Zwiększ swoją produktywność

Autor:
Zespół Future Collars
Jeśli codziennie wykonasz swoje zadania o 10% więcej i o 1% lepiej niż inni, efekt tej małej, ale systematycznej różnicy będzie ogromny. Może się wydawać, że 10% więcej czy 1% lepiej to niewiele, ale jeśli spojrzysz na to z perspektywy długoterminowej, odkryjesz, że te proste działania mają ogromną moc transformacji - tak do podnoszenia swojej produktywności zachęca Sam Altman, dyrektor generalny OpenAl w swoim najnowszym artykule Productivity.
Zwiększ swoją produktywność

Dla zobrazowania sytuacji załóżmy, że rozpoczynasz projekt razem z inną osobą. Na początku różnica między wami może nie być zbyt widoczna. Ale jeśli każdego dnia dodajesz do swojego wkładu 10% więcej wysiłku, a jednocześnie poprawiasz swoje umiejętności i podejście o 1%, to po pewnym czasie rezultaty będą porażające.

Po miesiącu Twoje osiągnięcia będą o 300% większe niż w przypadku osoby, która nie zwiększa swojej wydajności. Po roku różnica ta wzrośnie do 1200%, a po pięciu latach twoje wyniki będą oszałamiające - aż o 6000% lepsze! Wyobraź sobie, jaką przewagę uzyskasz w pracy, w karierze i w realizowaniu swoich celów dzięki temu systematycznemu podejściu.

Nie chodzi tutaj tylko o zwiększanie produktywności, ale również o rozwijanie siebie jako osoby. Każdy dzień, w którym wykonujesz zadania o 10% więcej, wymaga od Ciebie wyjścia poza swoją strefę komfortu. Każdy dzień, w którym stawiasz sobie wyższe standardy i dążysz do poprawy o 1%, jest dniem, w którym inwestujesz w siebie i swoje umiejętności.

 

PRODUKTYWNOŚĆ wg ALTMANA

W dzisiejszym szybkim tempie życia, wypełnionym obowiązkami i różnorodnymi zadaniami, każdy z nas pragnie znaleźć sposób na zwiększenie swojej produktywności. Chcemy osiągać więcej, być bardziej skuteczni i skoncentrowani, aby osiągnąć sukces i zrealizować swoje cele.

Ale czy istnieje magiczna formuła, która pozwoli nam osiągnąć te wyniki? Przez lata, eksperci i specjaliści w dziedzinie zarządzania czasem zgromadzili mnóstwo wskazówek i strategii dotyczących zwiększania produktywności. Sam Altman dzieli się kilkoma z nich, które mogą okazać się przydatne.

Po pierwsze, wybierzmy właściwe zadania. Często skupiamy się na tym, jak szybko wykonujemy nasze obowiązki, ale równie ważne jest, aby skierować nasze wysiłki na zadania, które naprawdę mają znaczenie. Pamiętajmy, że poruszanie się w błędnym kierunku, nawet jeśli robimy to szybko, nie przyniesie pożądanych rezultatów. Zastanówmy się nad tym, nad czym naprawdę chcemy pracować i skoncentrujmy nasze wysiłki na tych obszarach. Wybierzmy zadania, które są zgodne z naszymi wartościami i celami, a zobaczymy, jak nasza produktywność rośnie.

Następnie, rozwijajmy swoje przekonania. Członkowie społeczeństwa, którzy mają silne przekonania i potrafią bronić swoich poglądów, zwykle robią największe wrażenie. Warto zatem kwestionować idee, szukać nowych perspektyw i rozwijać pewność siebie oraz umiejętność samodzielnego myślenia. Nie bójmy się stawiać pytań, wątpić w utarte schematy i szukać innowacyjnych rozwiązań. To właśnie nasze przekonania i sposób myślenia mają ogromny wpływ na naszą produktywność.

Kolejną ważną wskazówką jest zarezerwowanie czasu na planowanie. Często jesteśmy tak zajęci codziennymi obowiązkami, że zapominamy o refleksji i planowaniu. Znajdźmy czas na czytanie inspirujących książek, spotykanie się z ciekawymi ludźmi i spędzanie czasu na łonie natury. Te aktywności pomogą nam generować nowe pomysły, poszerzać horyzonty i zyskać nowe perspektywy, co wpłynie pozytywnie na naszą produktywność.

Unikajmy również niechcianych zadań. Zbyt często skupiamy się na obowiązkach, które nas nie interesują i nie dają nam satysfakcji. Przyznajmy, że nie możemy być najlepsi we wszystkim i przypisujmy zadania, które leżą poza naszym obszarem zainteresowań, innym osobom, które są w nich lepsze i bardziej zmotywowane. Delegowanie odpowiedzialności pozwoli nam skoncentrować się na tym, co naprawdę nas interesuje i przyczyni się do zwiększenia naszej produktywności.

Nie zapominajmy także o delegowaniu odpowiedzialności. Warto pamiętać, że inni ludzie także są produktywni, gdy robią to, co kochają. Zidentyfikujmy, w czym inni są najlepsi i zlećmy im odpowiednie zadania. Dzięki temu skorzystamy z ich umiejętności i zwiększymy efektywność pracy całego zespołu.

Kiedy jednak zauważymy, że straciliśmy zainteresowanie tym, czym się zajmujemy, nie wahajmy się zmienić pracy. Czasami chwilowe wypalenie może być normalne, ale jeśli brak entuzjazmu utrzymuje się, może to być sygnał, że powinniśmy szukać nowej ścieżki zawodowej. Niezadowolenie z pracy może prowadzić do spadku motywacji i produktywności. Dlatego ważne jest, aby być szczerym wobec siebie i rozważyć zmianę, jeśli uważamy, że to konieczne.

Organizacja to kolejny kluczowy element zwiększania produktywności. Skuteczne zarządzanie czasem i organizacja są niezbędne, aby osiągnąć sukces. Twórzmy listy zadań, ustalajmy priorytety i wykorzystujmy narzędzia, takie jak kalendarze i aplikacje do zarządzania projektami, aby śledzić postępy i terminy. Ważne jest, aby mieć jasny plan działania i regularnie go przeglądać, aby utrzymać kontrolę nad swoimi zadaniami.

Altman jako przykład podaje swoje zarządzanie czasem “W moim przypadku, optymalnym czasem trwania większości spotkań jest 15-20 minut lub 2 godziny. Standardowe 1 godzina często okazuje się niewłaściwa i powoduje marnowanie czasu. Mam różne okresy w ciągu dnia, które staram się wykorzystywać do różnych rodzajów pracy. Pierwsze kilka godzin porannych to zdecydowanie najbardziej produktywny czas dla mnie, dlatego nie pozwalam, aby wtedy umawiano mnie na żadne spotkania. Spotkania staram się planować na popołudnie. Zawsze robię sobie przerwę lub zmieniam zadania, gdy zauważam, że moja koncentracja zaczyna słabnąć”

 

TECHNOLOGIA POMAGA

Technologia może być doskonałym narzędziem do zwiększania produktywności. Wykorzystujmy aplikacje i narzędzia, które ułatwiają organizację, planowanie, komunikację i automatyzację zadań. Wybierzmy te, które najlepiej odpowiadają naszym potrzebom i pomagają nam osiągać cele.

Jednak nie zapominajmy również o dbaniu o zdrowie i dobre samopoczucie. Nasze zdrowie i dobre samopoczucie mają ogromny wpływ na naszą produktywność. Dbajmy o regularną aktywność fizyczną, zdrową dietę, odpowiednią ilość snu i czas na relaks. Regularne przerwy i odstresowanie pomogą nam zachować wysoką wydajność i energię w pracy.

Ostatnią, ale nie mniej ważną wskazówką jest utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Praca jest ważna, ale równie ważne jest znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zaplanujmy czas na odpoczynek, spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi, rozwijanie zainteresowań i hobby. Świadome oddzielenie pracy od życia prywatnego pozwoli nam zachować równowagę i większą efektywność w obu obszarach.

Pamiętajmy, że każdy z nas jest inny, dlatego eksperymentujmy i dostosujmy te wskazówki do naszych potrzeb i preferencji. Kluczem do zwiększenia produktywności jest znalezienie własnej metody, która działa dla nas i pomaga nam osiągnąć wyższy poziom efektywności. Bądźmy otwarci na nowe pomysły, rozwijajmy swoje umiejętności i nieustannie dążmy do doskonałości.

- Produktywność wymaga nieustannego rozwoju. W Future Collars podczas naszych kursów nieustannie przypominamy naszym uczestnikom o tym, że inwestowanie w rozwój umiejętności jest kluczem do zwiększenia efektywności. Life-long learning to nie tylko frazesy, to autentyczne podejście, które pozwala nam stale doskonalić umiejętności i osiągać wyższy poziom produktywności. Każdy krok naprzód, nawet o zaledwie 1%, ma ogromne znaczenie. Zdobywanie kompetencji to impuls do zwiększenia produktywności i osiągnięcia sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym - komentuje Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars

***
Tekst powstał na podstawie artykułu Productivity Sama Altman’a, amerykańskiego przedsiębiorcy, inwestora i programisty. Sam Altman jest współzałożycielem Loopt oraz obecnym dyrektorem generalnym OpenAl

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników.
Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni