#WomanUpdate: przyszłość nowych technologii należy do kobiet!

Autor:
Zespół Future Collars

W covidowej rzeczywistości żyjemy dopiero od kilku miesięcy, ale już widać jej pierwsze negatywne skutki. Jednym z nich jest coraz trudniejsza sytuacja kobiet na rynku pracy. Ograniczone kompetencje cyfrowe, zatrudnienie w sektorach najbardziej narażonych na post-pandemiczny kryzys (turystyka, hotelarstwo, gastronomia, usługi, handel, ubezpieczenia i bankowość) oraz konieczność opieki nad dziećmi i osobami starszymi w sytuacji, gdy państwo ogranicza działalność placówek opiekuńczych sprawiają, że to właśnie aktywnym zawodowo kobietom będzie najtrudniej w nadchodzących czasach. Z myślą o nich, we współpracy z NESsT, stworzyliśmy kampanię społeczną #WomanUpdate, która startuje właśnie dziś.

 

Najnowsze badania pokazują, że w Polsce negatywne skutki koronawirusa – zwolnienia i cięcia wynagrodzeń – dotkną przede wszystkim kobiety. Z blisko 7,3 milionów pań aktywnych zawodowo, aż 3 miliony są zagrożone bezrobociem lub innymi niekorzystnymi zmianami na rynku – to dane z raportu przygotowanego przez DELab-Instytut Badawczy Uniwersytetu Warszawskiego oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka INGOS. Dlaczego? Bo nadchodzący kryzys uderza przede wszystkim w mocno sfeminizowane sektory gospodarki. A to oznacza, że sytuacja kobiet na rynku pracy będzie się pogarszać.

Jednocześnie w ostatnich miesiącach obserwujemy dobrą sytuację w branżach technologicznych. W warunkach pandemii mająca miejsce już od jakiegoś czasu transformacja cyfrowa przyspieszyła – nasze życie i praca przeniosły się do wirtualnej rzeczywistości, a popyt na produkty i usługi w sieci wzrósł wielokrotnie. To z kolei przekłada się na duże zapotrzebowanie na pracowników z wysoko rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi.

Z punktu widzenia polskich kobiet ta wiadomość jest dobra i zła jednocześnie. Dobra, bo sektorze nowych technologii cały czas brakuje 50 tys. specjalistów, co oznacza wysoki popyt na ręce (a w zasadzie głowy) do pracy jeszcze przez długi czas. Zła, bo obecnie w branżach mocno związanych z nowymi technologiami pracuje jedynie 15 proc. kobiet. Dodatkowo, ograniczona reprezentacja płci pięknej w zdigitalizowanych sektorach przekłada się na wiele krzywdzących i seksistowskich stwierdzeń: “kobiet w IT jest mało, bo się nie nadają / bo technologia jest dla nich za trudna / bo są mniej inteligentne od mężczyzn / bo ich miejsce jest w domu z dziećmi” – to tylko kilka najczęściej powtarzanych opinii.

 

Jak żyć w sytuacji ciągłej zmiany?

Podobno to Benjamin Franklin powiedział, że w życiu pewne są tylko dwie rzeczy: śmierć i podatki. Słynny amerykański myśliciel i polityk nie wspomniał o trzecim towarzyszącym nam przez całe życie elemencie, czyli zmianie. A to właśnie zmiana – rozumiana jako ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności – jest kluczem do bezpiecznej przyszłości.

Sytuacja na rynku pracy zmienia się na tyle dynamicznie, że osoby aktywne zawodowo nie mogą ograniczać się do wiedzy, którą kiedyś zdobyły – w myśl zasady lifelong learning uczyć trzeba się całe życie. To jedyny sposób na to, aby być na bieżąco i odpowiadać na wyzwania, jakie stawia przed nami rozwój technologiczny i związane z nim kompetencje, jakich coraz częściej szukają pracodawcy.

Zmiany wymaga też podejście do obecności kobiet w branży IT czy też w szeroko rozumianym sektorze cyfrowym. Wbrew powszechnym i krzywdzącym stereotypom mówiącym, że technologie nie są dla kobiet (patrz wyżej), ich obecność może tej dziedzinie gospodarki wyjść na dobre – kobiety nie tylko nie ustępują mężczyznom, jeśli chodzi o inteligencję i kompetencje twarde, ale wnoszą też jakże cenne umiejętności miękkie, które usprawniają współpracę. Tak, tak, liczy się też inteligencja emocjonalna, empatia i intuicja, dzięki którym kobiety potrafią dostrzegać istotne niuanse niewidoczne dla wielu męskich par oczu.

 

Kobiety do nowych technologii!

Z myślą o tych wszystkich kobietach, które chcą lub muszą coś zmienić w swoim życiu, we współpracy z NESsT i w ramach programu NESsT Empowers, stworzyliśmy #WomanUpdate. To kampania informacyjno-edukacyjna, której celem jest zachęcenie kobiet do ciągłego rozwoju i zdobywania nowych cyfrowych umiejętności. Chcemy przekonać Polki, że każda z nich, bez względu na doświadczenie, wiek czy miejsce zamieszkania, ma szansę opuścić swoje dotychczasowe ramy i zdobyć kompetencje przyszłości, będące gwarantem zawodowego spełnienia, finansowej niezależności i poczucia bezpieczeństwa.

