Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Autor:
Zespół Future Collars
Zachęcamy do udziału w kongresie i warsztatach online Praca 4.0 "Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności" organizowanych przez Konfederację Lewiatan
panel 2_praca

Kongres Praca 4.0 "Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności" organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.

 

PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych inicjatywach w UE i w kraju, o skutecznych rozwiązaniach dla osób zarządzających obszarem HR oraz doskonała okazja do podjęcia dyskusji i wymiany poglądów pomiędzy uczestnikami.

W gronie biznesu, praktyków HR, polityków, przedstawicieli administracji oraz świata nauki poszukamy odpowiedzi na pytania istotne dla pracodawców: Jak będzie wyglądał świat pracy w najbliższych latach? Jakie działania będą kluczowe dla działów HR i zdecydują o sukcesie firmy? Jak powinna wyglądać polityka rynku pracy, aby skutecznie integrować obywateli państw trzecich? Jakie inicjatywy czekają nas w Unii Europejskiej i w kraju? Jakiego wsparcia oczekują pracodawcy?

Wydarzenie ostatnich trzech lat uświadomiły nam, że w obliczu nagłych zmian umiejętność szybkiego reagowania odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu biznesem. Wybuch wojny w Ukrainie, kryzys energetyczny, zielona i cyfrowa transformacja, wyzwania demograficzne czy zmiana pokoleniowa wpływają na teraźniejszość i przyszłość rynku pracy. Czy rok 2023 pozwoli na rozwój kapitału ludzkiego w firmach, czy też będzie batalią o utrzymanie miejsc pracy?

 

 

 

W niepewnym otoczeniu społeczno-gospodarczym, efektywne pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników, zarządzanie różnorodnym środowiskiem w miejscu pracy, stanowi dla pracodawców wciąż stałe wyzwanie. Wymaga systematycznej zmiany podejścia. To kwestia poszukiwania nowych obszarów pozyskiwania kandydatów, budowania spójności zespołów, podnoszenia kwalifikacji i kompetencji, działania na rzecz budowania wizerunku.

Unijne inicjatywy w zakresie wykorzystania algorytmów, zautomatyzowanych procesów podejmowania decyzji w HR, prawa pracowników do odłączenia, płacy minimalnej czy podnoszenia dostępności i efektywności szkoleń wyznaczą nowe standardy. Dla przyszłej organizacji pracy istotne będą spodziewane w 2023 r. zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej, obowiązków informacyjnych czy work-life balance.

Więcej informacji i zapisy: https://bit.ly/3Dhp0MD

Przeczytaj jeszcze więcej
Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!