Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

Autor:
Zespół Future Collars
Więcej niż praca, czyli program dla pracowników centrów logistycznych Amazon „Postaw Na Swój Rozwój”

W samej Polsce działa siedem centrów logistycznych Amazon, w których zatrudnionych jest ponad 16 tys. osób. W 2020 roku zostanie otwarte ósme centrum, w Gliwicach

Amazon istotną uwagę przywiązuje nie tylko do ulepszania procesu logistycznego, ale również do rozwoju własnych pracowników. W ramach programu „Postaw na Swój Rozwój” oferuje pracownikom poziomu początkowego szkolenia, dzięki którym ci mogą zdobyć zupełnie nowy zawód. Future Collars już od kilku lat jest partnerem programu.

Pomóc w rozwoju

Amazon nieustannie stara się wyznaczać nowe trendy związane z polityką zatrudnienia. Nie zamyka się na nikogo, a szeroką grupę pracowników stanowią osoby bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, które dopiero wkraczają na rynek pracy i poznają jego realia.  Amazon nie tylko daje im szansę na pracę i zdobycie potrzebnego doświadczenia, ale również chce je wesprzeć w poszukiwaniu własnej drogi zawodowej. Jednym z priorytetowych działań w tym zakresie jest program „Postaw na Swój Rozwój”, w ramach którego pracownicy poziomu początkowego mogą zdobywać kwalifikacje, a tym samym nowy zawód, który może być nawet niezwiązany z pracą w centrum logistycznym marki.

Każdy ma prawo do zdobycia zawodu

Program wystartował w połowie 2017 r. Mogą z niego skorzystać pracownicy poziomu początkowego firmy, którzy pracują min. rok. Oferowane szkolenia są w 95 proc. finansowane przez Amazon, a uzyskany dyplom ma być przepustką do zawodowej kariery. Pracownicy mogą zdobyć kwalifikacje z jednej z czterech głównych branż: transportu, opieki zdrowotnej, mechaniki i elektryki czy informatyki. Właśnie te dziedziny – według licznych badań światowego rynku pracy wciąż bardzo dynamicznie się rozwijają. Dotąd z programu skorzystało ponad 10 tys. pracowników na całym świecie.

26 tys. zł na naukę

Proces zdobywania nowych kwalifikacji może trwać nawet 4 lata, a kwota dofinansowania roku nauki  wynosi do 6,5 tys. zł. W polskiej edycji programu pracownicy mogą skorzystać z kursów z zakresu m.in. programowania, mechaniki, technologii obrabiarek, diagnostyki laboratoryjnej czy pielęgniarstwa. Szkolenia odbywają się w centrach logistycznych Amazon. Część z nich realizowana jest również online, dzięki czemu może być w pełni dostosowana do czasu pracy szkolonych pracowników. Co ważne, sam program koncentruje się na szkoleniu technicznym i zawodowym, co pozwala zdobyć praktyczne kwalifikacje przydatne w dalszej karierze zawodowej. Program nie finansuje zatem szkoleń dla realizacji samej idei szkolenia pracowników, lecz przywiązuje kluczową wagę do nauki realnych umiejętności, które przydadzą się w przyszłej karierze zawodowej.

Innowacyjne podejście do pracownika

Proponowane przez Amazon wsparcie szkoleniowe dla pracowników jest unikalne na skalę światową. Wpływa na to nie tylko fakt ograniczenia pakietu szkoleń wyłącznie do praktycznej nauki pożądanych przez rynek pracy zawodów, ale również wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. „Postaw na Swój Rozwój” to przełomowe podejście pracodawcy do rozwoju zawodowego. Pracownicy mogą podejmować własne decyzje związane ze ścieżką kariery. Co więcej, to pracodawca powinien być właśnie wsparciem w zakresie podnoszenia kwalifikacji swoich zespołów. Poza tym, oferowany program udowadnia, że Amazon to nie tylko miejsce pracy, ale również strefa zawodowego rozwoju. Na szczególną uwagę zasługuje również fakt, że oferowane w ramach programu szkolenia są furtką do kariery zawodowej dla tych, których często nie stać na zdobycie odpowiednich kwalifikacji. Co ważne, udział w programie nie przewiduje podpisywania żadnej umowy lojalnościowej dla pracowników.

Future Collars wspiera innowacyjność

Nasza firma, która kluczową wagę przywiązuje do innowacyjnych rozwiązań w zakresie szkolenia pracowników, aktywnie wspiera polską edycję programu. Już od kilku lat jesteśmy jego partnerem. Ze swojej strony oferujemy praktyczne szkolenia z zakresu programowania i cyfrowych kompetencji, które są jednym z najbardziej pożądanych profesji na polskim rynku pracy. Pracownicy Amazon za naszym pośrednictwem mogą wziąć udział w kursach Python Developer, Java Developer, Frontend Developer, Tester Oprogramowania, Tester Automatyzujący, UX Designer, Business Intelligence, Data Science czy Scrum Master. Nasze szkolenia realizowane za pośrednictwem platformy e-learningowej zapewniają kursantom komfortowe warunki nauki. Oferowane przez nas kursy nie są typowymi szkoleniami online. Nasi kursanci mają zagwarantowane wsparcie doświadczonych mentorów, którzy każdego dnia nie tylko dostarczają solidną dawkę praktycznej wiedzy z branży IT, ale są również ciałem doradczym we wszystkich niezrozumiałych kwestiach związanych z realizowanym programem. Praca na naszej platformie e-learningowej daje możliwość pracy z każdego miejsca na ziemi, ale też ułatwia pracę nad własnymi projektami w ramach realizowanego kursu. Współpraca z Amazon wpisuje się również idealnie w ideę naszej działalności – Life Long Learning – zgodnie z którą nigdy nie jest za późno na rozwój własnych kompetencji i zdobywania nowych kwalifikacji.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards