 zachcianek programistów na rozmowach kwalifikacyjnych

Autor:
Zespół Future Collars
Top 10 zachcianek programistów na rozmowach kwalifikacyjnych

Niebotyczna pensja, własny concierge czy pokój do drzemek – na grupach rekruterów co i rusz przewijają się opowieści o niezwykłych oczekiwaniach, jakie mają względem swoich pracodawców niektórzy kandydaci w branży IT. Część z nich to miejskie legendy, ale inne to szczera prawda, bo programista faktycznie może wymagać! Pod warunkiem, że jest dobry. Dziś mamy dla Was przegląd 10 najbardziej zaskakujących „zachcianek” specjalistów IT.

 

Kaprysy i życzenia programistów w czasie rekrutacji

Typowe oczekiwania, jakimi dzielą się kandydaci na spotkaniach rekrutacyjnych dotyczą pensji, niekiedy godzin pracy czy typu projektów, przy których chcą pracować. Co jakiś czas zdarza się jednak, że podczas rozmowy rekruterowi unosi się brew, a powieka zaczyna nerwowo drgać – to programista mówi o swoich nietypowych oczekiwaniach :)

 

1. „Nie” dla bożonarodzeniowych imprez

Jak donosi Bad Dev Jobs, warunkiem podjęcia pracy przez programistę Python był brak konieczności udziału w imprezach firmowych – zwłaszcza bożonarodzeniowych.

 

2. Wąż jako ESAN

W USA funkcjonuje instytucja ESAN – zwierzęcia będącego wsparciem emocjonalnym. Zgodnie z przepisami, osoba korzystająca z takiego wsparcia może wprowadzić swoje zwierzę w zasadzie wszędzie – do samolotu, restauracji czy biura. Wsparciem emocjonalnym pewnego programisty okazał się być… 180-centrymetrowy wąż amurski. Mamy nadzieję, że reszta kolegów z zespołu miała mocne nerwy i lubiła gady.

 

3. Concierge do załatwiania sprawunków

Takie oczekiwanie miał jeden z kandydatów na managerskie stanowisko w dużej korporacji. Uważał, że nie ma czasu na to, by samemu zajmować się załatwianiem takich kwestii jak płatności za media czy oddawanie odzieży do pralni. Firma, by go zadowolić, nawiązała współpracę z agencją oferującą tego typu usługi.

 

4. Ślizgawka w biurze

Możliwość rozebrania się do bielizny i rzucenia na pokrytą wodą folię, by przejechać się ślizgawką wodną była ciekawym oczekiwaniem jednego z programistów Pinteresta. Nie wiemy, czy uzyskał zgodę, ale okazuje się, że zbudowanie takiej ślizgawki w biurze wcale nie jest trudne, choć bywa niebezpieczne

 

5. Masażer do stóp

Chwila relaksu z maszyną do masażu stóp nie wydaje się wygórowanym żądaniem przy zatrudnianiu seniora, który będzie zarabiał kilka tysięcy euro, prawda? Zakładając oczywiście, że dba o higienę i nie ma stóp Hobbita.

 

6. Drabinki do rozciągania i piłki rehabilitacyjne

Te oczekiwania nie pojawiły się wprawdzie na rekrutacji, lecz podczas zmiany biura w jednej z krakowskich agencji interaktywnych. Pracownicy dostali w pełni wyposażony pokój, w którym mogli w czasie pracy rozciągać się, kiedy poczuli zmęczenie.

 

7. Praca dla żony programisty

TeamQuest w artykule na temat niewiarygodnych zachcianek programistów wspomina o deweloperze, który swoją relokacje do nowego miejsca pracy uzależniał od tego, czy uda się znaleźć pracę dla jego żony – fryzjerki. W poszukiwania nowego zakładu, który odpowiadałby małżonce, zaangażował się podobno cały zespół – i to z sukcesem.

 

8. Power nap, czyli pokój do drzemek w biurze

Krótka drzemka po lunchu, by zregenerować siły to bardzo skuteczne narzędzie walki z poobiednią ospałością, którą nastawieni na efektywność programiści szeroko doceniają. Pytanie o to, czy firma ma miejsce, w którym można się zdrzemnąć, pojawia się na rozmowach kwalifikacyjnych coraz częściej.

 

9. Nowoczesne, ergonomiczne krzesło lub fotel lotniczy

Bardzo często programiści oczekują tego, że pracodawca zainwestuje w wysokiej jakości meble, zwłaszcza krzesło. Trudno się dziwić, w końcu spędzają przy komputerze nawet kilkanaście godzin dziennie. Oczekiwanie wygodnego fotela nie jest już dziś uznawane za zachciankę, lecz za konieczność, a takie firmy jak Asana dają nowym pracownikom bonus w wysokości 10 000$ na to, by ci mogli urządzić swoje miejsce pracy tak, jak chcą.

 

10. Służbowy motocykl

Bardzo duża część oczekiwań dotyczy kwestii transportu – od bezpłatnych biletów miejskich, przez limity na Ubera czy taksówkę, aż po własny, sponsorowany przez firmę rower czy motocykl. Te oczekiwania nie będą wydawać się aż tak kosmiczne, kiedy dowiecie się, że Dropcom każdemu pracownikowi daje voucher na darmowy przelot helikopterem, który dodatkowo pilotowany jest przez CEO firmy.

 

Rozpieszczony jak programista?

Ile prawdy jest w powyższych historiach trudno ocenić. O ile faktycznie kwestia pomocy w znalezieniu pracy dla drugiej połówki przy relokacji wydaje się sensowna, o tyle prośba o monitor na suficie czy karimatę pod biurkiem brzmią nieco kuriozalnie i wydają się być bardziej próbą badania elastyczności pracodawcy niż faktyczną potrzebą zarabiającego kilkanaście tysięcy złotych pracownika.

Niektóre oczekiwania kandydatów z branży IT, które jeszcze kilka lat temu brzmiały jak fanaberia (np. pokój do drzemek czy konsola do gier) stały się już normą w wielu biurach.

Prawda jest taka, że coraz więcej firm ma świadomość tego, że zdrowy, wypoczęty, pozbawiony stresów oraz zadowolony z pracy i życia pracownik jest po prostu bardziej wydajny i mniej skłonny do odejścia z pracy. Kaprysy i chimery programistów są zatem inwestycją, która ma przynieść firmie zysk.

 

Typowe „zachcianki” programistów

Wbrew obiegowym opiniom o tym, że developerzy są roszczeniowi i rozpieszczeni, ich realne oczekiwania wobec pracy ugłaśniane w czasie rozmów kwalifikacyjnych są bardzo rozsądne. Z analiz HackerRank wynika, że TOP 5 to:

  1. zachowanie równowagi między pracą a życiem rodzinnym,
  2. możliwość rozwoju i nauki,
  3. wynagrodzenie odpowiednie do umiejętności i wkładu pracy,
  4. praca z posiadającymi wiedzę kolegami i managerami,
  5. interesujące projekty.

Wcale nie takie wydumane te wymogi, prawda?

 

Masz nietypowe oczekiwania wobec przyszłej pracy?

Są dwa sposoby, na to, żeby uzyskać to, co chcesz:

  1. Wybierz firmę, która po prostu ma je w pakiecie! Pracownicy Southwest Airlines mogą cieszyć się nielimitowaną liczbą przelotów liniami, dla których pracują oraz zniżkami na wynajem hoteli i pojazdów. Pracownicy Microsoft mają dostęp do własnej kliniki na terenie kampusu, a HubSpot daje swoim pracownikom nielimitowaną liczbę dni wakacji.
  2. Bądź na tyle dobry, by móc wymagać. Zanim jednak zostaniesz super senior deweloperem, zacznij od podstaw i zapisz się na któryś z naszych bootcampów!
Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT