#WomanUpdate: przyszłość nowych technologii należy do kobiet!

Autor:
Zespół Future Collars

W covidowej rzeczywistości żyjemy dopiero od kilku miesięcy, ale już widać jej pierwsze negatywne skutki. Jednym z nich jest coraz trudniejsza sytuacja kobiet na rynku pracy. Ograniczone kompetencje cyfrowe, zatrudnienie w sektorach najbardziej narażonych na post-pandemiczny kryzys (turystyka, hotelarstwo, gastronomia, usługi, handel, ubezpieczenia i bankowość) oraz konieczność opieki nad dziećmi i osobami starszymi w sytuacji, gdy państwo ogranicza działalność placówek opiekuńczych sprawiają, że to właśnie aktywnym zawodowo kobietom będzie najtrudniej w nadchodzących czasach. Z myślą o nich, we współpracy z NESsT, stworzyliśmy kampanię społeczną #WomanUpdate, która startuje właśnie dziś.

 

Najnowsze badania pokazują, że w Polsce negatywne skutki koronawirusa – zwolnienia i cięcia wynagrodzeń – dotkną przede wszystkim kobiety. Z blisko 7,3 milionów pań aktywnych zawodowo, aż 3 miliony są zagrożone bezrobociem lub innymi niekorzystnymi zmianami na rynku – to dane z raportu przygotowanego przez DELab-Instytut Badawczy Uniwersytetu Warszawskiego oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka INGOS. Dlaczego? Bo nadchodzący kryzys uderza przede wszystkim w mocno sfeminizowane sektory gospodarki. A to oznacza, że sytuacja kobiet na rynku pracy będzie się pogarszać.

Jednocześnie w ostatnich miesiącach obserwujemy dobrą sytuację w branżach technologicznych. W warunkach pandemii mająca miejsce już od jakiegoś czasu transformacja cyfrowa przyspieszyła – nasze życie i praca przeniosły się do wirtualnej rzeczywistości, a popyt na produkty i usługi w sieci wzrósł wielokrotnie. To z kolei przekłada się na duże zapotrzebowanie na pracowników z wysoko rozwiniętymi kompetencjami cyfrowymi.

Z punktu widzenia polskich kobiet ta wiadomość jest dobra i zła jednocześnie. Dobra, bo sektorze nowych technologii cały czas brakuje 50 tys. specjalistów, co oznacza wysoki popyt na ręce (a w zasadzie głowy) do pracy jeszcze przez długi czas. Zła, bo obecnie w branżach mocno związanych z nowymi technologiami pracuje jedynie 15 proc. kobiet. Dodatkowo, ograniczona reprezentacja płci pięknej w zdigitalizowanych sektorach przekłada się na wiele krzywdzących i seksistowskich stwierdzeń: “kobiet w IT jest mało, bo się nie nadają / bo technologia jest dla nich za trudna / bo są mniej inteligentne od mężczyzn / bo ich miejsce jest w domu z dziećmi” – to tylko kilka najczęściej powtarzanych opinii.

 

Jak żyć w sytuacji ciągłej zmiany?

Podobno to Benjamin Franklin powiedział, że w życiu pewne są tylko dwie rzeczy: śmierć i podatki. Słynny amerykański myśliciel i polityk nie wspomniał o trzecim towarzyszącym nam przez całe życie elemencie, czyli zmianie. A to właśnie zmiana – rozumiana jako ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności – jest kluczem do bezpiecznej przyszłości.

Sytuacja na rynku pracy zmienia się na tyle dynamicznie, że osoby aktywne zawodowo nie mogą ograniczać się do wiedzy, którą kiedyś zdobyły – w myśl zasady lifelong learning uczyć trzeba się całe życie. To jedyny sposób na to, aby być na bieżąco i odpowiadać na wyzwania, jakie stawia przed nami rozwój technologiczny i związane z nim kompetencje, jakich coraz częściej szukają pracodawcy.

