POBIERZ PEŁNY RAPORT Z WYNIKAMI BADANIA „RESKILLING OCZAMI POLAKÓW”

Według badania, aż 60% kobiet rozważa zmianę branży zawodowej, w porównaniu do 50% mężczyzn. Niemniej jednak, mimo chęci do zmian, wiele z nich obawia się wyzwań związanych z branżą IT. Te obawy są zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że branża IT jest często postrzegana jako zdominowana przez mężczyzn i wymagająca specjalistycznych umiejętności.

Wyniki badania „Reskilling oczami Polaków” ukazują wyjątkową dynamikę w podejściu kobiet do branży IT. W Amazon, jako globalnej firmie, dostrzegamy ogromny potencjał zawarty w umiejętnościach i determinacji kobiet. Fakt, że 60% kobiet rozważa zmianę branży, jednocześnie dostrzegając wyzwania związane z IT, podkreśla potrzebę tworzenia bardziej inkluzjyjnych środowisk pracy i oferowania wsparcia w przełamywaniu barier. Wierzymy, że kobiety mają nie tylko techniczne, ale także cenne umiejętności miękkie, które mogą wzbogacić i przekształcić branżę IT. Jako globalni liderzy, mamy odpowiedzialność i możliwość wspierania i zachęcania kobiet do rozwijania swojej kariery w technologii, przynosząc tym samym innowacje i różnorodność do sektora – dodaje Marta Dworowska, Dyrektorka ds. Zasobów Ludzkich w Regionie Europy Środkowo-Wschodniej, Amazon

Chcą, ale się boją

Kobiety wierzą, że każdy ma możliwość zmiany branży czy zawodu. Choć są bardziej otwarte na takie przemiany, obawiają się ich – zauważa Joanna  Pruszyńska-Witkowska z Future Collars. Ta refleksja doskonale oddaje rozterki wielu Polek, które pragną podjąć decyzję o zmianie ścieżki zawodowej, lecz obawiają się napotkanych przeszkód i wyzwań. Warto przyjrzeć się, co kryje się za tymi lękami i jak można je pokonać.

Mężczyźni bardziej wierzą w kobiety niż one same w siebie Ciekawym wnioskiem z badania jest fakt, że aż 68% mężczyzn uważa, że branża IT jest dla obu płci, w porównaniu do 63% kobiet. Co więcej, mężczyźni częściej wierzą w zdolności kobiet do pracy w IT niż same zainteresowane. To pokazuje, że kobiety często borykają się z wewnętrznymi barierami i brakiem pewności siebie.

Kobiety gorzej oceniają swoją sytuację zawodową Mimo że większość badanych (71%) pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową, kobiety robią to rzadziej niż mężczyźni. Dodatkowo, kobiety częściej niż mężczyźni dostrzegają potencjalne bariery w branży IT, takie jak obawy związane z posiadaną wiedzą, umiejętnościami czy pracą w języku angielskim. Te obawy mogą wynikać z kulturowych i społecznych norm, które często kształtują nasze postrzeganie pewnych branż jako “męskich” lub “kobiecych”.

Branża IT: Wysokie zarobki, ale czy tylko dla mężczyzn?

Chociaż zarówno kobiety, jak i mężczyźni wskazują wysokie zarobki jako jeden z głównych powodów rozważania zmiany na branżę IT, to jednak kobiety częściej obawiają się trudności związanych z dostosowaniem się do wymagań tej branży. Warto zastanowić się, jakie wsparcie mogłoby pomóc kobietom w przejściu do branży IT i jakie działania mogą pomóc w przełamaniu tych obaw.

Badanie pokazuje, że kobiety częściej niż mężczyźni doceniają umiejętności miękkie w branży IT, takie jak praca w zmiennych warunkach, umiejętności przywódcze czy zarządzanie sobą w czasie. To pokazuje, że kobiety mają wiele do zaoferowania w branży IT, nie tylko w zakresie technicznym, ale także w zakresie umiejętności interpersonalnych.

Dr hab. Katarzyna Sekścińska, autorka badania, podkreśla: Kobiety mają ogromny potencjał, aby odnieść sukces w branży IT. Ich zdolności analityczne, umiejętności miękkie i zdolność do pracy w zespołach są nieocenione. Jednak musimy przełamać stereotypy i bariery, które powstrzymują je przed podjęciem decyzji o zmianie branży.

***

Partnerem strategicznym badania „Reskilling oczami Polaków” jest Amazon

*Badanie przeprowadzono na ogólnopolskiej próbie dorosłych Polaków, w wieku 30-59 lat, zróżnicowanych pod względem płci, wykształcenia, miejsca zamieszkania i statusu zawodowego. Badanie zostało zrealizowane techniką CAWI (Computer Assisted Web Interview) na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna. Wrzesień 2023. Próba była zróżnicowana pod względem wielkości miejsca zamieszkania i reprezentowała wszystkie województwa w Polsce. Uczestnicy byli również zróżnicowani pod względem wieku i wykształcenia, przy 51% udziale osób z wykształceniem wyższym. Co siódmy badany miał wykształcenie informatyczne lub pokrewne.

** Dr hab. Katarzyna Sekścińska jest adiunktem w Katedrze Psychologii Biznesu i Innowacji Społecznych na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada doktorat z nauk społecznych w dziedzinie psychologii i jest jednocześnie ekonomistką. Specjalizuje się w psychologii finansowej, konsumenta oraz ekonomii behawioralnej. Jej badania skupiają się na czynnikach psychologicznych i socjologicznych wpływających na ryzykowne decyzje finansowe i konsumenckie. Prowadziła liczne projekty edukacyjne w dziedzinie finansów i konsumpcji we współpracy z czołowymi instytucjami finansowymi w Polsce.

***Future Collars - szkoła programowania oraz kompetencji cyfrowych online. Na co dzień wspiera zarówno osoby indywidualne, jak i firmy, które chcą sprawnie przebranżowić się i wejść do świata technologii, być na bieżąco w cyfryzującej się gospodarce. Szkoła wsparła już ponad 4 tysiące osób, z czego ponad 80% pracuje obecnie w IT. Historie absolwentów dostępne są tu: https://futurecollars.com/historie/ Oferta Future Collars skierowana do biznesu, skupia się przede wszystkim na reskillingu oraz podnoszeniu kompetencji pracowników związanych z technologią. Celem jest wspieranie firm w kwestii rozwoju pracowników i zapewnienie im atrakcyjnych benefitów, aby sprostać ich wysokim oczekiwaniom. Future Collars oferuje również pomoc dla firm redukujących zatrudnienie, aby zapewnić wsparcie osobom odchodzącym, aby znalazły swoje miejsce w branży IT.