Wirtualna Asystentka – najczęstsze pytania. Część pierwsza

Autor:
Zespół Future Collars
Wirtualna Asystentka - najczęstsze pytania. Część pierwsza

Już 12 marca rusza jedyny w swoim rodzaju bootcamp Wirtualna Asystentka & Social Media Ninja.

Zebraliśmy więc dla Was najczęściej powtarzające się pytania o kursie Wirtualna Asystentka – część pierwsza.

 

1. Czy wiedza zdobyta na szkoleniu pomoże od razu wystartować w tym zawodzie?

Tak! Będziemy dążyć do tego, żeby po zakończeniu kursu wszystkie uczestniczki będą mogły zacząć pracować jako VA i szukać swoich pierwszych zleceń. Wszystko, czego nauczysz się podczas kursu przyda Ci się bezpośrednio po jego zakończeniu.  Cały kurs Wirtualna Asystentka – część pierwsza o pracy WA, część druga o freelancingu i część trzecia z social media pomogą Ci zdobyć wszelkie potrzebne informacje.

 

2. W jakich dniach i godzinach będą odbywały się lekcje online? Czy będziecie je nagrywać, jeśli nie będą mogła w nich uczestniczyć?

Przed rozpoczęciem kursu do każdej z uczestniczek wysyłamy ankietę z pytaniami kiedy chcecie się uczyć i mieć lekcje na żywo (2x w tygodniu) i kiedy chcecie mieć konsultacje. Zazwyczaj odpowiedzi wskazują, że wieczorem w okolicach godziny 19-20, ale to wszystko bardzo demokratycznie rozstrzygamy. Na pewno znajdziemy jakiś złoty środek. Wszystkie lekcje są nagrywane i będą dostępna na platformie.

 

3. Czy godziny konsultacji są stałe?

Tak, godziny konsultacji są stałe. Wspólnie ustalimy grafik dla mentorek. Wszystko będzie ustalone pod was, staramy się to zrobić bardzo elastycznie.

 

4. Jaki jest koszt kursu?

Cena promocyjna to 3220 zł, a cena stała – 3500zł.

 

5. Ile trwa kurs i jak szybko można zacząć pracę?

Pracę możecie zacząć praktycznie od razu, a nawet już w trakcie kursu

 

6. Czy otrzymam fakturę za kurs?

Tak, oczywiście. Jeśli chcesz otrzymać fakturę na firmę, pamiętaj, żeby do kwoty kursu doliczyć 23% VAT.

 

7. Czy dostęp do narzędzi, których obsługi uczymy się podczas kursu jest darmowy, czy będziemy korzystać z płatnych programów/aplikacji? Czy pojawią się dodatkowe koszty podczas szkolenia?

Te narzędzia są ogólnodostępne i darmowe, bardzo często ich rozszerzenia się płatne, ale my będziemy bazować na tych podstawowych. Oczywiście będziemy też podawać propozycje płatnych narzędzi – bo fajnie jest postawić stronę na płatnej domenie – ale oczywiście nie trzeba tego robić natychmiast.

 

8. Jak będzie wyglądało zaliczenie kursu?

Z każdej części kursu: wirtualna asystentka, freelancing oraz social media ninja, do wykonania będą osobne projekty. Będzie to napisanie listu motywacyjnego, tak ważnego podczas zdobywania zleceń, stworzenie swojego profilu na Upworku oraz mini modelu biznesowego swojej firmy oraz zadania z zakresu obsługi portali społecznościowych.

 

9. Czy jeśli teraz się zapiszę to zdążę jeszcze uzyskać pożyczkę na kształcenie lub dofinansowanie z urzędu, czy też trwa to tak długo, że załapię się dopiero na kolejną edycję?

Należy pamiętać, że większość instytucji, czy to pożyczkowych czy urzędów pracy potrzebuje około 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku. Jeśli chcesz ubiegać się o dofinansowanie, wybierz taką edycję kursu, która rozpocznie się 30 dni po złożeniu przez Ciebie dokumentów.

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”