Zmiany wymaga też podejście do obecności kobiet w branży IT czy też w szeroko rozumianym sektorze cyfrowym. Wbrew powszechnym i krzywdzącym stereotypom mówiącym, że technologie nie są dla kobiet (patrz wyżej), ich obecność może tej dziedzinie gospodarki wyjść na dobre – kobiety nie tylko nie ustępują mężczyznom, jeśli chodzi o inteligencję i kompetencje twarde, ale wnoszą też jakże cenne umiejętności miękkie, które usprawniają współpracę. Tak, tak, liczy się też inteligencja emocjonalna, empatia i intuicja, dzięki którym kobiety potrafią dostrzegać istotne niuanse niewidoczne dla wielu męskich par oczu.

 

Kobiety do nowych technologii!

Z myślą o tych wszystkich kobietach, które chcą lub muszą coś zmienić w swoim życiu, we współpracy z NESsT i w ramach programu NESsT Empowers, stworzyliśmy #WomanUpdate. To kampania informacyjno-edukacyjna, której celem jest zachęcenie kobiet do ciągłego rozwoju i zdobywania nowych cyfrowych umiejętności. Chcemy przekonać Polki, że każda z nich, bez względu na doświadczenie, wiek czy miejsce zamieszkania, ma szansę opuścić swoje dotychczasowe ramy i zdobyć kompetencje przyszłości, będące gwarantem zawodowego spełnienia, finansowej niezależności i poczucia bezpieczeństwa.

Na stronie #WomanUpdate nie tylko wyjaśniamy, dlaczego kobiety powinny zaktualizować swój obraz, ale też dajemy im do tego narzędzia. Jest bezpłatny poradnik dla kobiet przyszłości, dostęp do darmowych lekcji z kompetencji cyfrowych (programowanie, social media czy digital), liczne materiały edukacyjne, wywiady z kobietami, które przebranżowienie mają już za sobą, a także rozmowy z kobietami liderkami świata IT. Organizatorzy przeprowadzą też konkurs, w którym będzie można wygrać testy osobowościowe i konsultacje z doradcami kariery.

 

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz z #WomanUpdate?

Dlaczego warto zaktualizować swój obraz, zdobyć nowe kompetencje i stać się częścią #WomanUpdate? Odpowiedzi udziela współzałożycielka i wiceprezes Future Collars, a także jedna z inicjatorek kampanii, Joanna Pruszyńska-Witkowska: – Kobiety mają wysoko rozwinięte kompetencje emocjonalne, które pozwalają im w fenomenalny sposób radzić sobie ze zmianami i niepewnością, ułatwiają pracę w grupie i przejmowanie odpowiedzialności. Tak samo jak i poznawcze, w tym m.in.: krytyczne myślenie, rozwiązywanie złożonych problemów czy kreatywność. Do pełnego zestawu kompetencji przyszłości brakuje kobietom zatem wyłącznie tych cyfrowych, do których zdobywania chcemy je zachęcić za sprawą naszej kampanii – mówi.

Beata Jarosz, druga inicjatorka kampanii oraz współzałożycielka i prezeska Future Collars, dodaje: – Wiedza oparta na twardych danych i czujna obserwacja rzeczywistości, która w sposób nieprawdopodobny zmienia się na naszych oczach daje nam pewność, że kampania #WomanUpdate i wszystko co za nią idzie, są kobietom bardzo potrzebne. Mam na myśli zarówno solidną bazę praktycznej wiedzy, jak i rekomendacje co do systemowych rozwiązań przy współpracy rządu i biznesu na rzecz tworzenia otwartego systemu edukacyjnego, służącego rozwojowi kompetencji zawodowych kobiet. Ważne, żebyśmy wszyscy pamiętali, że przeciwieństwem sukcesu nie jest porażka, a brak działania. A jedyne co powinno nam towarzyszyć to niezachwiana wiara w to, że przyszłość jest w naszych rękach.

Kampanię #WomanUpdate wspierają liczne firmy z branży technologicznej. Swojego patronatu udzieliło też Ministerstwo Rozwoju.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni