“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Autor:
Zespół Future Collars
Czego i jak się uczyć, żeby transformacja cyfrowa była szansą, a nie ryzykiem wykluczenia? Przeczytaj relację z debaty "Przyszłość to technologia" przeprowadzonej podczas 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT.
I did it - debata DKKwIT

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój. 

Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, bo takie historie są najlepszą motywacją do działania, inspiracją do zmian i źródłem sprawdzonych informacji, jak w praktyce wygląda przebranżowienie. Panel poprowadziła Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałożycielka Fundacji Mamo Pracuj, z którą Future Collars współpracuje już od lat. 

 

O swojej drodze do IT opowiadały:

  • Dorota Gawrońska-Popa — z wykształcenia matematyk, z doświadczenia przedsiębiorca, a z pasji Data Scientist, pracuje w wewnętrznym projekcie Schneider Electric.  
  • Maja Malinowska — jak sama o sobie mówi: “całe zawodowe życie związana z kontenerami”. Pracowała jako logistyk w firmie transportowej, dzisiaj jest testerką i specjalistką ds. optymalizacji procesów logistycznych w Żabka Polska.   
  • Izabela Wilczyńska — wcześniej strateg e-biznesu, obecnie analityczka biznesowa w Grupie OLX i pasjonatka Data Science. 

I did it - debata DKKwIT

Inspirujące historie kobiet, które zmieniły branżę i weszły do IT

Dorota Gawrońska-Popa: “Dane, matematyka i biznes — to coś dla Ciebie!”

Jestem dziwnym przypadkiem — tak mówi o sobie Dorota. Po latach bycia przedsiębiorcą postanowiła pracować w branży, która zawsze ją interesowała. Ukończyła bootcamp Data Science w Future Collars i obecnie pracuje w korporacji. Wcześniej miała spore doświadczenie z danymi, pracując w portalu MegaMatma.pl, który stworzyła wraz z zespołem.  

 

Wybierz kurs dla siebie i zmień pracę w 2022 roku!

 

Co jest kluczowe, żeby zmiana zawodowa miała szansę na powodzenie? 

Dorota nie ma wątpliwości, że najważniejsze jest wsparcie bliskich. W jej przypadku mąż  przejął wszystkie obowiązki domowe, żeby mogła się uczyć. Poza tym trzeba ciężko pracować, bo samo to, że się chce coś osiągnąć, to jeszcze za mało. “Angażowałam się we wszystkie przedsięwzięcia, które gdzieś znalazłam, a były związane z data science” - przyznała i wymieniła m.in. grupy na Discord i projekty społeczne, dzięki którym mogła poszerzać wiedzę i zbliżyć się do celu. Chęć nauki jest bardzo ważna – IT jest obszarem, gdzie trzeba ciągle mieć w sobie chęć nauki, czerpać z tego przyjemność, bo wciąż trzeba szukać, dowiadywać się i nie bać się, że nie wie się wszystkiego. 

Co pomaga w chwilach zwątpienia?

W przypadku wątpliwości i spadku motywacji podnosiła Dorotę na duchu świadomość, że nie jest sama na tej drodze. Bardzo pomagała jej koleżanka z bootcampu. Nigdy nie widziały się na żywo, ale godzinami potrafiły rozmawiać o danych i wspierały się podczas kursu. Bratnia dusza w podobnej życiowej sytuacji to skarb! A potem przychodzi nowy dzień i czas na nowe wyzwania. 

Rekrutacja okiem statystyka

Do szukania pracy w charakterze data scientstki Dorota podeszła pragmatycznie — pomogła jej świadomość istnienia statystyki. Tylko 15% kobiet pracuje w IT, do tego dołożyła swój wiek i wyliczyła, ile statystycznie musi przejść rekrutacji (wyszło, że wiele). Na szczęście udało jej się dostać pracę wcześniej, niż założyła, ale w czasie procesu poszukiwania doszła do wniosku, że im więcej rekrutacji na koncie — tym lepiej. Każda kolejna rozmowa umacniała ją w drodze do celu, a z czasem zaczęły powtarzać się pytania, nauczyła się mówić o sobie, panować nad stresem. ”Zawsze robiłam zadania rekrutacyjne, bo każde zadanie to krok do przodu” - powiedziała. 

 

 

Przeczytaj raport Woman Update: Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji.

 

Okazało się, że CV Doroty było problemem — z jej doświadczeniem dokument opiewał na 4 strony. Z pomocą przyszła obca osoba, z którą nawiązała kontakt przez LinkedIn. Zaufała Wiktorii i usunęła wszystko to, co nie było związane z obszarem, nad którym się skupiała. Choć wydawało się to ważne, nie ujęła działań społecznych i całego backgroundu biznesowego — o tym opowiadała w czasie rozmowy rekrutacyjnej.   

Dorota Gawrońska-Popa I did it - debata DKKwIT

Dorota Gawrońska-Popa, data scientistka

Portfolio

Angażowanie się Doroty we wszelkie inicjatywy społeczne i projekty, które dawały szansę na rozwój, pozwoliły zgromadzić portfolio. Skorzystała z GitHuba, żeby wyeksponować nie tylko to, że potrafi coś zrobić, ale by udokumentować własny rozwój i gotowość do nauki, determinację i aktywność. “Projekty na GitHubie zmieniają się. Co chwilę mam jakiś nowy pomysł lub coś poprawiam” - podsumowała. 

Plany na przyszłość

Bohaterka debaty szukała firmy, która pozwala się rozwijać, motywuje pracowników do poszerzania kompetencji. W godzinach pracy Dorota może uczestniczyć w warsztatach i spotkaniach, podczas których ze współpracownikami wymienia się doświadczeniem i wiedzą. “Jeśli ktoś się lubi uczyć, IT jest odpowiednim miejscem” - powiedziała, dodając, że data science to jej pasja i w tym kierunku planuje się rozwijać. 

Kobiety w IT 

Zdaniem Doroty, która ma spore doświadczenie pracy w męskim środowisku, IT to przyjazne miejsce dla wszystkich. Ludzie pomagają sobie wzajemnie i nie ma znaczenia płeć. Jeśli ktoś pyta, dostaje odpowiedź. Jeśli ktoś potrzebuje pomocy, ktoś inny na pewno znajdzie czas, żeby udzielić wsparcia. “W moim zespole jest dużo kobiet. Pracuje się świetnie!

Dlaczego Data Science?

Dorota opowiedziała, że kilka lat temu zadzwoniła do niej starsza córka i powiedziała, że koniecznie ma szukać informacji na temat data science. “Dane, matematyka i biznes — to coś dla ciebie!” - usłyszała.  

 

Maja Malinowska: “Nie ma co się zatrzymywać, tylko działać, bo na końcu czeka nagroda”. 

Maja jest z wykształcenia logistykiem, od studiów związana jest z kontenerami — jak sama twierdzi, śmiejąc się. Z dnia na dzień rzuciła pracę w branży transportu drogowego, żeby podjąć naukę na bootcampie Tester oprogramowania w Future Collars. Jeszcze przed zakończeniem kursu udało jej się dostać pracę w wymarzonym zawodzie testerki. Właśnie minęło 8 miesięcy pracy: “Marzenia się spełniają” - powiedziała podczas debaty. 

 

Maja Malinowska I did it - debata DKKwIT

Maja Malinowska, testerka

Od czego zacząć zmianę?

Po pierwsze decyzja — to najtrudniejszy krok. Potem trzeba wybrać właściwą drogę. W Internecie łatwo sprawdzić, co będzie dla nas interesujące. Dzięki grupom na Facebooku, Discordzie, testom predyspozycji i możliwości rozmowy z innymi można się dowiedzieć wszystkiego o interesującej nas roli. 

 

Zrób test predyspozycji i zobacz, która ścieżka w IT jest dla Ciebie.

 

W procesie zmiany — to Maja także potwierdza — nieocenione jest wsparcie najbliższych. Jej partner stał na pierwszej linii frontu i obrywał w sytuacji spadku mocy. Nauka na bootcampie to ogrom nowej wiedzy, nie zawsze wszystko idzie jak z płatka, czasem coś się nie udaje i traci się powera. Bootcamp umożliwił przestrzeń i kontakt z innymi osobami, ale okres kursu to bardzo cenny czas. Trzeba uważać, wybierając firmy szkoleniowe, bo kursy wyglądają różnie - tu nie warto ryzykować.

Praca od zaraz

Justyna (mentorka — przyp. red.) na bootcampie mówiła, żeby zastanowić się, co robimy dobrze, jak dotychczasowe doświadczenie może nam pomóc. Ja połączyłam logistykę z testerstwem” - zdradziła Maja. Zasugerowała też, żeby nie brać do siebie odrzucania przez rekruterów CV, choć sama miała z tym problem. Mimo to Maja otrzymała wymarzoną pracę szybciej, niż się spodziewała. 

Też korzystała z grup np. na Discord, ćwiczyła testowanie i opowiadała o tym na rozmowie rekrutacyjnej. Spotkało się to z bardzo pozytywnym odzewem. CV stworzyła pod okiem mentorek z kursu, pomógł jej też brat: “Nie wiedziałam, że CV może być taką fajną wizytówką” - przyznała. 

Perspektywy rozwoju

Maja planuje rozwijać swoje kompetencje w kierunku automatyzacji. Firma, w której pracuje, daje duże możliwości rozwoju. Obiecała, że jak tylko postawi kolejny krok, pochwali się nim na LinkedInie. Programowanie to plan na najbliższe lata i ma świadomość, że dużo pracy przed nią, ale uczenie się w tej branży to codzienność. “IT wymaga ciągłego rozwoju, nie chciałabym stać w miejscu. Bootcamp to początek drogi” - dodała Maja. 

Kobiety w IT

Dla Mai męskie towarzystwo to standard, wiec jest przyzwyczajona, że w otoczeniu jest jedyną dziewczyną. O dziwo, w obecnej pracy nie ma przewagi mężczyzn, zespół jest mieszany. Zdecydowanie potwierdza, że z IT ludzie pomagają sobie, poświęcają czas na wspieranie koleżanek i kolegów. 

 

Pobierz poradnik Wyjdź poza ramy i dowiedz się, jak wejść do IT!

 

Izabela Wilczyńska: “Koncentrować się na tym, jakie są rozwiązania”.  

Izabela w poprzedniej pracy była odpowiedzialna za strategię sprzedaży online i wykorzystała do tego analizy danych. Współpracowała z analitykami i bardzo ją to interesowało. Po urlopie macierzyńskim, kiedy zlikwidowano jej stanowisko, a Izę zwolniono, postanowiła pójść w tym kierunku analityki. Ukończyła bootcamp Data Science w Future Collars i pracuje jako analityk biznesowy. “Wspaniale się w tym czuję” - powiedziała Agnieszce Czmyr-Kaczanowskiej.  

Izabela Wilczyńska I did it - debata DKKwIT

Izabela Wilczyńska, analityk biznesowy

Co jest kluczowe, żeby zmiana się udała?

Trzeba mieć plan, zrobić rozeznanie i sprawdzić, co nas interesuje. Z pomocą może przyjść test predyspozycji, który uświadomi, w którym kierunku najlepiej iść. A potem trzeba krok po kroku śmiało dążyć do celu. Warto korzystać z pomocy i konsultować się z osobami, które wiedzą, jak przygotować CV. 

Receptą na zwątpienie jest wsparcie najbliższych i małe sukcesy, które pojawiały się podczas kursu. To pozytywna konsultacja z mentorką czy dobrze zrobione zadanie.  

Pracodawcę też można wybrać!

Izabela radzi, żeby zastanowić się, gdzie się chce pracować. Firmę można sprawdzić, dowiedzieć się, jak się pracuje, jaką kulturę pracy ma organizacja. Warto wybrać taką, która nam odpowiada i pod kątem konkretnej firmy przygotować się do rekrutacji. “W pracy ważne jest to, co robimy, ale też  to, żeby pracować z fajnymi ludźmi” - podkreśliła Iza. 

