Uniwersytet Sukcesu: kompetencje cyfrowe to dobry start w życie zawodowe!

Autor:
Zespół Future Collars

Trwa II edycja Uniwersytetu Sukcesu – edukacyjnego programu zawodowego, który skierowany jest do młodych dziewczyn wchodzących na rynek pracy lub poszukujących swojej drogi zawodowej. Z wielką przyjemnością po raz kolejny zostaliśmy partnerem tego programu. Już wkrótce pod okiem naszych Mentorów uczestniczki programu będą uczyły się na kursach programowania i kompetencji cyfrowych w ramach dwóch akademii: Akademii Programistki i Akademii Digital Marketerki.

Program Uniwersytet Sukcesu skierowany jest do młodych osób w wieku 18-25 lat, które wychowały się w domach dziecka, rodzinach zastępczych, placówkach środowiskowo-opiekuńczych lub znajdują się w trudnej sytuacji finansowej lub osobistej. Jego celem jest wyposażenie ich w kompetencje cyfrowe i umiejętności komunikacyjne, które ułatwią im start w dorosłe życie.

– Zainteresowanie I edycją przerosło nasze oczekiwania – zgłosiło się prawie 250 dziewczyn, a zakwalifikowało się 120 uczestniczek. To pokazuje, że skala potrzeb jest ogromna. Wierzymy, że każdy powinien mieć równe szanse na rozwój i edukację, a – jak pokazują badania – wychowankowie domów dziecka bardzo często po osiągnięciu pełnoletności są pozostawieni sami sobie i znacznie trudniej niż inni młodzi ludzie zdobywają wykształcenie. Jesteśmy przekonani, że Uniwersytet Sukcesu jest szansą i motywacją do rozpoczęcia nowego życia –  mówi Jowita Michalska, Prezes Fundacji Digital University, organizatora programu.

– Wyrównywanie dostępu do nauki kompetencji cyfrowych to nasz misja, którą konsekwentnie realizujemy od kilku lat. Widząc świetne efekty pierwszej edycji Uniwersytetu Sukcesu, z wielką chęcią zaangażowaliśmy się w kolejną odsłonę programu. Zadaniem naszych trenerów jest przekazanie uczestniczkom praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu nowych technologii. To pierwszy krok dla tych młodych kobiet do znalezienia pracy w branży IT – mówi Beata Jarosz, współzałożycielka i prezes Future Collars.

 

Jak działa Uniwersytet Sukcesu?

W II edycji programu, która wystartowała na początku lipca biorą udział dziewczyny z sześciu miast: Poznania, Białegostoku, Krakowa, Warszawy, Trójmiasta i Wrocławia. Uczestniczki wybierały jedną z dwóch akademii: Akademia Programistki i Akademia Digital Marketerki. Zajęcia prowadzone są w formie online.

 

Etap 1

Pierwszy etap to dwutygodniowe warsztaty online, odbywające się w dwóch turach. Będą to warsztaty z psychologami, doradztwo zawodowe, warsztaty z podstaw prawa, cykl szkoleń z kompetencji „miękkich”. Poznają też case studies różnych projektów, a także skorzystają z indywidualnych konsultacji z reprezentantami działów marketingu, IT, HR czy sprzedaży. Przy wsparciu mentorów, określą swoje predyspozycje i będą miały też szansę sprawdzić się podczas symulowanych rozmów rekrutacyjnych.

 

Etap 2

Drugi to trzydniowe spotkania dla najbardziej zaangażowanych dziewczyn z partnerami projektu w siedzibie jednej z firm wspierających program (m.in. Nationale Nederlanden). W planie są także spotkania z mentorami największych firm w Polsce i kolacje networkingowe.

 

Etap 3

Ostatni etap to kursy online, dzięki którym uczestniczki nabędą umiejętności pożądane na coraz bardziej zdigitalizowanym rynku pracy. Uczestniczki będą mogły wybrać następujące kursy, które poprowadzą nasi doświadczeni Mentorzy: WordPress, Tester Manualny, Frontend Developer, Scrum Master. Potrwają one od kilku do kilkunastu tygodni. – Będzie to ogromna dawka wiedzy i praktyki na najwyższym poziomie, która z pewnością stanie się dla nich przepustką do zdobycia wymarzonego zawodu – podkreśla Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes Future Collars.
W finale programu dziewczyny będą miały możliwość otrzymania staży zawodowych w firmach partnerskich. Tak kompleksowy program pozwoli młodym kobietom przełamać bariery i przede wszystkim doda każdej z nich odwagi do działania i wiary we własny siły i możliwości.

 

Partnerzy inicjatywy

W II edycję Uniwersytetu Sukcesu zaangażowali się m.in.: Nationale Nederlanden, Havas Media Group, Amazon, Dentsu Aegis Network, KMD Poland, PURO Hotels, Kancelaria SSW Pragmatic Solutions, Szkoła Psychoterapii Gestalt, Gdynia Moje Miasto, Fundacja SUKCES PISANY SZMINKĄ, Standard Chartered, Fundacja PFR czy Fundacja im. Piotra i Pawła Michalskich. Projekt jest dofinansowany ze środków Miasta Gdynia.

Realizacja projektu jest odpowiedzią na wnioski z badań społecznych i raportów. Wynika z nich, że spośród blisko tysiąca wychowanków, którzy podjęli próbę usamodzielnienia, prawie ¼ korzystała ze świadczeń pomocy społecznej, a 31 proc. zarejestrowało się w powiatowych urzędach pracy. Jednocześnie 14 proc. przerwało proces usamodzielnienia. Raport NIK wykazał, że obecny system wsparcia oferuje jedynie doraźnie i minimalne wsparcie. Niezbędna jest pomoc chociażby w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych i podjęciu zatrudnienia. Program „Uniwersytet Sukcesu” podejmuje próbę wyjścia naprzeciw tym potrzebom.

Więcej informacji na stronie Uniwersytetu Sukcesu.

Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?