Zawody przyszłości – sprawdź czy Twój jest na liście!

Autor:
Zespół Future Collars
Zawody przyszłości - sprawdź czy Twój jest na liście!

Rynek pracy kształtują trendy, a także rosnące zapotrzebowania technologiczne. Nic dziwnego, że do najbardziej rozchwytywanych specjalistów zalicza się przedstawicieli branży IT. Dobrych programistów wciąż brakuje, podobnie, jak specjalistów branży e-commerce, czy SEO specjalistów. Chcesz zmienić branżę, w której pracujesz? Zobacz w jakim kierunku, warto się rozwijać!

 

Zawody przyszłości – branża IT wciąż na podium

Początek roku to dobry czas na podsumowania. Jeśli czujesz, że praca, którą wykonujesz nie spełnia Twoich oczekiwań, to może warto rozejrzeć się za stanowiskiem, które:

  • Rozwinie Twoje umiejętności,
  • Wykorzysta posiadane już predyspozycje,
  • Pomoże odkryć Ci nowe pasje,
  • Przyniesie dużo większe dochody.

Raczej nikogo nie zdziwi fakt, że do zawodów przyszłości można zaliczyć przede wszystkim specjalistów IT.

„W najbliższych latach na znaczeniu będą zyskiwały stanowiska związane z tworzeniem gier komputerowych i aplikacji, kreowaniem wirtualnej rzeczywistości czy też rozwojem sztucznej inteligencji”. (https://interviewme.pl/blog/zawody-przyszlosci-najbardziej-poszukiwane)

To jednak tylko niewielki procent wszystkich specjalności IT, które będą numerem jeden na rynku pracy. Popyt na programistów jest ogromny w Polsce brakuje nawet 20 tysięcy specjalistów, na których czekają miejsca pracy oraz wysokie zarobki.

 

Programista – zawód teraźniejszości czy przyszłości?

Wysokie zapotrzebowanie na programistów utrzymuje się już od kilku lat. Firmy potrzebują specjalistów, którzy tworzą aplikacje, strony www, a także pracują przy projektach IT. W przyszłości ma być tylko lepiej!

Średnie wynagrodzenie programisty wyniosło w 2018 roku 11 tysięcy złotych brutto na umowie o pracę, a 12 tysięcy złotych brutto na kontrakcie managerskim lub B2B. Chociaż zarobki dla początkujących programistów są niższe, to wciąż nie mają oni powodów do narzekań. Zarobki to zresztą nie jedyny „wabik” dla przyszłych programistów. Wielu przedstawicieli branży IT jako istotną zaletę swojej profesji podaje możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, czy też uczestnictwo w kursach.

 

Zawody przyszłości a kursy

Dobrą informacją dla tych, którzy myślą o przebranżowieniu się jest to, że pożądanych zawodow przyszłości można nauczyć się na kursie. Co to oznacza w praktyce? To, że w zależnościod tego na co się zdecydujemy nową profesję możemy zdobyć już w kilka tygodni.

Na wspomnianych kursach można zdobyć chociażby certyfikat programisty Java Developer. Kształcenie zaczyna się od podstaw, a następnie wchodzi się na wyższy poziom wtajemniczenia. Finalnie osiąga się poziom, który umożliwia aplikowanie na wybrane stanowisko.

Innym wariantem będzie kurs online Frontend Developer na którym nauczysz się tworzenia grafik, animacji, formularzy oraz przycisków. Zwieńczeniem kursu jest np. stworzenie responsywnej strony internetowej. Co drugi Frontend Developer otrzymuje pensję od 5440 do 9070 pln brutto

Choć zawód Frontend Developera brzmi bardzo korzystnie, to nie brakuje i innych profesji. Jedną z możliwości jest UX Designer. To zawód przyszłości łączący elementy psychologii, analityki, czy też grafiki komputerowej. Jeśli jesteś skrupulatny, emapatyczny, wrażliwy i wyróżniasz się zmysłem estetycznym, to kurs na UX Designera może być dla Ciebie. Średnia stawka godzinowa UX Designera to 67 pln brutto!

Mówiąc o zawodach przyszłości w Polsce warto również wspomnieć o takiej profesji jak Tester Manualny. Mówiąc najprościej, Tester Manualny, to osoba, która ręcznie sprawdza czy na stronie wszystko działa tak jak powinno.

 

Co będzie ważne w zawodach przyszłości?

W istniejących lub mających powstać zawodach przyszłości, dobrze odnajdą się millenialsi. To oni jak nikt inny znają się na nowoczesnych technologiach i sami kreują nowe potrzeby. Stawiają także na rozwój i nie boją się wyzwań. Na kursy zapisują się chętnie i szybko się uczą. To niezwykle ważne.

Chcesz w przyszłości wykonywać zawód, który przyniesie Ci realne profity? Skup się nowych technologiach, programowaniu, zarządzaniu oraz branży e-commerce. Pamiętaj też, że za kilka lat, większość z naszych potrzeb będziemy realizować za pomocą internetu. Dobra znajomość platform, programów, języków programowania oraz aplikacji da Ci ogromne pole do poszukiwania dobrze płatnej pracy.

Postaw na rozwój i dokształcaj się z tego, co przynosi Ci radość oraz chęć dalszej nauki.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dlaczego warto uczyć się Javy?

Co powinien umieć Junior Java Developer?

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz Co powinien umieć Junior Java Developer?

FC22_n_00549-2

Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

BUDOWANIE KARIERY W IT – HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE – Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.