Prezentacja umiejętności i chęci uczenia się

Izabela, podobnie jak pozostałe bohaterki debaty, korzystała z dobrodziejstw Internetu, poszukując doświadczenia na Facebooku czy Discordzie. Warto to robić, żeby można było pochwalić się w CV, wrzucić kod na GitHub, poznać ludzi z branży, dzielić się materiałami. Warto też zadbać o profil na LinkedInie, który aktualizujemy częściej niż CV. Warte uwagi są hackathony, bo można spotkać ludzi na takim samym poziomie rozwoju i uzyskać wsparcie lub uczyć się od lepszych od siebie. 

Nieustanny rozwój

Mam szczęście, że pracodawca pozwala mi się rozwijać i szkolić w trakcie pracy” - mówi Izabela, która nie jest zmuszona pogłębiać wiedzy wyłącznie wieczorami w czasie prywatnym. A ten, szczególnie z uwagi na małe dzieci, jest bezcenny. Poza tym ciągle coś trzeba czytać, szukać informacji, interesować się, ciągle wręcz wychodzić do przodu, żeby nie zostać z tyłu. Analiza biznesowa jest mocną podstawą do pracy stricte w data science, o czym marzy Iza. 

Kobiety w IT

Izabela potwierdza opinie, że płeć nie ma znaczenia w IT. Widać koleżeństwo również bez względu na wiek czy stanowisko. 

Chcesz wejść do IT? Posłuchaj tych, które już tam są…

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska I did it - debata DKKwIT

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, współzałożycielka portalu i Fundacji Mamo Pracuj

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, podsumowując rozmowę, poprosiła gościnie, by podzieliły się jedną, najważniejszą ich zdaniem, wskazówką z tymi, którzy chcą zmienić branżę albo już są w procesie zmiany. 

Izabela: „Nie można koncentrować się na problemach, bo na każdym etapie życia są jakieś trudności. Trzeba raczej koncentrować się na tym, jakie są rozwiązania. Jeśli na przykład kurs, który wybraliście, jest za drogi, Poszukacie form wsparcia. Na pewno są jakieś możliwości”.

Dorota: ”Jeśli ja to zrobiłam — wy też to zrobicie. Każdy człowiek ma pokłady dużych możliwości, jeśli cię interesuje technologia, IT i jeśli chcesz — po prostu to zrobisz! Nie jesteśmy też w stanie wiedzieć wszystkiego i trzeba to sobie założyć”.

Maja: ”Jeżeli codziennie rano idziecie do pracy, której po prostu nie lubicie i zastanawiacie się, co mogę zrobić, żeby do tej pracy nie iść, to na pewno jest ten moment na podjęcie decyzji. Jeśli jesteście na początku drogi — nie poddawajcie się. Jeśli jesteśmy po pierwszym kroku, nie ma co się zatrzymywać, tylko działać, bo na końcu czeka nagroda”. 

 

Dziękujemy za udział w debacie i życzymy kolejnych sukcesów.

Przeczytaj jeszcze więcej
40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie:

Praca jako Game Developer - umiejętności

Game Developer – jakich umiejętności potrzeba?

Game developer – czym się zajmuje? Programiści gier, znani również jako twórcy gier lub programiści gier wideo, piszą kod dla gier przeznaczonych na różne platformy, takie jak komputery PC, konsole, przeglądarki internetowe czy smartfony. Wykorzystują oni pomysły, rysunki i reguły opracowane przez projektantów gier i przekształcają je poprzez pisanie kodu w grywalne tytuły z grafiką i dźwiękiem. Praca game developera zazwyczaj obejmuje: przeglądanie specyfikacji Game Developer – jakich umiejętności potrzeba?

Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój

Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój

Misją Future Collars jest demokratyzowanie dostępu do nauki. Wierzymy w to, że każdy ma takie samo prawo do kształtowania swojej kariery i wejścia na na ścieżkę IT. Umiejętności cyfrowe, których uczymy, dają niezależność i stabilność na rynku pracy i w życiu. Każdego dnia obserwujemy, że kobiety na równi z mężczyznami uczą się, są zdeterminowane i gotowe, by sięgać po najwyższe stanowiska i najbardziej prestiżowe zawody w IT. Nie brakuje im kompetencji – czasem jedynie wiary w siebie, dlatego robimy wszystko, Future Collars stawia na kobiety i ich rozwój