WordPress Gutenberg Editor – co to jest?

Autor:
Zespół Future Collars
WordPress Gutenberg Editor – co to jest?

O Gutenbergu jest głośno od kilkunastu miesięcy. To nowy system edycji postów w WordPressie, którego wprowadzenie wywołało tyle samo zachwytów, co rozczarowań.

WordPress Gutenberg zdecydowanie różni się od klasycznego systemu tworzenia stron i postów w WordPressie. Na czym polegają te różnice i czy warto zainstalować Gutenberga już teraz, czy lepiej poczekać na jego rozwinięte wersje?

 

Edytor postów i stron w WordPressie – jak to wyglądało?

Do tej pory tworzenie postów przypominało pisanie tekstu w przeciętnym edytorze tekstowym, wzbogacone o kilka możliwości. Na ekranie wyświetlało się białe pole, na którym można było tworzyć treść. Chcąc zmienić wygląd tekstu, używało się przycisków u góry ekranu – pogrubienia, pochylenia i innych. Bardziej zaawansowani użytkownicy WordPressa mogli przejść do zakładki, pozwalającej edytować treść zmieniając kod HTML. Do wielu specyficznych potrzeb konieczna była znajomość tego języka lub specjalnych wtyczek.

 

Początki Gutenberga

Twórcy WordPressa na początku 2017 roku zapowiedzieli szereg zmian w oprogramowaniu. Jednym z obiecanych była poprawa edytora treści. W lutym 2017 roku zaczęły się pojawiać pierwsze wzmianki dotyczące zupełnie nowego edytora treści, jakim jest Gutenberg. W tym roku możemy już śmiało testować Gutenberga i jego możliwości. Czy jednak warto?

 

WordPress Gutenberg i jego bloki

Kluczową zmianą w porównaniu z klasycznym edytorem tekstu jest zamknięcie treści w bloki. W edytorze Gutenberga zamiast pisania tekstu ciągiem i rozbijania go na fragmenty za pomocą edytowania, po prostu dodajemy kolejne bloki z treścią. Bloki są różnego typu: mogą zawierać tekst, nagłówek, zdjęcie i inne elementy. Wśród możliwości znajduje się praktycznie wszystko, czego używa przeciętny twórca stron www, dlatego można przyjąć, że WordPress Gutenberg znacząco ułatwia i porządkuje pracę nad postem. Co więcej, poszczególne bloki z łatwością można przenosić w górę i w dół, tak, by zobaczyć, gdzie prezentują się najlepiej. Bez uporczywego klikania kopiuj-wklej, a za pomocą małych strzałeczek!

 

Jak wygląda Gutenberg?

Blokowy system układania treści to nie jedyna różnica pomiędzy Gutenbergiem a klasycznym edytorem treści. Zmienił się cały wygląd. Czy jest on bardziej intuicyjny? To już trzeba ocenić samemu. Jedno jest pewne: zaczynając pracę z Gutenbergiem lepiej być pozytywnie nastawionym do nauki nowego narzędzia. Wiele elementów znanych z poprzedniego edytora jest przeniesionych i poukrywanych, jak choćby przejście do edytora kodu, które kiedyś było widoczne, a teraz skrywa się w rozwijanym menu.

 

Dla kogo jest WordPress Gutenberg?

Edytor treści WordPress Gutenberg ma zarówno zwolenników, jak i przeciwników. Blokowy system tworzenia treści jest bardzo dużym ułatwieniem dla osób, które chcą szybko układać post i nie mają specyficznych wymagań. Ci, którzy często zaglądają do kodu strony i modyfikują treść za pomocą HTML-a (dla osób, które chcą poznać jego podstawy zapraszamy na kurs HTML i CSS z FutureCollars), mogą uznać Gutenberga za mniej wygodny edytor. Konieczne jest nauczenie się specyficznych klas, a i tak to nie rozwiązuje problemu stosowania bardziej zaawansowanych rozwiązań w kodzie.

 

Gutenberg – tak czy nie?

Każdy twórca stron www w WordPressie ma swoje potrzeby i oczekiwania. WordPress Gutenberg jest zdecydowanie ciekawym i nowatorskim podejściem do edycji treści. Usprawnia pracę, choć potrafi ją znacząco utrudnić, gdy chcemy uzyskać złożony układ kolumn i treści. Jego wygodę ciężko ocenić, bo jest to kwestia indywidualna. Tak też oceniają go użytkownicy WordPressa: wtyczka Gutenberg na stronie ma ocenę 2,5/5, czyli otrzymuje tyle samo pochwał, co skarg. Na pewno Gutenberg ma przyszłość – pytanie tylko w jakim kierunku twórcy wraz z kolejnymi aktualizacjami będą go rozwijać.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT