Jak wyglądał rynek pracy IT w Polsce w roku 2020?

Autor:
Zespół Future Collars
Zdobycie zawodu w obszarze IT lub przebranżowienie się w tym kierunku to najlepsza decyzja – potwierdzają to twarde dane. No Fluff Jobs, największy w Polsce jobboard dla obszaru technologii cyfrowej, opublikował raport “Rynek pracy IT w Polsce w roku 2020” przedstawiający krajobraz polskiego rynku pracy IT.

Zdobycie zawodu w obszarze IT lub przebranżowienie się w tym kierunku to najlepsza decyzja – potwierdzają to twarde dane. No Fluff Jobs, największy w Polsce jobboard dla obszaru technologii cyfrowej, opublikował raport Rynek pracy IT w Polsce w roku 2020 przedstawiający krajobraz polskiego rynku pracy IT. 

Wyniki badania świadczą o tym, że branża nowoczesnych technologii to dynamicznie rozwijający się rynek pracy dla osób ambitnych i otwartych na uczenie się przez całe życie. W zamian oferuje szeroki wybór prestiżowych zawodów w różnych obszarach i świetne zarobki. Badanie, które powstało na podstawie analizy ofert pracy opublikowanych na portalu w roku 2020, daje również obraz tego, w jakim stopniu koronakryzys dotknął branżę IT.

Ile konkretnie zarabiają specjaliści z różnych obszarów IT? Jakie niezbędne technologie i umiejętności trzeba opanować, by starać się o zatrudnienie? Czy IT to branża odporna na kryzys? Jakie są prognozy na rok 2021? I w końcu – czy warto uczyć się nowych technologii? Zapraszamy do lektury.

Ważne! W raporcie, czytając o zarobkach na poszczególnych stanowiskach, należy zwrócić uwagę na to, jakiej formy zatrudnienia dotyczy dana informacja (umowa B2B czy Umowa o pracę). Podane kwoty to mediany widełek wynagrodzeń. 

Jakie oferty pracy zamieszczali pracodawcy?

26 189 ofert pracy opublikowano w 2020 roku na platformie No Fluff Jobs. Po krótkiej stagnacji w pierwszym kwartale rynek nieco się ożywił, by do końca roku utrzymywać się na poziomie wzrostowym. Rekord opublikowanych ogłoszeń to ponad 4 tysiące ofert jednego dnia pod koniec 2020 r. Ostatecznie w ciągu całego roku na portalu No Fluff Jobs trafiło o 58% więcej niż w roku 2019. Tendencja utrzymuje się cały czas, bo wciąż brakuje wysoko wykwalifikowanej kadry IT.

Nie bez echa pozostało zmniejszenie się liczby ofert pracy dla juniorów. O ile w 2019 roku takie oferty stanowiły 12%, w roku 2020 to 5%. W niepewnych czasach organizacje stawiały na doświadczonych pracowników. Dlaczego? Zawirowania na rynku pracy spowodowały, że senior stał się bardziej dostępnym pracownikiem. Doświadczony specjalista gwarantuje też stabilność pracy organizacji, daje bezpieczeństwo dla jej rozwoju. Junior dla firmy to duża inwestycja, która z pewnością zaprocentuje w przyszłości, ale w roku kryzysu firmy z nich rezygnowały. Początek 2021 roku pokazuje jednak, że to zjawisko ma szansę się odwrócić.

Wielkie zmiany niesie za sobą świadomość zatrudniających, że praca zdalna jest możliwa bez wpływu na efektywność i motywację pracowników. To duże wyzwanie organizacyjne, ale daje elastyczność i dostęp do pracowników (i pracodawców) z całego świata. Cyfryzacja i świadczenie usług online spowodowało również wzrost zapotrzebowania na bezpieczeństwo cyfrowe.

Jakie typy umów proponują pracodawcy?

W branży IT najbardziej popularnym typem umowy jest B2B – aż ¾ ogłoszeń dotyczyło tej formy zatrudnienia. Równie popularna jest wciąż umowa o pracę – to połowa wszystkich ogłoszeń (wiele ogłoszeń zawiera dwie dopuszczalne typy umów). Na umowie B2B można było zarobić 13-18 tys. zł netto (+VAT), a na UoP 9,5 – 14 tys. zł brutto. Rok wcześniej było to odpowiednio 11-15,5 tys. zł netto i 8-13 tys. zł brutto.

Zróżnicowanie typów umów wiąże się ze stażem pracownika – juniorom częściej proponowano UoP (73%), bardziej doświadczonym B2B (87%). Inne umowy – zlecenie lub o dzieło – proponowane było juniorom w 17% ofert, w ofertach dla midów i seniorów zdecydowanie rzadziej.

Zobacz, czego możesz się nauczyć i zarabiać więcej!

 

Jakie wynagrodzenie otrzymali specjaliści IT?

Najwięcej zarabiali w 2020 roku specjaliści z obszarów Security i Big Data  – umowy B2B to średnio 15 tys. zł netto + VAT, mediana górna to powyżej 20 tys. zł netto. Standardem też są kwoty kilkunastotysięczne dla ekspertów Business Intelligence i DevOps. Na niższe zarobki mogli liczyć UX Designerzy i Support – poniżej 10 tys. zł netto + VAT.

W przypadku umów o pracę największymi zarobkami mogą pochwalić się pracownicy z kategorii Security, Big Data i DevOps. BI oraz Backend, Frontend i Fullstack nie odstają od nich, zarabiając miedzy 10 a 15 tys. zł brutto. Support (6,5-9 tys. zł brutto) i Testing (8-12 tys. zł brutto) zamykają stawkę.

Zostań developerem Business Intelligence

 

Jakich specjalistów IT potrzebował rynek?

Backend

Od lat backend to kategoria, której specjaliści są najbardziej poszukiwanymi na rynku. W tym obszarze pewne trendy są niezmienne – znajomość Javy i Gita, a także Rest i SQL są nieodzowne, by starać się o pracę. W roku 2020 wzrosło znaczenie Dockera i MySQL’a w stacku technologicznym kandydatów.

Na poziomie juniora backendowiec mógł liczyć na 6-8 tys. zł netto na podstawie umowy B2B lub 8-13 tys. zł brutto na UoP. Najbardziej doświadczeni programiści mogli zarobić do 20 tys. zł netto na B2B i do 18 tys. zł brutto na umowę o pracę.

Znajomość Javy i Scali gwarantowały najwyższe zarobki (15-20 tys. zł netto B2B). C# w stacku dawało widełki kwot tylko nieznacznie niższe od wcześniej wymienionych. Najmniej (co nie znaczy, że mało) zarabiali w 2020 roku programiści w PHP, czyli 8,5-13 tys. zł netto B2B lub 7,5-11,5 tys. zł brutto na UoP.

 

Java – królowa programistycznych salonów?

Ta technologia od lat ma przewagę na rynku ze względu na ilość zastosowań, bibliotek i doskonały support. Rozwija się od wielu lat, jest stabilna i na nią właśnie stawiają firmy.

Zapisz się na kurs Data Science

Inne języki programowania jednak gonią Javę – Python, Node.JS czy .NET Core to coraz bardziej liczące się technologie. Znawcy rynku stawiają na Pythona ze względu na niski próg wejścia do branży, rozwinięte środowisko programistów, biblioteki i szerokie zastosowanie w Machine Learning, Data Science czy AI, które rozwijają się w błyskawicznym tempie.

 

Fullstack

Kategoria fullstack rośnie w siłę – specjaliści w tej dziedzinie są priorytetem zatrudniających w IT. Na portalu No Fluff Jobs ilość ofert wzrosła o 31% w stosunku do 2019, dla stanowisk seniorskich podwoiła się. Pracodawcy oczekują znajomości JavaScript, Javy i Gita jak niezbędne minimum.

Zarobki fullstacków kształtują się na poziomie porównywalnym do innych programistów. Juniorskie pensje zaczynają się od 5 tys. zł dla obu popularnych typów umów, maksymalnie można zarobić do 8 tys. zł. Mid zarobił w 2020 roku 9-14 tys. zł netto lub 8-12,5 tys. zł brutto. Seniorzy celują w górne widełki na poziomie 20 tys. zł netto (+VAT) lub 18 tys. zł brutto.

Zapisz się na kurs Java Developer

Fullstack łączy umiejętności z różnych dziedzin. Kompleksowa wiedza może dać im poczucie bezpieczeństwa na rynku pracy, a pracodawcom – wszchstronnego specjalistę. Pamiętać trzeba, że nauka fullstacka nigdy się nie kończy, a szybkie poznawanie nowych frameworków to konieczność. To jednak stanowi o atrakcyjności pracowników na rynku IT, a Future Collars niezmiennie promuje postawę long-life learning, namawiając do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji.

 

Frontend

Dla frontendowców, trzeciej najpopularniejszej kategorii, wciąż rosną wymagania jeśli chodzi o zakres ich wiedzy. W 2019 to było średnio 5,5 wymaganych technologii, w 2020 już 6,2. Na liście znajdują się: JavaScript, CSS, HTML, wzrasta pozycja TypeScript (w 2020 już o 26% więcej ofert niż rok wcześniej).

Pensje frontendowców zaczynają się od 4 tys. zł brutto na UoP i 5 tys. zł netto w przypadku B2B. Mid zarobił 2 razy więcej – 8-12,5 tys. zł brutto UoP i 9-14 tys. zł netto na B2B. Senior cieszył się pensją od 13 do 18 tys. zł brutto na UoP i tyle samo, ale netto dla umów B2B.

Kluczowa jest znajomość JavaScriptu i to ta technologia wyznacza standard wynagrodzeń – czyli 12-17,5 tys. zł netto na B2B i 10-14,5 tys. zł brutto na UoP. Wyższe zarobki daje znajomość Angulara: 14,7-18,5 tys. zł netto lub 10-15 tys. zł brutto.

Praca “na froncie” faktycznie przypomina trochę walkę o znajomość kolejnych bibliotek, frameworków i narzędzi, ale jest to wpisane w ten obszar IT. Do stacka technologicznego koniecznie należy dodać kompetencje interpersonalne, empatię, umiejętność słuchania i komunikacji, bo tylko to w połączeniu ze specjalistyczną wiedzą wyróżni kandydata wśród innych programistów posługujących się tymi samymi technologiami. Praca w zróżnicowanych zespołach i nierzadko zespołach rozproszonych wymaga już umiejętności nie tylko technicznych.

Chcę nauczyć się HTML&CSS!

 

Mobile

Widać pewnie status quo od jakiegoś czasu w ofertach w dziedzinie Mobilu, ale nie jest tajemnicą, że bardziej pożądanymi pracownikami są ci doświadczeni. Wraz z rozwojem obszaru idzie wzrost wymagań wobec devów. Widoczny jest spadek popularności technologii związanych z programowaniem obiektowym na rzecz np. Kotlina czy Resta.

Na szczęście ze wzrostem wymagań widoczny jest wzrost wynagrodzeń – seniorzy zarobili 14-18,8 tys. zł netto i 13,5-17,7 tys. zł brutto. Osoby z mniejszym doświadczeniem – od 8,5 do 14 tys. zł netto i od  7,6 do 12 tys. zł brutto. Juniorzy zarobić mogli 4,5-7 tys. zł netto na B2B lub tyle samo, ale brutto na UoP.

 

Testing (QA)

Zapotrzebowanie na testerów wzrosło w 2020 roku o 30%. Widać duży popyt na doświadczonych i wszechstronnych ekspertów.  Must-have na liście technologii to Selenium, Java, SQL, RESt, GIT i narzędzie Jira. Na popularności zyskują Python, Rest i Postman.

Tester oprogramowania? To coś dla mnie!

Na umowie o pracę zarobki testerów kształtują się następująco – juniorzy 4-6 tys. zł brutto, midzi 7,4-11 tys. zł brutto, seniorzy 10-15 tys. zł brutto. W przypadku umów B2B seniorzy mogli liczyć na 13,4 – 18 tys. zł netto, midzi na 9-13,5 tys. zł netto, a juniorzy na 4-7,5 tys. zł netto.

Coraz większą wagę wytwórcy oprogramowania przywiązują do testowania na każdym etapie rozwoju aplikacji, dlatego zwiększyła się rola testerów. To podejście powoduje, że cena jakości produktu jest nieco niższa, ponieważ koszt wykrycia błędu na etapie kodowania jest tańszy niż wykryty na etapie wdrażania.

Sprawdź bootcamp Tester automatyzujący

DevOps

DevOps to metodyka wytwarzania oprogramowania polegająca ścisłej na współpracy zespołu deweloperskiego z operacyjnym. Ta młoda kategoria na rynku IT, ale rośnie błyskawicznie. Na nofluffjobs.pl w 2020 było o 2,5 razy więcej ofert z tego obszaru niż dwa lata wcześniej.  97% ofert kierowanych było do doświadczonych specjalistów w tym zakresie, od których wymagane są Linux, Docker, .NET, AWS czy Python.

Naucz się Pythona i zyskaj nowy zawód!

Za wzrostem popularności podąża wzrost zarobków – mediana najwyższych widełek dla seniora to 20 tys. zł w na umowie B2B, najniższych – 15,1 tys. zł netto. Na UoP można było liczyć na 12,2-18 tys. zł brutto. Zarobki juniora wyglądają bardzo atrakcyjnie – 6-8,4 tys. zł netto na B2B i 5,5- 8 tys. zł brutto na UoP.

 

Jak lokalizacja wpłynęła na zarobki w IT?

W 2020 roku 31% ofert pracy na platformie No Fluff Jobs dotyczyło pracy zdalnej, w 2019 roku to zaledwie 9% ogłoszeń. Niezmiennie najwięcej miejsc pracy oferowała Warszawa (38% ofert), wzrosła ilość ogłoszeń z Trójmiasta, Łodzi i Lublina. Mniej ofert pracy pojawiło się we Wrocławiu, w Poznaniu i na Górnym Śląsku.

Najwięcej można było zarobić w Warszawie, ale Trójmiasto odnotowało 40% wzrost zarobków przy umowie B2B i tym samym pracujący w tej lokalizacji dołączyli do grupy bardzo dobrze zarabiających Krakowian, Wrocławian i osób pracujących zdalnie. Pensje w tych miejscach utrzymywały się na poziomie 13-18 tys. zł netto.

Z kolei na umowie o pracę wzrost zarobków odnotowali specjaliści IT z Lublina i Wrocławia, choć najlepiej zarabiali w Krakowie, bo 10 – 16 tys. zł brutto.

Przeczytaj jeszcze więcej
scrum master vs. product owner

Strateg czy taktyk? Poznaj, kim są Product Owner i Scrum Master

Aleksandra Rabenda (Wirtualna Polska) i Dominika Zeliasz (Nike Polska) wzięły udział w speed mentoringu w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT, wprowadziły uczestniczki i uczestników konferencji do świata Scruma i przedstawiły role Product Ownera oraz Scrum Mastera. Wyjaśniły, na czym polega różnica między ich obowiązkami i zdementowały popularne mity na ten temat.  Jesteś strategiem czy taktykiem? Przeczytaj podsumowanie sesji z udziałem ekspertek i sprawdź, w jakiej roli Ty możesz się odnaleźć.  Strateg czy taktyk? Poznaj, kim są Product Owner i Scrum Master

PAKIET STARTOWY, czyli prawie gotowa recepta na sukces. 6 kroków do skutecznego przebranżowienia.

Cześć, to znowu ja – Majka! 😊 Majka-Testerka, a w sumie teraz Testerka-Saperka. Przychodzę do Ciebie z kolejnym postem, który ma stanowić swoistą receptę i pakiet wskazówek, a od Ciebie zależy czy na sukces. Mój wcześniejszy wpis, w którym poruszam temat formy nauki znajdziesz tutaj.  Post ten nazwałam „Pakiet Startowy”, gdyż chce wypunktować Ci najważniejsze elementy przebranżowienia.  Na początek kilka słów o mnie, gdybyśmy jeszcze się nie znali.  W styczniu w roku 2021r. zadecydowałam, że w moim życiu nastąpi PAKIET STARTOWY, czyli prawie gotowa recepta na sukces. 6 kroków do skutecznego przebranżowienia.

Aleksandra Więcka

Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?

Miniporadnik „Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?” powstał na podstawie warsztatu, jaki przeprowadziła Aleksandra Więcka w ramach 3. edycji Dnia Kariery Kobiety w IT. Dlaczego mówienie o zmianie zawodowej ma takie znaczenie?  Zmieniłaś/eś branżę, zaczynasz od początku swoją karierę w zupełnie innym zawodzie? Masz kilka lat doświadczenia, a mimo to startujesz na stanowisko juniora lub mida? Nie wiesz, jak o tym opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy, współpracownikom, znajomym?  Pomyśl o sobie jak Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?

Projekt: Rodzina

„Projekt: Rodzina” – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

„Projekt: Rodzina” to wyjątkowa rozmowa o wyzwaniach, przed jakimi stają kobiety i mężczyźni, łącząc wiele ról zawodowych, prywatnych i społecznych. Czy istnieje taki model rodziny, który zakłada sprawiedliwy podział ról, zapewnia możliwość rozwoju zawodowego partnerom i pozostawia przestrzeń na bycie razem? Czy kobieta i mężczyzna na równi mogą rozwijać karierę i jednocześnie spełniać się jako małżonkowie i rodzice?   Do rozmowy na ten ważny temat zaproszenie przyjęli: Zofia Dzik – Prezes „Projekt: Rodzina” – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Wyzwania IT - debata DKKwIT

Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Czy sektor finansowy i e-commerce różnią się od siebie w kontekście wyzwań technologicznych? Jak współcześnie funkcjonują zespoły IT w dużych organizacjach? Jakich specjalistów potrzebuje rynek? Debatę Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? poprowadziła Klaudia Grabarczyk (rekruterka i mentorka zmiany, Change IT), a w rozmowie udział wzięły: Natalia Mikłuszka, Head of Platform Projects w Empik Group Agnieszka Gramatyka, IT Tribe Leader w BNP Paribas Bank Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Panel dyskusyjny Ekspertka czy manager?

Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Dzień Kariery Kobiety w IT ma na celu przybliżanie obszaru technologicznego we wszystkich możliwych aspektach i z wielu perspektyw. Prezentujemy zarówno głosy tych, którzy weszli do branży niedawno, jak i chcemy czerpać z doświadczenia ekspertów, którzy współtworzą branżę od lat. Do panelu dyskusyjnego Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? zaprosiliśmy:   Elżbietę Kowalczyk — Manager (Chapter Lead ) in Digital Strategy & Architecture Area w Commerzbank AG Elizę Staniszkis — Dyrektor Departamentu Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT