Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Autor:
Maja Malinowska
Przewodnik dla testerów i nie tylko!
Maja Rekutacj

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! 😊

Jeśli ktoś już z Was mnie kojarzy, to wie, że jestem absolwentką Future Collars, która jeszcze podczas kursu zdobyła pracę. Jak to zrobiłam? Czym wyróżniłam się na tle innych juniorów? Jaki jest mój sekret jak to się stało, że przed ukończeniem kursu rozpoczęłam pierwszą pracę w zawodzie?

Mogę jeszcze dodać, że przebranżowienie zajęło mi niespełna dwa miesiące, trafiłam do znanego korpo, a po 9 miesiącach udało mi się pójść o krok dalej w swoim rozwoju, zmienić komórkę wewnątrz firmy i z pracy hybrydowej przejść na sto procent zdalną.

TO TERAZ SZCZERZE – JAKI JEST MÓJ SEKRET? 

Osobiście uważam, że nie jest to żadna tajemna i przede wszystkim skomplikowana wiedza. Ciężko pracowałam, wysyłałam masę CV, jak każdy się zniechęcałam, ale się nie poddawałam. Prawda jest taka, że juniorów jest dość dużo i każdy chciałby od razu dużo pieniążków, super sprzęt i pracę wyłącznie z domu, a nie zawsze jest tak idealnie. 

Jednak gdyby to czytała, stwierdziłabym, że same ogólniki tutaj rzucam, czyż nie? 😊 

Nie martwcie się, nie zostawię Wam tak. Napisałam ebooka, w którym opisałam wiele aspektów, o które często pytacie, które często Was martwią i zniechęcają

Co więc zawiera ten magiczny ebook?

  • Listę cech testera (jeśli startujesz na juniora nie testera pomijasz ten rozdział)
  • Szczerość na rozmowie o pracę
  • Zaangażowanie 
  • Lekcja, gdy odpowiedź po rekrutacji będzie negatywna
  • Kultura rekrutacji
  • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
  • CV, portfolio i list motywacyjny
  • Pierwsze wrażenie

Świetnym uzupełnieniem tego ebooka, ale wstępem, zanim przeczytasz ebooka, może być moja rozmowa z rekruterką na LinkedIn, przy pomocy której powstał dla Was ten ebook.

 

To co? Teraz już wiesz jak skutecznie przejść przez proces rekrutacyjny, więc nie pozostaje Ci nic innego jak zapisać się na Bootcamp i tak jak ja znaleźć pracę nim jeszcze zdasz egzamin.

Dodatkowo poza prezentem ode mnie w postaci ebooka, dostaniesz jeszcze kod rabatowy na kurs.

Jeśli jednak wahasz się czy wybrać Bootcamp to możesz przeczytać posta, w którym podpowiadam jak wybrać odpowiednią formę nauki dla siebie 

Pobierz e-booka
To nie jest poprawny numer

    Dowiedz się więcej o kursie
    Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
    Czas trwania
    8 tygodni
    Cena
    6500 zł
    Przeczytaj jeszcze więcej
    WOMEN IN ICT CAREERS

    “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

    „Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

    Robert Reinfuss

    VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

    Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

    Irlandia

    Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

    Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

    Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

    Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

    Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

    Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

    Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

    Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

    Raport nt reskillingu okładka

    Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

    Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT