Jak rozmawiać o wynagrodzeniu aplikując na rolę juniorską?

Autor:
Zespół Future Collars

Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej pada pytanie “Ile chciałbyś zarabiać?” lub “Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?”. Gdy jesteś juniorem, czyli gdy nie masz za wiele doświadczenia zawodowego, dobrze jest wybrać firmę, w której nauczysz się jak najwięcej, a zarobki postawić na drugim miejscu.

Oczywiście, rachunki same się nie opłacą, potrzebne jest nam jakieś minimum, poniżej, którego nie chcemy zejść. Tu pojawia się czasami krępująca sytuacja, ponieważ nie do końca wiemy co odpowiedzieć by nie podać za niskich lub za wysokich widełek. Jak zatem przygotować się do rozmowy, uwzględniając zarobki w IT?

 

Zarobki w IT należą do jednych z najwyższych na rynku pracy, jednak trzeba brać pod uwagę doświadczenie w branży. Dlatego przed każdą rozmową rekrutacyjną warto się przygotować na pytanie o wynagrodzenie.

1. Zobacz czy na stronie internetowej lub w ogłoszeniu jest podany przedział widełek. Jeśli tak, od razu będziesz wiedział czy są dla Ciebie akceptowalne. Jeśli nie, potrzebny jest kolejny krok, czyli...

2. Zrób research wśród znajomych, którzy pracują w podobnych firmach. Zapytaj o zarobki w IT oraz jakie według nich są rozsądne widełki. Być może to właśnie Twoi znajomi powiedzą Ci czego możesz oczekiwać oraz jaką kwotę możesz podać na rozmowie.

3. Zapytaj na forach internetowych lub grupach Facebookowych. Jest tam wiele osób, które były lub są w podobnej sytuacji i chętnie podzielą się wiedzą. Dla przykładu:

4. Przejrzyj informacje dostępne w Internecie. Do wyboru masz np.

5. Zapytaj co firma oferuje oprócz wynagrodzenia. Niektóre firmy oferują benefity, takie jak wyjazdy na międzynarodowe konferencje, prywatne ubezpieczenie, kartę MultiSport, budżet szkoleniowy, elastyczne godziny pracy, opcje na udziały, pakiet relokacyjny, sprzęt komputerowy. Warto brać pod uwagę całość oferty, na którą składają się wynagrodzenie i dodatki.

6. Zapytaj o ścieżki kariery, czyli jak potencjalnie może wyglądać twój rozwój zawodowy i finansowy oraz jakie warunki powinny zostać do tego spełnione.

 

Bądź otwarty na propozycje

Jeśli firma ma jawne widełki, które Ci odpowiadają, to śmiało powiedz, że Twoje oczekiwania pokrywają się z tymi w ogłoszeniu. Jeśli zaś widełek nie ma, podaj kwotę, która będzie dla Ciebie komfortowa i rozsądna dla pracodawcy. Dodaj, że jesteś otwarty na negocjacje i możliwość nauki.

 

Znalezienie idealnej pracy wymaga czasu

Pamiętaj, że na samym początku kariery najważniejsza dla Ciebie powinna być nauka, opieka Team Leadera/ Seniora, który pokaże ci co i jak, praca w zespole (jeśli jest międzynarodowy, to tym lepiej), oraz jak największe możliwości rozwoju. Pokaż pracodawcy co możesz zaoferować i co zyska firma jeśli do niej dołączysz. Nie polecam podejścia “co firma może mi dać”, ponieważ może być ono uznane za roszczeniowe. Jeśli oferta pracodawcy jest dużo poniżej Twoich oczekiwań i wiesz, że rzeczywiście nie jest rynkowa, podziękuj za czas i nie zrażaj się. Znalezienie firmy, która zapewni Ci rozwój oraz rynkowe wynagrodzenie to kwestia czasu.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards