Kurs Frontend Developer: Opinie – Wywiad z absolwentką kursu Sandrą

Autor:
Zespół Future Collars

Wywiad z absolwentką kursu programowania Frontend Developer.
Sandra jest stypendystką konkursu „Zaprogramuj swoją przyszłość”-  kurs Frontend Developer

Sandro, Twoja kariera jest dosyć przewrotna – nie boisz się zmian i stawiania wszystkiego na jedną kartę. Z czego to wynika?

Lubię czuć, że się rozwijam i poznaję nowe rzeczy. Moim celem jest pracować w zawodzie, który daje mi przyjemność oraz możliwość dalszego rozwoju. Jeżeli czuję, że obecne zajęcie nie daje mi satysfakcji lub nie mam możliwości dalszego rozwoju, to podejmuję nowe wyzwanie, a zdobyte dotychczas doświadczenia tylko mi w tym pomagają.

Początkowo marzyłam, aby zostać dziennikarką, więc podjęłam pracę w wydawnictwie prasowym z nadzieją, że przybliży mnie to do zawodu. Mimo że praca była ciekawa zdecydowałam, że to nie jest moja droga. Tak trafiłam do firmy motoryzacyjnej z segmentu premium, gdzie przechodziłam przez różne szczeble, począwszy od recepcji po doradcę handlowego ds. sprzedaży flotowej. Ta praca bardzo wzbogaciła moje doświadczenie w wielu aspektach, jednak chciałam czegoś więcej. Podjęłam decyzję stworzenia od podstaw własnej marki odzieżowej i tak też zrobiłam. Po kilku latach tworzenia marki, podjęłam decyzję o jej sprzedaży i jednocześnie rozpoczęciu przygody, jaką była nauka programowania z Future Collars.

 

Dlaczego zdecydowałaś się wziąć udział w konkursie „Zaprogramuj swoją przyszłość. Wierzymy w Twój Plan”?

Szukałam na siebie pomysłu, ale chciałam, aby nowe zajęcie spełniało kilka moich wytycznych. Nauka programowania uczy logicznego myślenia, ale także kreatywnego oraz daje Ci wiedzę, która jest bardzo przydatna w obecnych czasach. Zyskujesz także możliwość pracy zdalnej. Te kwestie mnie właśnie przekonały.

 

Jak wspominasz naukę na kursie?

Początkowo wydawało się łatwo, ale potem poprzeczka się podnosiła. Miałam momenty zwątpienia, czy dam radę, ale dzięki motywacji i pomocy zespołu Future Collars nie poddałam się. Dzisiaj, kiedy już zakończyłam naukę uważam, że udział w kursie był bardzo dobrą decyzją.

 

Co według Ciebie było największym atutem kursu z perspektywy czasu?

Ten kurs ma wiele atutów. Bardzo wygodne jest to, że odbywa się zdalnie, więc dzięki temu łatwiej wpasować naukę w harmonogram dnia. Możliwość skorzystania z bezpłatnego okresu próbnego, dzięki czemu każdy ma możliwość sprawdzić, czy mu się to podoba. Wsparcie Mentorów zdecydowanie pomaga w zrozumieniu i przyswojeniu tematu. Nauka kompetencji miękkich przygotowuje do pracy w środowisku zawodowym. Nie mogę pominąć tego, że Future Collars pomaga również znaleźć swoje miejsce na rynku pracy po zakończeniu kursu.

 

Po dwóch miesiącach od ukończenia kursu Frontend Developer w Future Collars otrzymałaś propozycję pracy i podpisałaś umowę. Na czym będzie polegać Twoja nowa praca i czy wykorzystasz w niej swoje doświadczenie i umiejętności nabyte podczas kursu?

Tak, rozpoczęłam pracę jako Project Manager Corporate Wellness. Umiejętności nabyte podczas kursu są przydatne w każdej dziedzinie. W obecnych czasach, kiedy nieodzownym narzędziem pracy i życia codziennego jest Internet, wiedza z kursu zdecydowanie poszerza moje horyzonty myślowe. Poza tym logiczne i kreatywne myślenie jest wskazane w każdej pracy. Mam takie wrażenie, że nauka programowania zmieniała też w pewien sposób moje podejście do wielu zagadnień.

 

Co poradziłabyś osobom, które planują rozpocząć naukę programowania, szczególnie tym, którzy nic wcześniej z programowaniem nie mieli wspólnego. Czy powinny się jakoś przygotować? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Ja również nie miałam nic wspólnego z programowaniem dotychczas, a udało się, więc nie ma na co czekać, to jest przecież inwestycja w nas samych. Nie trzeba się specjalnie przygotowywać, wystarczy być uważnym i systematycznym w trakcie nauki, a gdy pojawią się trudności nie poddawać się.

 

Zobacz, jak Sandra opowiada o swojej przygodzie z programowaniem

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.