„Wyszedłem ze swojej strefy komfortu, w której byłem długo” – historia Michała Rajchela, absolwenta kursu Tester Oprogramowania, który w ciągu 3 miesięcy wszedł do branży IT

Autor:
Zespół Future Collars
Michał od zawsze interesował się komputerami, oprogramowaniem, aplikacjami i lubił sprawdzać, jak działają. Po wielu latach pracy w handlu postanowił przebranżowić się na testera oprogramowania. Zapisał się na kurs i dzięki swojej determinacji od kilku miesięcy pracuje jako tester manualny. Z jakimi wyzwaniami mierzył się na początku drogi do IT? Jak z perspektywy czasu ocenia decyzję o zmianie? Co doradziłby osobom chcącym się przebranżowić? Odpowiedzi znajdziesz w poniższej rozmowie.

Obecnie pracujesz jako tester manualny w SALESmanago – startupie dostarczającym narzędzia do automatyzacji procesów w marketingu. Czym zajmowałeś się przed przebranżowieniem?

Przed przebranżowieniem pracowałem u jednego z operatorów komórkowych. Najpierw jako sprzedawca, a od 2013 r. jako kierownik salonu.

Dlaczego postanowiłeś zmienić swój zawód?

Od zawsze moim konikiem była informatyka, komputery i oprogramowanie. Skończyłem studia informatyczne i lubiłem grzebać w komputerach, różnych sprzętach elektronicznych i sprawdzać, do czego służą dane przyciski. Postanowiłem zrobić coś w tym kierunku i zacząłem rozglądać się za nową pracą związaną z IT. Dostałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną od firmy informatycznej, która zajmowała się sprzedażą usług i oprogramowania komputerowego. Z racji mojego poprzedniego doświadczenia, zaproponowano mi stanowisko handlowe. Stwierdziłem, że to dobry pierwszy krok do przebranżowienia. Przepracowałem tam 4 miesiące i w międzyczasie kończyłem kurs Testera Oprogramowania. Zaraz po otrzymaniu certyfikatu, zacząłem wysyłać CV na stanowisko testera.

Jak wspominasz czas, kiedy szukałeś pracy jako tester?

Szukałem pracy przez 3 miesiące. W Krakowie było niewiele ogłoszeń dla juniorów testerów. Ale nie poddawałem się i najpierw odpowiadałem na oferty dla juniorów, a później też dla midów. Kiedy miałem już pracę, dostałem zaproszenia na rozmowy od firm, do których aplikowałem miesiąc czy nawet półtora wcześniej. Wtedy dopiero zdałem sobie sprawę, że proces rekrutacyjny może trwać dłużej i trzeba uzbroić się w cierpliwość.

Jak wygląda Twoja obecna praca?

Razem z zespołem testujemy nowe funkcjonalności i zmiany w aplikacji SALESmanago. Zajmujemy się też zgłoszeniami od klientów – po naprawie przez naszych programistów zgłoszonego przez klienta błędu, tester musi sprawdzić, czy błąd został faktycznie naprawiony przez próbę jego odtworzenia.

Czy kurs wystarczył, żeby czuć się wystarczająco pewnie w nowych obowiązkach i znaleźć pracę w nowym zawodzie?

Wyszedłem ze swojej strefy komfortu, w której byłem długo. Dlatego zakładałem, że mimo kursu, nie będę czuł się pewnie. Ale szkolenie dało mi solidną podstawę. W obecnej firmie pracujemy na aplikacji Jira, której sporo używaliśmy podczas bootcampu. Kurs dodał mi wiary w siebie i bez niego nie mógłbym startować na stanowisko testera.

Co było najtrudniejsze na drodze do przebranżowienia, na kursie albo w nowej pracy?

Na samym początku kursu prowadzące mówiły do nas używając języka dla testerów. Retro czy daily – to były dla mnie nowe słowa. Wyzwaniem było zrozumienie, o co chodzi i zapamiętanie wszystkiego. W obecnej pracy to też jest najtrudniejsze – rozumienie skrótów, którymi posługują się bardziej doświadczone osoby z zespołu. Żeby się w tym odnaleźć, potrzebny jest czas na osłuchanie się.

Co powiedziałbyś sobie 2 lata temu?

Zrobiłbym to samo, co zrobiłem kilka miesięcy temu – poszedłbym na kurs i zaczął szukać pracy jako tester. Gdybym wtedy zdecydował się na to, w tym momencie miałbym już 2-letni staż pracy!

A jak to jest uczyć się wszystkiego od nowa?

Ciężko, ale bardzo fajnie. Są osoby, które w jednym zawodzie chcą przepracować do emerytury. Ja mam inaczej – lubię zmiany i naukę nowych rzeczy. W mojej obecnej pracy ciągle się rozwijam. Ostatnio zacząłem interesować się automatyzacją testów i oglądam filmiki i krótkie kursy z tego obszaru. Rozmawiam też z kolegami z pracy – dopytuję, co robią, w jaki sposób i jakich narzędzi używają. Krok po kroku idę do przodu.

Co byś poradził osobom, które chcą zmienić swoją ścieżkę zawodową?

Te osoby pierwszy krok mają już za sobą – bo one chcą. A to jest podstawa. Jeżeli ktoś chce się przebranżowić, to już ma silną motywację. Przede wszystkim radziłbym, żeby się nie poddawać. W nauce bardzo ważne są sprzyjające warunki, np. dysponowanie wystarczającą ilością czasu, więc warto o to zadbać.

A jak z perspektywy kilku miesięcy oceniasz decyzję o zmianie?

Teraz robię to, co zawsze mnie interesowało i ciągle się rozwijam. Dlatego żałuję, że tak późno podjąłem decyzję o przebranżowieniu. Mogłem to zrobić kilka lat wcześniej!

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!