Na stronie #WomanUpdate nie tylko wyjaśniamy, dlaczego kobiety powinny zaktualizować swój obraz, ale też dajemy im do tego narzędzia. Jest bezpłatny poradnik dla kobiet przyszłości, dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych (programowanie, social media czy digital), liczne materiały edukacyjne, wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą, a także rozmowy z kobietami liderkami świata IT. Organizatorzy przeprowadzą też konkurs, w którym będzie można wygrać testy osobowościowe i konsultacje z doradcami kariery.

 

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz z #WomanUpdate?

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz, zdobyć nowe kompetencje i stać się częścią #WomanUpdate? Odpowiedzi udziela współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, a także jedna z inicjatorek kampanii, Joanna Pruszyńska-Witkowska: – Kobiety mają wysoko rozwinięte kompetencje emocjonalne, które pozwalają im w fenomenalny sposób radzić sobie ze zmianami i niepewnością, ułatwiają pracę w grupie i przejmowanie odpowiedzialności. Tak samo jak i poznawcze, w tym m.in.: krytyczne myślenie, rozwiązywanie złożonych problemów czy kreatywność. Do pełnego zestawu kompetencji przyszłości brakuje kobietom zatem wyłącznie tych cyfrowych, do których zdobywania chcemy je zachęcić za sprawą naszej kampanii – mówi.

Beata Jarosz, druga inicjatorka kampanii oraz współzałożycielka i prezeska Future Collars, dodaje: – Wiedza oparta na twardych danych i czujna obserwacja rzeczywistości, która w sposób nieprawdopodobny zmienia się na naszych oczach daje nam pewność, że kampania #WomanUpdate i wszystko co za nią idzie, są kobietom bardzo potrzebne. Mam na myśli zarówno solidną bazę praktycznej wiedzy, jak i rekomendacje co do systemowych rozwiązań przy współpracy rządu i biznesu na rzecz tworzenia otwartego systemu edukacyjnego, służącego rozwojowi kompetencji zawodowych kobiet. Ważne, żebyśmy wszyscy pamiętali, że przeciwieństwem sukcesu nie jest porażka, a brak działania. A jedyne co powinno nam towarzyszyć to niezachwiana wiara w to, że przyszłość jest w naszych rękach.

Kampanię #WomanUpdate wspierają liczne firmy z branży technologicznej. Swojego patronatu udzieliło też Ministerstwo Rozwoju.

Przeczytaj jeszcze więcej
1-1

Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

Nie tylko odległe galaktyki Kosmos od zawsze porywał ludzką wyobraźnię, uruchamiając wizje odległych galaktyk, nieodkrytych tajemnic i możliwości przekraczających granice naszej codzienności. Często myślimy o nim przez pryzmat wielkich hollywoodzkich produkcji, z aktorami takimi jak Matthew McConaughey, George Clooney czy Matt Damon w roli odkrywców nowych światów, lub też epickich sag takich jak „Gwiezdne Wojny” i „Star Trek”, które przenoszą nas w odmienne, fascynujące rzeczywistości. Jednakże Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

reiziger

Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Partnerstwo to idealnie wpisuje się w misję Future Collars, mającą na celu umożliwienie absolwentom rozwijania karier, które nie tylko odpowiadają ich zestawowi umiejętności, ale także aspiracjom. „Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki współpracy z Reiziger Consulting LLC umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy dołączą do szeregów wysoce kompetentnych pracowników” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Współpraca między Future Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Jak rozpoczac kariere w cyb erbezpieczeństwie – (1)

Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Współpraca pomiędzy Future Collars a Luigi’s Box przyczynia się nie tylko do rozwoju karier młodych programistów, ale również do innowacyjności i konkurencyjności rynku e-commerce. Stanowi ona modelową synergię edukacji z biznesem, która przynosi korzyści zarówno absolwentom, oferując im realne szanse zatrudnienia w renomowanych firmach technologicznych, jak i rynkowi pracy. – Nasi kursanci, dzięki kompleksowemu przygotowaniu, które otrzymują podczas naszych kursów, są doskonale wyposażeni do rozpoczęcia kariery w branży IT. Tym Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie -

Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

Chat GPT – dlaczego warto? Fenomen Chat GPT wynika z połączenia dwóch kluczowych czynników: zaawansowania technologicznego i szerokiego spektrum zastosowań. Dzięki wykorzystaniu algorytmów uczenia maszynowego, Chat GPT potrafi interpretować zapytania użytkowników i generować odpowiedzi, które często są trudne do odróżnienia od tych udzielanych przez człowieka. To, co czyni go szczególnie atrakcyjnym, to jego wszechstronność – od pomocy w nauce i pracy, przez kreatywne pisanie, aż po rozrywkę i gry. Według badań Harvard Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

10 post

Równy dostęp i pełne wykorzystanie potencjałów, czyli 10 postulatów na rzecz przyszłości rynku pracy w sektorze technologicznym

LIST OTWARTY do instytucji rządowych, środowisk biznesowych, środowisk akademickich, oraz każdego, kto podziela wizję znaczenia edukacji i ciągłego rozwoju dla przyszłości Polskiej gospodarki.   Szanowni Państwo, Liczby mówią same za siebie:  W Polsce, 90% firm boryka się z luką kompetencyjną, co utrudnia rekrutację właściwych pracowników, przy czym tylko 6% pracowników uczestniczyło w reskillingu (raport: „Reskilling wielki reset umiejętności”). Globalnie, 40% firm napotyka podobne wyzwania, a do 2025 roku połowa światowych pracowników Równy dostęp i pełne wykorzystanie potencjałów, czyli 10 postulatów na rzecz przyszłości rynku pracy w sektorze technologicznym

Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami