Pożyczki na kształcenie – jak wykupić kurs i zapłacić mniej?

Autor:
Zespół Future Collars
Pożyczki na kształcenie - jak wykupić kurs i zapłacić mniej?

Jak zjeść ciastko i mieć ciastko?

Kilka wskazówek jak wziąć udział w kursie, skorzystać z pożyczki na kształcenie, umorzyć spłatę do 25% ceny kursu i znaleźć pracę.

Pożyczki na kształcenie to pilotażowe narzędzie Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju, finansowane w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Każda osoba zainteresowana pomocą w sprawach finansowania kursu powinna się im przyjrzeć. Zwłaszcza, że nadchodzi październik – czas nowych wyzwań. Wraz z rozpoczęciem roku akademickiego często czujemy przypływ motywacji i chęć do rozwijania swoich umiejętności. Jeśli Ty również jesteś pod wpływem otaczającej nas aury i masz ochotę wziąć udział w ciekawym kursie, koniecznie zapoznaj się z możliwościami dofinansowania. Dzięki pożyczkom zdobycie wiedzy, czy zmiana branży mogą odbyć się niewielkim kosztem. Zastanów się jednak najpierw co Cię pasjonuje.

Pracujesz 8 godzin dziennie, ale zdarza Ci się zostawać w pracy po godzinach? Nie masz czasu na twórcze myślenie o swojej karierze? Zatrzymaj się i koniecznie wygospodaruj 60 minut. To czas niezwykle ważny dla Twojej przyszłości!

Lubisz pracę przy komputerze i wykorzystywanie nowych narzędzi? Uwielbiasz pracować z ludźmi? A może po prostu chcesz rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady ? Określ, co sprawa Ci wiele przyjemności i zastanów się jaka praca dla Ci takie możliwości rozwoju. Wybierz ścieżkę, która zapewni Ci bezpieczny dochód.

Pomyśl o branżach, które w jakiś sposób wiążą się z Twoją pasją, ale też ciągle się rozwijają i tym samym zapewniają perspektywy na rozwój. Do takich oczywiście będzie się zaliczało IT, medycyna i farmaceutyka, bankowość i usługi. Pracy jeszcze długo nie zabraknie w edukacji. Szczególnie tej nastawionej na nowoczesne rozwiązania (nauka online, e-podręczniki), biotechnologia czy self publishing (ten trend wykorzystały już mentorki naszych kursów).

 

Rozejrzyj się za kursami, które pozwolą Ci wejść do wybranej branży

Jeśli interesuje Cię IT to koniecznie rozważ kursy Javy, Frontendu czy Testowania. Istnieje wiele szkoleń czy bootcampów (również online), podczas których w dość krótkim czasie – 3-6 miesięcy- zdobędziesz wiedzę i doświadczenie pozwalające na rozpoczęcie pracy w branży.

Jeśli Twoją mocną stroną jest kontakt z ludźmi i potrafisz dobrze organizować swoją pracę to koniecznie rozważ zawód Wirtualnej Asystentki. Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracownika zdalnego. Umiejętności pozwalające na pracę zdalną mogą być ogromnym atutem na obecnym rynku IT.

Usługi to także coraz częściej poszukiwane przez zleceniodawców tworzenie stron na WordPressie. Z pomocą doświadczonych nauczycieli możesz zdobyć tę umiejętność już w dwa miesiące. Jeśli chcesz wejść w świat WordPressa to koniecznie zrób trzy rzeczy: zapisz się na meetupy, weź udział w wordcampie i znajdź kurs, który przygotuje Cię do wykonywania pierwszych zleceń.

 

Nie płać z własnej kieszeni – skorzystaj z pożyczki na kształcenie

Nie wahaj się sięgnąć po środki przeznaczone przez różne instytucje na Twój rozwój. Sprawdź szczegółowo wszystkie opcje*:

  • Open – skorzystaj z pożyczki na kształcenie. Rozłóż plan spłat rat za szkolenie na 60 rat nie tylko na nierozpoczęte szkolenie, ale i na to, w którym już bierzesz udział. Pozwól, by Ministerstwo Rozwoju dołożyło się do Twojego marzenia o nowej karierze i umorzyło do 25% ceny kursu. Wystarczy ukończyć kurs, bootcamp czy szkolenie ( wtedy kwota spłaty zostaje pomniejszona o 20%) i zdobyć pracę (zdobędziesz wtedy dodatkowe – 5%)
  • Dofinansowanie z Urzędu Pracy – zajrzyj do swojego urzędu pracy i sprawdź jakie projekty obecnie prowadzą. Pamiętaj, że możesz zdobyć dofinansowanie do 100% ceny szkolenia i bez konieczności rejestracji jako osoba bezrobotna. Jeśli Twój Urząd Pracy może zaoferować Ci wsparcie finansowe- od razu skontaktuj się z Instytucją Szkoleniową lub Szkołą. W ten sposób zapewnisz sobie miejsce na kursie.

 

Złóż wniosek o pożyczkę i zacznij się rozwijać!

Twoja motywacja + odpowiednie szkolenie + dofinansowanie = sukces

Sięgaj po możliwości, które oferuje świat dookoła Ciebie i realizuj marzenia. Mocno trzymam kciuki za Twoją wytrwałość. Liczę na to, że dobrze wybierzesz kurs dopasowany do Twoich potrzeb i skorzystasz z pożyczki na kształcenie. Ostatecznie jeśli masz zamiar wziąć udział w szkoleniu, to czy nie warto zapłacić za nie mniej? :)

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT