Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

Autor:
Zespół Future Collars
Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

W samej Polsce działa siedem centrów logistycznych Amazon, w których zatrudnionych jest ponad 16 tys. osób. W 2020 roku zostanie otwarte ósme centrum, w Gliwicach

Amazon istotną uwagę przywiązuje nie tylko do ulepszania procesu logistycznego, ale również do rozwoju własnych pracowników. W ramach programu „Postaw na Swój Rozwój” oferuje pracownikom poziomu początkowego szkolenia, dzięki którym ci mogą zdobyć zupełnie nowy zawód. Future Collars już od kilku lat jest partnerem programu.

Pomóc w rozwoju

Amazon nieustannie stara się wyznaczać nowe trendy związane z polityką zatrudnienia. Nie zamyka się na nikogo, a szeroką grupę pracowników stanowią osoby bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, które dopiero wkraczają na rynek pracy i poznają jego realia.  Amazon nie tylko daje im szansę na pracę i zdobycie potrzebnego doświadczenia, ale również chce je wesprzeć w poszukiwaniu własnej drogi zawodowej. Jednym z priorytetowych działań w tym zakresie jest program „Postaw na Swój Rozwój”, w ramach którego pracownicy poziomu początkowego mogą zdobywać kwalifikacje, a tym samym nowy zawód, który może być nawet niezwiązany z pracą w centrum logistycznym marki.

Każdy ma prawo do zdobycia zawodu

Program wystartował w połowie 2017 r. Mogą z niego skorzystać pracownicy poziomu początkowego firmy, którzy pracują min. rok. Oferowane szkolenia są w 95 proc. finansowane przez Amazon, a uzyskany dyplom ma być przepustką do zawodowej kariery. Pracownicy mogą zdobyć kwalifikacje z jednej z czterech głównych branż: transportu, opieki zdrowotnej, mechaniki i elektryki czy informatyki. Właśnie te dziedziny – według licznych badań światowego rynku pracy wciąż bardzo dynamicznie się rozwijają. Dotąd z programu skorzystało ponad 10 tys. pracowników na całym świecie.

26 tys. zł na naukę

Proces zdobywania nowych kwalifikacji może trwać nawet 4 lata, a kwota dofinansowania roku nauki  wynosi do 6,5 tys. zł. W polskiej edycji programu pracownicy mogą skorzystać z kursów z zakresu m.in. programowania, mechaniki, technologii obrabiarek, diagnostyki laboratoryjnej czy pielęgniarstwa. Szkolenia odbywają się w centrach logistycznych Amazon. Część z nich realizowana jest również online, dzięki czemu może być w pełni dostosowana do czasu pracy szkolonych pracowników. Co ważne, sam program koncentruje się na szkoleniu technicznym i zawodowym, co pozwala zdobyć praktyczne kwalifikacje przydatne w dalszej karierze zawodowej. Program nie finansuje zatem szkoleń dla realizacji samej idei szkolenia pracowników, lecz przywiązuje kluczową wagę do nauki realnych umiejętności, które przydadzą się w przyszłej karierze zawodowej.

Innowacyjne podejście do pracownika

Proponowane przez Amazon wsparcie szkoleniowe dla pracowników jest unikalne na skalę światową. Wpływa na to nie tylko fakt ograniczenia pakietu szkoleń wyłącznie do praktycznej nauki pożądanych przez rynek pracy zawodów, ale również wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. „Postaw na Swój Rozwój” to przełomowe podejście pracodawcy do rozwoju zawodowego. Pracownicy mogą podejmować własne decyzje związane ze ścieżką kariery. Co więcej, to pracodawca powinien być właśnie wsparciem w zakresie podnoszenia kwalifikacji swoich zespołów. Poza tym, oferowany program udowadnia, że Amazon to nie tylko miejsce pracy, ale również strefa zawodowego rozwoju. Na szczególną uwagę zasługuje również fakt, że oferowane w ramach programu szkolenia są furtką do kariery zawodowej dla tych, których często nie stać na zdobycie odpowiednich kwalifikacji. Co ważne, udział w programie nie przewiduje podpisywania żadnej umowy lojalnościowej dla pracowników.

Future Collars wspiera innowacyjność

Nasza firma, która kluczową wagę przywiązuje do innowacyjnych rozwiązań w zakresie szkolenia pracowników, aktywnie wspiera polską edycję programu. Już od kilku lat jesteśmy jego partnerem. Ze swojej strony oferujemy praktyczne szkolenia z zakresu programowania i cyfrowych kompetencji, które są jednym z najbardziej pożądanych profesji na polskim rynku pracy. Pracownicy Amazon za naszym pośrednictwem mogą wziąć udział w kursach Python Developer, Java Developer, Frontend Developer, Tester Oprogramowania, Tester Automatyzujący, UX Designer, Business Intelligence, Data Science czy Scrum Master. Nasze szkolenia realizowane za pośrednictwem platformy e-learningowej zapewniają kursantom komfortowe warunki nauki. Oferowane przez nas kursy nie są typowymi szkoleniami online. Nasi kursanci mają zagwarantowane wsparcie doświadczonych mentorów, którzy każdego dnia nie tylko dostarczają solidną dawkę praktycznej wiedzy z branży IT, ale są również ciałem doradczym we wszystkich niezrozumiałych kwestiach związanych z realizowanym programem. Praca na naszej platformie e-learningowej daje możliwość pracy z każdego miejsca na ziemi, ale też ułatwia pracę nad własnymi projektami w ramach realizowanego kursu. Współpraca z Amazon wpisuje się również idealnie w ideę naszej działalności – Life Long Learning – zgodnie z którą nigdy nie jest za późno na rozwój własnych kompetencji i zdobywania nowych kwalifikacji.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych