„Wyszedłem ze swojej strefy komfortu, w której byłem długo” – historia Michała Rajchela, absolwenta kursu Tester Oprogramowania, który w ciągu 3 miesięcy wszedł do branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
Michał od zawsze interesował się komputerami, oprogramowaniem, aplikacjami i lubił sprawdzać, jak działają. Po wielu latach pracy w handlu postanowił przebranżowić się na testera oprogramowania. Zapisał się na kurs i dzięki swojej determinacji od kilku miesięcy pracuje jako tester manualny. Z jakimi wyzwaniami mierzył się na początku drogi do IT? Jak z perspektywy czasu ocenia decyzję o zmianie? Co doradziłby osobom chcącym się przebranżowić? Odpowiedzi znajdziesz w poniższej rozmowie.

Obecnie pracujesz jako tester manualny w SALESmanago – startupie dostarczającym narzędzia do automatyzacji procesów w marketingu. Czym zajmowałeś się przed przebranżowieniem?

Przed przebranżowieniem pracowałem u jednego z operatorów komórkowych. Najpierw jako sprzedawca, a od 2013 r. jako kierownik salonu.

Dlaczego postanowiłeś zmienić swój zawód?

Od zawsze moim konikiem była informatyka, komputery i oprogramowanie. Skończyłem studia informatyczne i lubiłem grzebać w komputerach, różnych sprzętach elektronicznych i sprawdzać, do czego służą dane przyciski. Postanowiłem zrobić coś w tym kierunku i zacząłem rozglądać się za nową pracą związaną z IT. Dostałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną od firmy informatycznej, która zajmowała się sprzedażą usług i oprogramowania komputerowego. Z racji mojego poprzedniego doświadczenia, zaproponowano mi stanowisko handlowe. Stwierdziłem, że to dobry pierwszy krok do przebranżowienia. Przepracowałem tam 4 miesiące i w międzyczasie kończyłem kurs Testera Oprogramowania. Zaraz po otrzymaniu certyfikatu, zacząłem wysyłać CV na stanowisko testera.

Jak wspominasz czas, kiedy szukałeś pracy jako tester?

Szukałem pracy przez 3 miesiące. W Krakowie było niewiele ogłoszeń dla juniorów testerów. Ale nie poddawałem się i najpierw odpowiadałem na oferty dla juniorów, a później też dla midów. Kiedy miałem już pracę, dostałem zaproszenia na rozmowy od firm, do których aplikowałem miesiąc czy nawet półtora wcześniej. Wtedy dopiero zdałem sobie sprawę, że proces rekrutacyjny może trwać dłużej i trzeba uzbroić się w cierpliwość.

Jak wygląda Twoja obecna praca?

Razem z zespołem testujemy nowe funkcjonalności i zmiany w aplikacji SALESmanago. Zajmujemy się też zgłoszeniami od klientów – po naprawie przez naszych programistów zgłoszonego przez klienta błędu, tester musi sprawdzić, czy błąd został faktycznie naprawiony przez próbę jego odtworzenia.

Czy kurs wystarczył, żeby czuć się wystarczająco pewnie w nowych obowiązkach i znaleźć pracę w nowym zawodzie?

Wyszedłem ze swojej strefy komfortu, w której byłem długo. Dlatego zakładałem, że mimo kursu, nie będę czuł się pewnie. Ale szkolenie dało mi solidną podstawę. W obecnej firmie pracujemy na aplikacji Jira, której sporo używaliśmy podczas bootcampu. Kurs dodał mi wiary w siebie i bez niego nie mógłbym startować na stanowisko testera.

Co było najtrudniejsze na drodze do przebranżowienia, na kursie albo w nowej pracy?

Na samym początku kursu prowadzące mówiły do nas używając języka dla testerów. Retro czy daily – to były dla mnie nowe słowa. Wyzwaniem było zrozumienie, o co chodzi i zapamiętanie wszystkiego. W obecnej pracy to też jest najtrudniejsze – rozumienie skrótów, którymi posługują się bardziej doświadczone osoby z zespołu. Żeby się w tym odnaleźć, potrzebny jest czas na osłuchanie się.

Co powiedziałbyś sobie 2 lata temu?

Zrobiłbym to samo, co zrobiłem kilka miesięcy temu – poszedłbym na kurs i zaczął szukać pracy jako tester. Gdybym wtedy zdecydował się na to, w tym momencie miałbym już 2-letni staż pracy!

A jak to jest uczyć się wszystkiego od nowa?

Ciężko, ale bardzo fajnie. Są osoby, które w jednym zawodzie chcą przepracować do emerytury. Ja mam inaczej – lubię zmiany i naukę nowych rzeczy. W mojej obecnej pracy ciągle się rozwijam. Ostatnio zacząłem interesować się automatyzacją testów i oglądam filmiki i krótkie kursy z tego obszaru. Rozmawiam też z kolegami z pracy – dopytuję, co robią, w jaki sposób i jakich narzędzi używają. Krok po kroku idę do przodu.

Co byś poradził osobom, które chcą zmienić swoją ścieżkę zawodową?

Te osoby pierwszy krok mają już za sobą – bo one chcą. A to jest podstawa. Jeżeli ktoś chce się przebranżowić, to już ma silną motywację. Przede wszystkim radziłbym, żeby się nie poddawać. W nauce bardzo ważne są sprzyjające warunki, np. dysponowanie wystarczającą ilością czasu, więc warto o to zadbać.

A jak z perspektywy kilku miesięcy oceniasz decyzję o zmianie?

Teraz robię to, co zawsze mnie interesowało i ciągle się rozwijam. Dlatego żałuję, że tak późno podjąłem decyzję o przebranżowieniu. Mogłem to zrobić kilka lat wcześniej!

 

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.