To nie jest poprawny numer
    -->

    Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

    Autor:
    Maja Malinowska
    Przewodnik dla testerów i nie tylko!
    Maja Rekutacj

    Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! 😊

    Jeśli ktoś już z Was mnie kojarzy, to wie, że jestem absolwentką Future Collars, która jeszcze podczas kursu zdobyła pracę. Jak to zrobiłam? Czym wyróżniłam się na tle innych juniorów? Jaki jest mój sekret jak to się stało, że przed ukończeniem kursu rozpoczęłam pierwszą pracę w zawodzie?

    Mogę jeszcze dodać, że przebranżowienie zajęło mi niespełna dwa miesiące, trafiłam do znanego korpo, a po 9 miesiącach udało mi się pójść o krok dalej w swoim rozwoju, zmienić komórkę wewnątrz firmy i z pracy hybrydowej przejść na sto procent zdalną.

    TO TERAZ SZCZERZE – JAKI JEST MÓJ SEKRET? 

    Osobiście uważam, że nie jest to żadna tajemna i przede wszystkim skomplikowana wiedza. Ciężko pracowałam, wysyłałam masę CV, jak każdy się zniechęcałam, ale się nie poddawałam. Prawda jest taka, że juniorów jest dość dużo i każdy chciałby od razu dużo pieniążków, super sprzęt i pracę wyłącznie z domu, a nie zawsze jest tak idealnie. 

    Jednak gdyby to czytała, stwierdziłabym, że same ogólniki tutaj rzucam, czyż nie? 😊 

    Nie martwcie się, nie zostawię Wam tak. Napisałam ebooka, w którym opisałam wiele aspektów, o które często pytacie, które często Was martwią i zniechęcają

    Co więc zawiera ten magiczny ebook?

    • Listę cech testera (jeśli startujesz na juniora nie testera pomijasz ten rozdział)
    • Szczerość na rozmowie o pracę
    • Zaangażowanie 
    • Lekcja, gdy odpowiedź po rekrutacji będzie negatywna
    • Kultura rekrutacji
    • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
    • CV, portfolio i list motywacyjny
    • Pierwsze wrażenie

    Świetnym uzupełnieniem tego ebooka, ale wstępem, zanim przeczytasz ebooka, może być moja rozmowa z rekruterką na LinkedIn, przy pomocy której powstał dla Was ten ebook.

     

    To co? Teraz już wiesz jak skutecznie przejść przez proces rekrutacyjny, więc nie pozostaje Ci nic innego jak zapisać się na Bootcamp i tak jak ja znaleźć pracę nim jeszcze zdasz egzamin.

    Dodatkowo poza prezentem ode mnie w postaci ebooka, dostaniesz jeszcze kod rabatowy na kurs.

    Jeśli jednak wahasz się czy wybrać Bootcamp to możesz przeczytać posta, w którym podpowiadam jak wybrać odpowiednią formę nauki dla siebie 

    Pobierz e-booka
    To nie jest poprawny numer

      Dowiedz się więcej o kursie
      Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
      Czas trwania
      8 tygodni
      Cena
      6500 zł
      Przeczytaj jeszcze więcej
      panel 2_praca

      Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

      Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

      Magda

      Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

      „Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

      Justyna K

      Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

      Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

      Agnieszka Mazade

      Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

      Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

      reskilling GPW

      Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

      Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

      Mobile Trends Awards

      Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

      Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards