#WomanUpdate: przyszłość nowych technologii należy do kobiet!

Autor:
Zespół Future Collars

W covidowej rzeczywistości żyjemy dopiero od kilku miesięcy, ale już widać jej pierwsze negatywne skutki. Jednym z nich jest coraz trudniejsza sytuacja kobiet na rynku pracy. Ograniczone kompetencje cyfrowe, zatrudnienie w sektorach najbardziej narażonych na post-pandemiczny kryzys (turystyka, hotelarstwo, gastronomia, usługi, handel, ubezpieczenia i bankowość) oraz konieczność opieki nad dziećmi i osobami starszymi w sytuacji, gdy państwo ogranicza działalność placówek opiekuńczych sprawiają, że to właśnie aktywnym zawodowo kobietom będzie najtrudniej w nadchodzących czasach. Z myślą o nich, we współpracy z NESsT, stworzyliśmy kampanię społeczną #WomanUpdate, która startuje właśnie dziś.

 

Najnowsze badania pokazują, że w Polsce negatywne skutki koronawirusa – zwolnienia i cięcia wynagrodzeń – dotkną przede wszystkim kobiety. Z blisko 7,3 milionów pań aktywnych zawodowo, aż 3 miliony są zagrożone bezrobociem lub innymi niekorzystnymi zmianami na rynku – to dane z raportu przygotowanego przez DELab-Instytut Badawczy Uniwersytetu Warszawskiego oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka INGOS. Dlaczego? Bo nadchodzący kryzys uderza przede wszystkim w mocno sfeminizowane sektory gospodarki. A to oznacza, że sytuacja kobiet na rynku pracy będzie się pogarszać.

Jednocześnie w ostatnich miesiącach obserwujemy dobrą sytuację w branżach technologicznych. W warunkach pandemii mająca miejsce już od jakiegoś czasu transformacja cyfrowa przyspieszyła – nasze życie i praca przeniosły się do wirtualnej rzeczywistości, a popyt na produkty i usługi w sieci wzrósł wielokrotnie. To z kolei przekłada się na duże zapotrzebowanie na pracowników z wysoko rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi.

Z punktu widzenia polskich kobiet ta wiadomość jest dobra i zła jednocześnie. Dobra, bo sektorze nowych technologii cały czas brakuje 50 tys. specjalistów, co oznacza wysoki popyt na ręce (a w zasadzie głowy) do pracy jeszcze przez długi czas. Zła, bo obecnie w branżach mocno związanych z nowymi technologiami pracuje jedynie 15 proc. kobiet. Dodatkowo, ograniczona reprezentacja płci pięknej w zdigitalizowanych sektorach przekłada się na wiele krzywdzących i seksistowskich stwierdzeń: “kobiet w IT jest mało, bo się nie nadają / bo technologia jest dla nich za trudna / bo są mniej inteligentne od mężczyzn / bo ich miejsce jest w domu z dziećmi” – to tylko kilka najczęściej powtarzanych opinii.

 

Jak żyć w sytuacji ciągłej zmiany?

Podobno to Benjamin Franklin powiedział, że w życiu pewne są tylko dwie rzeczy: śmierć i podatki. Słynny amerykański myśliciel i polityk nie wspomniał o trzecim towarzyszącym nam przez całe życie elemencie, czyli zmianie. A to właśnie zmiana – rozumiana jako ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności – jest kluczem do bezpiecznej przyszłości.

Sytuacja na rynku pracy zmienia się na tyle dynamicznie, że osoby aktywne zawodowo nie mogą ograniczać się do wiedzy, którą kiedyś zdobyły – w myśl zasady lifelong learning uczyć trzeba się całe życie. To jedyny sposób na to, aby być na bieżąco i odpowiadać na wyzwania, jakie stawia przed nami rozwój technologiczny i związane z nim kompetencje, jakich coraz częściej szukają pracodawcy.

Zmiany wymaga też podejście do obecności kobiet w branży IT czy też w szeroko rozumianym sektorze cyfrowym. Wbrew powszechnym i krzywdzącym stereotypom mówiącym, że technologie nie są dla kobiet (patrz wyżej), ich obecność może tej dziedzinie gospodarki wyjść na dobre – kobiety nie tylko nie ustępują mężczyznom, jeśli chodzi o inteligencję i kompetencje twarde, ale wnoszą też jakże cenne umiejętności miękkie, które usprawniają współpracę. Tak, tak, liczy się też inteligencja emocjonalna, empatia i intuicja, dzięki którym kobiety potrafią dostrzegać istotne niuanse niewidoczne dla wielu męskich par oczu.

 

Kobiety do nowych technologii!

Z myślą o tych wszystkich kobietach, które chcą lub muszą coś zmienić w swoim życiu, we współpracy z NESsT i w ramach programu NESsT Empowers, stworzyliśmy #WomanUpdate. To kampania informacyjno-edukacyjna, której celem jest zachęcenie kobiet do ciągłego rozwoju i zdobywania nowych cyfrowych umiejętności. Chcemy przekonać Polki, że każda z nich, bez względu na doświadczenie, wiek czy miejsce zamieszkania, ma szansę opuścić swoje dotychczasowe ramy i zdobyć kompetencje przyszłości, będące gwarantem zawodowego spełnienia, finansowej niezależności i poczucia bezpieczeństwa.

Na stronie #WomanUpdate nie tylko wyjaśniamy, dlaczego kobiety powinny zaktualizować swój obraz, ale też dajemy im do tego narzędzia. Jest bezpłatny poradnik dla kobiet przyszłości, dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych (programowanie, social media czy digital), liczne materiały edukacyjne, wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą, a także rozmowy z kobietami liderkami świata IT. Organizatorzy przeprowadzą też konkurs, w którym będzie można wygrać testy osobowościowe i konsultacje z doradcami kariery.

 

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz z #WomanUpdate?

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz, zdobyć nowe kompetencje i stać się częścią #WomanUpdate? Odpowiedzi udziela współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, a także jedna z inicjatorek kampanii, Joanna Pruszyńska-Witkowska: – Kobiety mają wysoko rozwinięte kompetencje emocjonalne, które pozwalają im w fenomenalny sposób radzić sobie ze zmianami i niepewnością, ułatwiają pracę w grupie i przejmowanie odpowiedzialności. Tak samo jak i poznawcze, w tym m.in.: krytyczne myślenie, rozwiązywanie złożonych problemów czy kreatywność. Do pełnego zestawu kompetencji przyszłości brakuje kobietom zatem wyłącznie tych cyfrowych, do których zdobywania chcemy je zachęcić za sprawą naszej kampanii – mówi.

Beata Jarosz, druga inicjatorka kampanii oraz współzałożycielka i prezeska Future Collars, dodaje: – Wiedza oparta na twardych danych i czujna obserwacja rzeczywistości, która w sposób nieprawdopodobny zmienia się na naszych oczach daje nam pewność, że kampania #WomanUpdate i wszystko co za nią idzie, są kobietom bardzo potrzebne. Mam na myśli zarówno solidną bazę praktycznej wiedzy, jak i rekomendacje co do systemowych rozwiązań przy współpracy rządu i biznesu na rzecz tworzenia otwartego systemu edukacyjnego, służącego rozwojowi kompetencji zawodowych kobiet. Ważne, żebyśmy wszyscy pamiętali, że przeciwieństwem sukcesu nie jest porażka, a brak działania. A jedyne co powinno nam towarzyszyć to niezachwiana wiara w to, że przyszłość jest w naszych rękach.

Kampanię #WomanUpdate wspierają liczne firmy z branży technologicznej. Swojego patronatu udzieliło też Ministerstwo Rozwoju.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych