Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

Autor:
Zespół Future Collars
Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

W samej Polsce działa siedem centrów logistycznych Amazon, w których zatrudnionych jest ponad 16 tys. osób. W 2020 roku zostanie otwarte ósme centrum, w Gliwicach

Amazon istotną uwagę przywiązuje nie tylko do ulepszania procesu logistycznego, ale również do rozwoju własnych pracowników. W ramach programu „Postaw na Swój Rozwój” oferuje pracownikom poziomu początkowego szkolenia, dzięki którym ci mogą zdobyć zupełnie nowy zawód. Future Collars już od kilku lat jest partnerem programu.

Pomóc w rozwoju

Amazon nieustannie stara się wyznaczać nowe trendy związane z polityką zatrudnienia. Nie zamyka się na nikogo, a szeroką grupę pracowników stanowią osoby bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, które dopiero wkraczają na rynek pracy i poznają jego realia.  Amazon nie tylko daje im szansę na pracę i zdobycie potrzebnego doświadczenia, ale również chce je wesprzeć w poszukiwaniu własnej drogi zawodowej. Jednym z priorytetowych działań w tym zakresie jest program „Postaw na Swój Rozwój”, w ramach którego pracownicy poziomu początkowego mogą zdobywać kwalifikacje, a tym samym nowy zawód, który może być nawet niezwiązany z pracą w centrum logistycznym marki.

Każdy ma prawo do zdobycia zawodu

Program wystartował w połowie 2017 r. Mogą z niego skorzystać pracownicy poziomu początkowego firmy, którzy pracują min. rok. Oferowane szkolenia są w 95 proc. finansowane przez Amazon, a uzyskany dyplom ma być przepustką do zawodowej kariery. Pracownicy mogą zdobyć kwalifikacje z jednej z czterech głównych branż: transportu, opieki zdrowotnej, mechaniki i elektryki czy informatyki. Właśnie te dziedziny – według licznych badań światowego rynku pracy wciąż bardzo dynamicznie się rozwijają. Dotąd z programu skorzystało ponad 10 tys. pracowników na całym świecie.

26 tys. zł na naukę

Proces zdobywania nowych kwalifikacji może trwać nawet 4 lata, a kwota dofinansowania roku nauki  wynosi do 6,5 tys. zł. W polskiej edycji programu pracownicy mogą skorzystać z kursów z zakresu m.in. programowania, mechaniki, technologii obrabiarek, diagnostyki laboratoryjnej czy pielęgniarstwa. Szkolenia odbywają się w centrach logistycznych Amazon. Część z nich realizowana jest również online, dzięki czemu może być w pełni dostosowana do czasu pracy szkolonych pracowników. Co ważne, sam program koncentruje się na szkoleniu technicznym i zawodowym, co pozwala zdobyć praktyczne kwalifikacje przydatne w dalszej karierze zawodowej. Program nie finansuje zatem szkoleń dla realizacji samej idei szkolenia pracowników, lecz przywiązuje kluczową wagę do nauki realnych umiejętności, które przydadzą się w przyszłej karierze zawodowej.

Innowacyjne podejście do pracownika

Proponowane przez Amazon wsparcie szkoleniowe dla pracowników jest unikalne na skalę światową. Wpływa na to nie tylko fakt ograniczenia pakietu szkoleń wyłącznie do praktycznej nauki pożądanych przez rynek pracy zawodów, ale również wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. „Postaw na Swój Rozwój” to przełomowe podejście pracodawcy do rozwoju zawodowego. Pracownicy mogą podejmować własne decyzje związane ze ścieżką kariery. Co więcej, to pracodawca powinien być właśnie wsparciem w zakresie podnoszenia kwalifikacji swoich zespołów. Poza tym, oferowany program udowadnia, że Amazon to nie tylko miejsce pracy, ale również strefa zawodowego rozwoju. Na szczególną uwagę zasługuje również fakt, że oferowane w ramach programu szkolenia są furtką do kariery zawodowej dla tych, których często nie stać na zdobycie odpowiednich kwalifikacji. Co ważne, udział w programie nie przewiduje podpisywania żadnej umowy lojalnościowej dla pracowników.

Future Collars wspiera innowacyjność

Nasza firma, która kluczową wagę przywiązuje do innowacyjnych rozwiązań w zakresie szkolenia pracowników, aktywnie wspiera polską edycję programu. Już od kilku lat jesteśmy jego partnerem. Ze swojej strony oferujemy praktyczne szkolenia z zakresu programowania i cyfrowych kompetencji, które są jednym z najbardziej pożądanych profesji na polskim rynku pracy. Pracownicy Amazon za naszym pośrednictwem mogą wziąć udział w kursach Python Developer, Java Developer, Frontend Developer, Tester Oprogramowania, Tester Automatyzujący, UX Designer, Business Intelligence, Data Science czy Scrum Master. Nasze szkolenia realizowane za pośrednictwem platformy e-learningowej zapewniają kursantom komfortowe warunki nauki. Oferowane przez nas kursy nie są typowymi szkoleniami online. Nasi kursanci mają zagwarantowane wsparcie doświadczonych mentorów, którzy każdego dnia nie tylko dostarczają solidną dawkę praktycznej wiedzy z branży IT, ale są również ciałem doradczym we wszystkich niezrozumiałych kwestiach związanych z realizowanym programem. Praca na naszej platformie e-learningowej daje możliwość pracy z każdego miejsca na ziemi, ale też ułatwia pracę nad własnymi projektami w ramach realizowanego kursu. Współpraca z Amazon wpisuje się również idealnie w ideę naszej działalności – Life Long Learning – zgodnie z którą nigdy nie jest za późno na rozwój własnych kompetencji i zdobywania nowych kwalifikacji.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT