Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

Autor:
Zespół Future Collars
Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

W samej Polsce działa siedem centrów logistycznych Amazon, w których zatrudnionych jest ponad 16 tys. osób. W 2020 roku zostanie otwarte ósme centrum, w Gliwicach

Amazon istotną uwagę przywiązuje nie tylko do ulepszania procesu logistycznego, ale również do rozwoju własnych pracowników. W ramach programu „Postaw na Swój Rozwój” oferuje pracownikom poziomu początkowego szkolenia, dzięki którym ci mogą zdobyć zupełnie nowy zawód. Future Collars już od kilku lat jest partnerem programu.

Pomóc w rozwoju

Amazon nieustannie stara się wyznaczać nowe trendy związane z polityką zatrudnienia. Nie zamyka się na nikogo, a szeroką grupę pracowników stanowią osoby bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, które dopiero wkraczają na rynek pracy i poznają jego realia.  Amazon nie tylko daje im szansę na pracę i zdobycie potrzebnego doświadczenia, ale również chce je wesprzeć w poszukiwaniu własnej drogi zawodowej. Jednym z priorytetowych działań w tym zakresie jest program „Postaw na Swój Rozwój”, w ramach którego pracownicy poziomu początkowego mogą zdobywać kwalifikacje, a tym samym nowy zawód, który może być nawet niezwiązany z pracą w centrum logistycznym marki.

Każdy ma prawo do zdobycia zawodu

Program wystartował w połowie 2017 r. Mogą z niego skorzystać pracownicy poziomu początkowego firmy, którzy pracują min. rok. Oferowane szkolenia są w 95 proc. finansowane przez Amazon, a uzyskany dyplom ma być przepustką do zawodowej kariery. Pracownicy mogą zdobyć kwalifikacje z jednej z czterech głównych branż: transportu, opieki zdrowotnej, mechaniki i elektryki czy informatyki. Właśnie te dziedziny – według licznych badań światowego rynku pracy wciąż bardzo dynamicznie się rozwijają. Dotąd z programu skorzystało ponad 10 tys. pracowników na całym świecie.

26 tys. zł na naukę

Proces zdobywania nowych kwalifikacji może trwać nawet 4 lata, a kwota dofinansowania roku nauki  wynosi do 6,5 tys. zł. W polskiej edycji programu pracownicy mogą skorzystać z kursów z zakresu m.in. programowania, mechaniki, technologii obrabiarek, diagnostyki laboratoryjnej czy pielęgniarstwa. Szkolenia odbywają się w centrach logistycznych Amazon. Część z nich realizowana jest również online, dzięki czemu może być w pełni dostosowana do czasu pracy szkolonych pracowników. Co ważne, sam program koncentruje się na szkoleniu technicznym i zawodowym, co pozwala zdobyć praktyczne kwalifikacje przydatne w dalszej karierze zawodowej. Program nie finansuje zatem szkoleń dla realizacji samej idei szkolenia pracowników, lecz przywiązuje kluczową wagę do nauki realnych umiejętności, które przydadzą się w przyszłej karierze zawodowej.

Innowacyjne podejście do pracownika

Proponowane przez Amazon wsparcie szkoleniowe dla pracowników jest unikalne na skalę światową. Wpływa na to nie tylko fakt ograniczenia pakietu szkoleń wyłącznie do praktycznej nauki pożądanych przez rynek pracy zawodów, ale również wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. „Postaw na Swój Rozwój” to przełomowe podejście pracodawcy do rozwoju zawodowego. Pracownicy mogą podejmować własne decyzje związane ze ścieżką kariery. Co więcej, to pracodawca powinien być właśnie wsparciem w zakresie podnoszenia kwalifikacji swoich zespołów. Poza tym, oferowany program udowadnia, że Amazon to nie tylko miejsce pracy, ale również strefa zawodowego rozwoju. Na szczególną uwagę zasługuje również fakt, że oferowane w ramach programu szkolenia są furtką do kariery zawodowej dla tych, których często nie stać na zdobycie odpowiednich kwalifikacji. Co ważne, udział w programie nie przewiduje podpisywania żadnej umowy lojalnościowej dla pracowników.

Future Collars wspiera innowacyjność

Nasza firma, która kluczową wagę przywiązuje do innowacyjnych rozwiązań w zakresie szkolenia pracowników, aktywnie wspiera polską edycję programu. Już od kilku lat jesteśmy jego partnerem. Ze swojej strony oferujemy praktyczne szkolenia z zakresu programowania i cyfrowych kompetencji, które są jednym z najbardziej pożądanych profesji na polskim rynku pracy. Pracownicy Amazon za naszym pośrednictwem mogą wziąć udział w kursach Python Developer, Java Developer, Frontend Developer, Tester Oprogramowania, Tester Automatyzujący, UX Designer, Business Intelligence, Data Science czy Scrum Master. Nasze szkolenia realizowane za pośrednictwem platformy e-learningowej zapewniają kursantom komfortowe warunki nauki. Oferowane przez nas kursy nie są typowymi szkoleniami online. Nasi kursanci mają zagwarantowane wsparcie doświadczonych mentorów, którzy każdego dnia nie tylko dostarczają solidną dawkę praktycznej wiedzy z branży IT, ale są również ciałem doradczym we wszystkich niezrozumiałych kwestiach związanych z realizowanym programem. Praca na naszej platformie e-learningowej daje możliwość pracy z każdego miejsca na ziemi, ale też ułatwia pracę nad własnymi projektami w ramach realizowanego kursu. Współpraca z Amazon wpisuje się również idealnie w ideę naszej działalności – Life Long Learning – zgodnie z którą nigdy nie jest za późno na rozwój własnych kompetencji i zdobywania nowych kwalifikacji.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: