Jak rozmawiać o wynagrodzeniu aplikując na rolę juniorską?

Autor:
Zespół Future Collars

Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie “Ile chciałbyś zarabiać?” lub “Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?”. Gdy jesteś juniorem, czyli gdy nie masz za wiele doświadczenia zawodowego, dobrze jest wybrać firmę, w której nauczysz się jak najwięcej, a zarobki postawić na drugim miejscu.

Oczywiście, rachunki same się nie opłacą, potrzebne jest nam jakieś minimum, poniżej, którego nie chcemy zejść. Tu pojawia się czasami krępująca sytuacja, ponieważ nie do końca wiemy co odpowiedzieć by nie podać za niskich lub za wysokich widełek. Jak zatem przygotować się do rozmowy, uwzględniając zarobki w IT?

 

Zarobki w IT należą do jednych z najwyższych na rynku pracy, jednak trzeba brać pod uwagę doświadczenie w branży. Dlatego przed każdą rozmową rekrutacyjną warto się przygotować na pytanie o wynagrodzenie.

1. Zobacz czy na stronie internetowej lub w ogłoszeniu jest podany przedział widełek. Jeśli tak, od razu będziesz wiedział czy są dla Ciebie akceptowalne. Jeśli nie, potrzebny jest kolejny krok, czyli...

2. Zrób research wśród znajomych, którzy pracują w podobnych firmach. Zapytaj o zarobki w IT oraz jakie według nich są rozsądne widełki. Być może to właśnie Twoi znajomi powiedzą Ci czego możesz oczekiwać oraz jaką kwotę możesz podać na rozmowie.

3. Zapytaj na forach internetowych lub grupach Facebookowych. Jest tam wiele osób, które były lub są w podobnej sytuacji i chętnie podzielą się wiedzą. Dla przykładu:

4. Przejrzyj informacje dostępne w Internecie. Do wyboru masz np.

5. Zapytaj co firma oferuje oprócz wynagrodzenia. Niektóre firmy oferują benefity, takie jak wyjazdy na międzynarodowe konferencje, prywatne ubezpieczenie, kartę MultiSport, budżet szkoleniowy, elastyczne godziny pracy, opcje na udziały, pakiet relokacyjny, sprzęt komputerowy. Warto brać pod uwagę całość oferty, na którą składają się wynagrodzenie i dodatki.

6. Zapytaj o ścieżki kariery, czyli jak potencjalnie może wyglądać twój rozwój zawodowy i finansowy oraz jakie warunki powinny zostać do tego spełnione.

 

Bądź otwarty na propozycje

Jeśli firma ma jawne widełki, które Ci odpowiadają, to śmiało powiedz, że Twoje oczekiwania pokrywają się z tymi w ogłoszeniu. Jeśli zaś widełek nie ma, podaj kwotę, która będzie dla Ciebie komfortowa i rozsądna dla pracodawcy. Dodaj, że jesteś otwarty na negocjacje i możliwość nauki.

 

Znalezienie idealnej pracy wymaga czasu

Pamiętaj, że na samym początku kariery najważniejsza dla Ciebie powinna być nauka, opieka Team Leadera/ Seniora, który pokaże ci co i jak, praca w zespole (jeśli jest międzynarodowy, to tym lepiej), oraz jak największe możliwości rozwoju. Pokaż pracodawcy co możesz zaoferować i co zyska firma jeśli do niej dołączysz. Nie polecam podejścia “co firma może mi dać”, ponieważ może być ono uznane za roszczeniowe. Jeśli oferta pracodawcy jest dużo poniżej Twoich oczekiwań i wiesz, że rzeczywiście nie jest rynkowa, podziękuj za czas i nie zrażaj się. Znalezienie firmy, która zapewni Ci rozwój oraz rynkowe wynagrodzenie to kwestia czasu.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.