#WomanUpdate: przyszłość nowych technologii należy do kobiet!

Autor:
Zespół Future Collars

W covidowej rzeczywistości żyjemy dopiero od kilku miesięcy, ale już widać jej pierwsze negatywne skutki. Jednym z nich jest coraz trudniejsza sytuacja kobiet na rynku pracy. Ograniczone kompetencje cyfrowe, zatrudnienie w sektorach najbardziej narażonych na post-pandemiczny kryzys (turystyka, hotelarstwo, gastronomia, usługi, handel, ubezpieczenia i bankowość) oraz konieczność opieki nad dziećmi i osobami starszymi w sytuacji, gdy państwo ogranicza działalność placówek opiekuńczych sprawiają, że to właśnie aktywnym zawodowo kobietom będzie najtrudniej w nadchodzących czasach. Z myślą o nich, we współpracy z NESsT, stworzyliśmy kampanię społeczną #WomanUpdate, która startuje właśnie dziś.

 

Najnowsze badania pokazują, że w Polsce negatywne skutki koronawirusa – zwolnienia i cięcia wynagrodzeń – dotkną przede wszystkim kobiety. Z blisko 7,3 milionów pań aktywnych zawodowo, aż 3 miliony są zagrożone bezrobociem lub innymi niekorzystnymi zmianami na rynku – to dane z raportu przygotowanego przez DELab-Instytut Badawczy Uniwersytetu Warszawskiego oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka INGOS. Dlaczego? Bo nadchodzący kryzys uderza przede wszystkim w mocno sfeminizowane sektory gospodarki. A to oznacza, że sytuacja kobiet na rynku pracy będzie się pogarszać.

Jednocześnie w ostatnich miesiącach obserwujemy dobrą sytuację w branżach technologicznych. W warunkach pandemii mająca miejsce już od jakiegoś czasu transformacja cyfrowa przyspieszyła – nasze życie i praca przeniosły się do wirtualnej rzeczywistości, a popyt na produkty i usługi w sieci wzrósł wielokrotnie. To z kolei przekłada się na duże zapotrzebowanie na pracowników z wysoko rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi.

Z punktu widzenia polskich kobiet ta wiadomość jest dobra i zła jednocześnie. Dobra, bo sektorze nowych technologii cały czas brakuje 50 tys. specjalistów, co oznacza wysoki popyt na ręce (a w zasadzie głowy) do pracy jeszcze przez długi czas. Zła, bo obecnie w branżach mocno związanych z nowymi technologiami pracuje jedynie 15 proc. kobiet. Dodatkowo, ograniczona reprezentacja płci pięknej w zdigitalizowanych sektorach przekłada się na wiele krzywdzących i seksistowskich stwierdzeń: “kobiet w IT jest mało, bo się nie nadają / bo technologia jest dla nich za trudna / bo są mniej inteligentne od mężczyzn / bo ich miejsce jest w domu z dziećmi” – to tylko kilka najczęściej powtarzanych opinii.

 

Jak żyć w sytuacji ciągłej zmiany?

Podobno to Benjamin Franklin powiedział, że w życiu pewne są tylko dwie rzeczy: śmierć i podatki. Słynny amerykański myśliciel i polityk nie wspomniał o trzecim towarzyszącym nam przez całe życie elemencie, czyli zmianie. A to właśnie zmiana – rozumiana jako ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności – jest kluczem do bezpiecznej przyszłości.

Sytuacja na rynku pracy zmienia się na tyle dynamicznie, że osoby aktywne zawodowo nie mogą ograniczać się do wiedzy, którą kiedyś zdobyły – w myśl zasady lifelong learning uczyć trzeba się całe życie. To jedyny sposób na to, aby być na bieżąco i odpowiadać na wyzwania, jakie stawia przed nami rozwój technologiczny i związane z nim kompetencje, jakich coraz częściej szukają pracodawcy.

