Nie miała żadnego doświadczenia z informatyką, a teraz pracuje w IT – poznaj historię Julii

Autor:
Zespół Future Collars
Julia Łągiewczyk

Julia z pracownika fizycznego w magazynie przebranżowiła się do IT i pełni rolę Customer Support Specialist w Elastic Email. Po prostu postanowiła, że wejdzie do branży IT, a testowanie wydało jej się bezpieczne, bo nie było potrzebne żadne doświadczenie. Naukę na kursie Tester oprogramowania łączyła ze studiami i pracą, ale wysiłek się opłacił.

 

Jak bardzo zmieniło się Twoje zawodowe życie po kursie na testera oprogramowania?

Studiowałam i pracowałam w centrum logistycznym jako zwykły pracownik fizyczny. W związku z tym, że wiedziałam, że jest to tylko praca dorywcza na okres studiów, podjęłam kroki, aby mieć podstawę, aby jak najszybciej uciec z niej i poszukać takiej, która będzie sprawiać mi przyjemność.

Po kursie od razu przystąpiłam do działania. Kilkadziesiąt wysłanych CV, stworzenie swojego profilu zawodowego na LinkedIn. I tak krok po kroku moje życie zawodowe zmieniło się diametralnie. Z popularnego magazynu, gdzie pracowałam fizycznie, trafiłam do firmy informatycznej. Była to dla mnie nowość, ponieważ przez zmianę środowiska, zmianę sposobu pracy oraz całego mojego profilu zawodowego podjęłam pracę w miejscu, gdzie wiem, że chcę się dalej rozwijać.

Czy trudno było podjąć decyzję o zmianie? Z czego ona wynikała?

Decyzja o zmianie przyszła szybko. Z dnia na dzień pomyślałam, że chcę zdobyć nowe kompetencje i zgłosiłam się na kurs, nie wiedząc do końca, czy odnajdę się w tej tematyce, ponieważ byłam „zielona” jeżeli chodzi o testowanie, a moje doświadczenia z informatyką pozostawiało wiele do życzenia. Poza Microsoft Paint, bo tutaj świetnie sobie radziłam :)

Skąd pomysł, żeby zacząć testować?

Mówi się, że firmy informatyczne są przyszłością. Z czasem zagłębiłam się w temat, zaczęłam zastanawiać się, jak najszybciej wdrożyć się w rynek IT. W mojej poprzedniej pracy była możliwość podjęcia kursów, w tym z branży IT. Nie zastanawiając się długo, wybrałam kurs testera oprogramowania zachęcona tym, że nie muszę mieć doświadczenia.

Czym się teraz zajmujesz?

Aktualnie zajmuję się wdrażaniem klienta do naszej platformy, która skupia się na Email Marketingu. Współpracuję z zespołem programistów i rozwiązuję różnego typu problemy z platformą oraz dostarczalnością kampanii reklamowych naszych klientów. Wspomagam też dział produktowy, zgłaszając ewentualne błędy wykryte przeze mnie lub przez klientów. Testuję też część wprowadzanych zmian, jakie zachodzą w systemie.

Czy to jest praca zdalna?

Pracuje zdalnie. Natomiast mam możliwość również pracy stacjonarnie z biura. W tej kwestii jest tutaj pełna dowolność, z czego jestem naprawdę zadowolona. Co więcej, mam możliwość skorzystania z Workation, czyli pracy z dowolnego miejsca na świecie.

Jak organizowałaś sobie obowiązki w czasie trwania kursu?

W czasie trwania kursu studiowałam dziennie. Zajęcia na kursie odbywały się w godzinach popołudniowych, więc nie kolidowało to z moim planem zajęć. W tamtym okresie pracowałam tylko w weekendy, więc nie był to dla mnie żaden kłopot, aby połączyć moje studia i pracę z kursem. Było intensywnie, ale opłaciło się.

Jak to jest być częścią IT?

Dopiero po dwóch czy trzech miesiącach i po wsparciu, jakie okazał mi mój zespół, poczułam, że jestem częścią tego zespołu i częścią branży IT. Bardzo przyjemne uczucie, kiedy wiem, że jest to branża oferująca bardzo duży rozwój. Firma, w której aktualnie pracuję, ciągle doskonali swoją platformę, dzięki czemu wiem, że nie będę stać w miejscu, a moja wiedza i umiejętności będą na coraz wyższym poziomie.

Jak długo szukałaś pracy? Czy korzystałaś ze wsparcia w rekrutacji po bootcampie?

Jeżeli chodzi o proces szukania pracy to trwał on około 3 miesięcy i nie ukrywam, że znalazłam ją dzięki wsparciu, które otrzymałam po bootcampie od Klaudii (rekruterka oraz mentorka w procesach przebranżowienia w Future Collars – red.) Wskazówki, jakie otrzymałam podczas rozmowy, szybko skłoniły mnie do działania, zaczęłam budować swój profil zawodowy i tak podczas rozbudowania swojej sieci kontaktów całkiem przypadkiem trafiłam na moją obecną firmę.

Jakie masz dalsze plany zawodowe?

Moje plany nie są jeszcze określone. Jestem pewna, że chciałabym zostać w branży IT i dalej poznawać i poszerzać moje możliwości. W dalszym ciągu szukam swojej drogi, a ze względu na szeroką ofertę IT nie mogę podjąć jednoznacznej decyzji. Na ten moment zastanawiam się nad testowaniem nie tylko w formie manualnej, ale również automatycznej.

 

Dziękujemy za rozmowę i trzymamy kciuki za dalszy rozwój!

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”