Jak rozmawiać o wynagrodzeniu aplikując na rolę juniorską?

Autor:
Zespół Future Collars

Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie “Ile chciałbyś zarabiać?” lub “Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?”. Gdy jesteś juniorem, czyli gdy nie masz za wiele doświadczenia zawodowego, dobrze jest wybrać firmę, w której nauczysz się jak najwięcej, a zarobki postawić na drugim miejscu.

Oczywiście, rachunki same się nie opłacą, potrzebne jest nam jakieś minimum, poniżej, którego nie chcemy zejść. Tu pojawia się czasami krępująca sytuacja, ponieważ nie do końca wiemy co odpowiedzieć by nie podać za niskich lub za wysokich widełek. Jak zatem przygotować się do rozmowy, uwzględniając zarobki w IT?

 

Zarobki w IT należą do jednych z najwyższych na rynku pracy, jednak trzeba brać pod uwagę doświadczenie w branży. Dlatego przed każdą rozmową rekrutacyjną warto się przygotować na pytanie o wynagrodzenie.

1. Zobacz czy na stronie internetowej lub w ogłoszeniu jest podany przedział widełek. Jeśli tak, od razu będziesz wiedział czy są dla Ciebie akceptowalne. Jeśli nie, potrzebny jest kolejny krok, czyli...

2. Zrób research wśród znajomych, którzy pracują w podobnych firmach. Zapytaj o zarobki w IT oraz jakie według nich są rozsądne widełki. Być może to właśnie Twoi znajomi powiedzą Ci czego możesz oczekiwać oraz jaką kwotę możesz podać na rozmowie.

3. Zapytaj na forach internetowych lub grupach Facebookowych. Jest tam wiele osób, które były lub są w podobnej sytuacji i chętnie podzielą się wiedzą. Dla przykładu:

4. Przejrzyj informacje dostępne w Internecie. Do wyboru masz np.

5. Zapytaj co firma oferuje oprócz wynagrodzenia. Niektóre firmy oferują benefity, takie jak wyjazdy na międzynarodowe konferencje, prywatne ubezpieczenie, kartę MultiSport, budżet szkoleniowy, elastyczne godziny pracy, opcje na udziały, pakiet relokacyjny, sprzęt komputerowy. Warto brać pod uwagę całość oferty, na którą składają się wynagrodzenie i dodatki.

6. Zapytaj o ścieżki kariery, czyli jak potencjalnie może wyglądać twój rozwój zawodowy i finansowy oraz jakie warunki powinny zostać do tego spełnione.

 

Bądź otwarty na propozycje

Jeśli firma ma jawne widełki, które Ci odpowiadają, to śmiało powiedz, że Twoje oczekiwania pokrywają się z tymi w ogłoszeniu. Jeśli zaś widełek nie ma, podaj kwotę, która będzie dla Ciebie komfortowa i rozsądna dla pracodawcy. Dodaj, że jesteś otwarty na negocjacje i możliwość nauki.

 

Znalezienie idealnej pracy wymaga czasu

Pamiętaj, że na samym początku kariery najważniejsza dla Ciebie powinna być nauka, opieka Team Leadera/ Seniora, który pokaże ci co i jak, praca w zespole (jeśli jest międzynarodowy, to tym lepiej), oraz jak największe możliwości rozwoju. Pokaż pracodawcy co możesz zaoferować i co zyska firma jeśli do niej dołączysz. Nie polecam podejścia “co firma może mi dać”, ponieważ może być ono uznane za roszczeniowe. Jeśli oferta pracodawcy jest dużo poniżej Twoich oczekiwań i wiesz, że rzeczywiście nie jest rynkowa, podziękuj za czas i nie zrażaj się. Znalezienie firmy, która zapewni Ci rozwój oraz rynkowe wynagrodzenie to kwestia czasu.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?