Zmiany wymaga też podejście do obecności kobiet w branży IT czy też w szeroko rozumianym sektorze cyfrowym. Wbrew powszechnym i krzywdzącym stereotypom mówiącym, że technologie nie są dla kobiet (patrz wyżej), ich obecność może tej dziedzinie gospodarki wyjść na dobre – kobiety nie tylko nie ustępują mężczyznom, jeśli chodzi o inteligencję i kompetencje twarde, ale wnoszą też jakże cenne umiejętności miękkie, które usprawniają współpracę. Tak, tak, liczy się też inteligencja emocjonalna, empatia i intuicja, dzięki którym kobiety potrafią dostrzegać istotne niuanse niewidoczne dla wielu męskich par oczu.

 

Kobiety do nowych technologii!

Z myślą o tych wszystkich kobietach, które chcą lub muszą coś zmienić w swoim życiu, we współpracy z NESsT i w ramach programu NESsT Empowers, stworzyliśmy #WomanUpdate. To kampania informacyjno-edukacyjna, której celem jest zachęcenie kobiet do ciągłego rozwoju i zdobywania nowych cyfrowych umiejętności. Chcemy przekonać Polki, że każda z nich, bez względu na doświadczenie, wiek czy miejsce zamieszkania, ma szansę opuścić swoje dotychczasowe ramy i zdobyć kompetencje przyszłości, będące gwarantem zawodowego spełnienia, finansowej niezależności i poczucia bezpieczeństwa.

Na stronie #WomanUpdate nie tylko wyjaśniamy, dlaczego kobiety powinny zaktualizować swój obraz, ale też dajemy im do tego narzędzia. Jest bezpłatny poradnik dla kobiet przyszłości, dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych (programowanie, social media czy digital), liczne materiały edukacyjne, wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą, a także rozmowy z kobietami liderkami świata IT. Organizatorzy przeprowadzą też konkurs, w którym będzie można wygrać testy osobowościowe i konsultacje z doradcami kariery.

 

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz z #WomanUpdate?

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz, zdobyć nowe kompetencje i stać się częścią #WomanUpdate? Odpowiedzi udziela współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, a także jedna z inicjatorek kampanii, Joanna Pruszyńska-Witkowska: – Kobiety mają wysoko rozwinięte kompetencje emocjonalne, które pozwalają im w fenomenalny sposób radzić sobie ze zmianami i niepewnością, ułatwiają pracę w grupie i przejmowanie odpowiedzialności. Tak samo jak i poznawcze, w tym m.in.: krytyczne myślenie, rozwiązywanie złożonych problemów czy kreatywność. Do pełnego zestawu kompetencji przyszłości brakuje kobietom zatem wyłącznie tych cyfrowych, do których zdobywania chcemy je zachęcić za sprawą naszej kampanii – mówi.

Beata Jarosz, druga inicjatorka kampanii oraz współzałożycielka i prezeska Future Collars, dodaje: – Wiedza oparta na twardych danych i czujna obserwacja rzeczywistości, która w sposób nieprawdopodobny zmienia się na naszych oczach daje nam pewność, że kampania #WomanUpdate i wszystko co za nią idzie, są kobietom bardzo potrzebne. Mam na myśli zarówno solidną bazę praktycznej wiedzy, jak i rekomendacje co do systemowych rozwiązań przy współpracy rządu i biznesu na rzecz tworzenia otwartego systemu edukacyjnego, służącego rozwojowi kompetencji zawodowych kobiet. Ważne, żebyśmy wszyscy pamiętali, że przeciwieństwem sukcesu nie jest porażka, a brak działania. A jedyne co powinno nam towarzyszyć to niezachwiana wiara w to, że przyszłość jest w naszych rękach.

Kampanię #WomanUpdate wspierają liczne firmy z branży technologicznej. Swojego patronatu udzieliło też Ministerstwo Rozwoju.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards