Nie miała żadnego doświadczenia z informatyką, a teraz pracuje w IT – poznaj historię Julii

Autor:
Zespół Future Collars
Julia Łągiewczyk

Julia z pracownika fizycznego w magazynie przebranżowiła się do IT i pełni rolę Customer Support Specialist w Elastic Email. Po prostu postanowiła, że wejdzie do branży IT, a testowanie wydało jej się bezpieczne, bo nie było potrzebne żadne doświadczenie. Naukę na kursie Tester oprogramowania łączyła ze studiami i pracą, ale wysiłek się opłacił.

 

Jak bardzo zmieniło się Twoje zawodowe życie po kursie na testera oprogramowania?

Studiowałam i pracowałam w centrum logistycznym jako zwykły pracownik fizyczny. W związku z tym, że wiedziałam, że jest to tylko praca dorywcza na okres studiów, podjęłam kroki, aby mieć podstawę, aby jak najszybciej uciec z niej i poszukać takiej, która będzie sprawiać mi przyjemność.

Po kursie od razu przystąpiłam do działania. Kilkadziesiąt wysłanych CV, stworzenie swojego profilu zawodowego na LinkedIn. I tak krok po kroku moje życie zawodowe zmieniło się diametralnie. Z popularnego magazynu, gdzie pracowałam fizycznie, trafiłam do firmy informatycznej. Była to dla mnie nowość, ponieważ przez zmianę środowiska, zmianę sposobu pracy oraz całego mojego profilu zawodowego podjęłam pracę w miejscu, gdzie wiem, że chcę się dalej rozwijać.

Czy trudno było podjąć decyzję o zmianie? Z czego ona wynikała?

Decyzja o zmianie przyszła szybko. Z dnia na dzień pomyślałam, że chcę zdobyć nowe kompetencje i zgłosiłam się na kurs, nie wiedząc do końca, czy odnajdę się w tej tematyce, ponieważ byłam „zielona” jeżeli chodzi o testowanie, a moje doświadczenia z informatyką pozostawiało wiele do życzenia. Poza Microsoft Paint, bo tutaj świetnie sobie radziłam :)

Skąd pomysł, żeby zacząć testować?

Mówi się, że firmy informatyczne są przyszłością. Z czasem zagłębiłam się w temat, zaczęłam zastanawiać się, jak najszybciej wdrożyć się w rynek IT. W mojej poprzedniej pracy była możliwość podjęcia kursów, w tym z branży IT. Nie zastanawiając się długo, wybrałam kurs testera oprogramowania zachęcona tym, że nie muszę mieć doświadczenia.

Czym się teraz zajmujesz?

Aktualnie zajmuję się wdrażaniem klienta do naszej platformy, która skupia się na Email Marketingu. Współpracuję z zespołem programistów i rozwiązuję różnego typu problemy z platformą oraz dostarczalnością kampanii reklamowych naszych klientów. Wspomagam też dział produktowy, zgłaszając ewentualne błędy wykryte przeze mnie lub przez klientów. Testuję też część wprowadzanych zmian, jakie zachodzą w systemie.

Czy to jest praca zdalna?

Pracuje zdalnie. Natomiast mam możliwość również pracy stacjonarnie z biura. W tej kwestii jest tutaj pełna dowolność, z czego jestem naprawdę zadowolona. Co więcej, mam możliwość skorzystania z Workation, czyli pracy z dowolnego miejsca na świecie.

Jak organizowałaś sobie obowiązki w czasie trwania kursu?

W czasie trwania kursu studiowałam dziennie. Zajęcia na kursie odbywały się w godzinach popołudniowych, więc nie kolidowało to z moim planem zajęć. W tamtym okresie pracowałam tylko w weekendy, więc nie był to dla mnie żaden kłopot, aby połączyć moje studia i pracę z kursem. Było intensywnie, ale opłaciło się.

Jak to jest być częścią IT?

Dopiero po dwóch czy trzech miesiącach i po wsparciu, jakie okazał mi mój zespół, poczułam, że jestem częścią tego zespołu i częścią branży IT. Bardzo przyjemne uczucie, kiedy wiem, że jest to branża oferująca bardzo duży rozwój. Firma, w której aktualnie pracuję, ciągle doskonali swoją platformę, dzięki czemu wiem, że nie będę stać w miejscu, a moja wiedza i umiejętności będą na coraz wyższym poziomie.

Jak długo szukałaś pracy? Czy korzystałaś ze wsparcia w rekrutacji po bootcampie?

Jeżeli chodzi o proces szukania pracy to trwał on około 3 miesięcy i nie ukrywam, że znalazłam ją dzięki wsparciu, które otrzymałam po bootcampie od Klaudii (rekruterka oraz mentorka w procesach przebranżowienia w Future Collars – red.) Wskazówki, jakie otrzymałam podczas rozmowy, szybko skłoniły mnie do działania, zaczęłam budować swój profil zawodowy i tak podczas rozbudowania swojej sieci kontaktów całkiem przypadkiem trafiłam na moją obecną firmę.

Jakie masz dalsze plany zawodowe?

Moje plany nie są jeszcze określone. Jestem pewna, że chciałabym zostać w branży IT i dalej poznawać i poszerzać moje możliwości. W dalszym ciągu szukam swojej drogi, a ze względu na szeroką ofertę IT nie mogę podjąć jednoznacznej decyzji. Na ten moment zastanawiam się nad testowaniem nie tylko w formie manualnej, ale również automatycznej.

 

Dziękujemy za rozmowę i trzymamy kciuki za dalszy rozwój!

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?