Startup: na czym go oprzeć, aby odnieść sukces. Podpowiada Prezes Virgin Mobile.

Autor:
Zespół Future Collars

Jeśli jesteś na początku swojej ścieżki zawodowej lub masz już spore doświadczenie i chcesz obrócić swoją karierę o 180 stopni to koniecznie przeczytaj poniższy wywiad.

Grażyna Piotrowska-Oliwa, prezes Virgin Mobile oraz członek jury konkursu New Economy Heroes zgodziła się podzielić z nami swoim doświadczeniem w biznesie i udzielić kilku porad dla przyszłych start-upowców. Ucz się od najlepszych i daj się zainspirować!

 

Od czego zacząć, jeżeli ktoś pragnie rozpocząć swój startup?

Nie ma jednej dobrej recepty na rozpoczęcie start-upu. Wielu ludziom wydaje się, że rozpoczęcie własnego biznesu to osiągnięcie wolności oraz rozpoczęcie drogi po wielkie pieniądze. Bardzo ważne jest rozpoczęcie swojej drogi od rzetelnej analizy podpartej badaniami rynkowi oraz zapotrzebowaniu na daną usługę lub produkt. Niekoniecznie musi to być nisza bądź unikalny pomysł, a zdecydowanie ważniejsze jest aby było na niego zapotrzebowanie i był realizowany w odpowiedni sposób.

 

Czy umiejętność programowania pomaga w stworzeniu własnego startupu? Jeżeli tak to dlaczego?

Kompetencje programistyczne są w dzisiejszych czasach bardzo przydatne i jest na nie duże zapotrzebowanie na rynku. Ciężko sobie w obecnych czasach wyobrazić biznes, który nie jest w pełni zdigitalizowany – nawet tradycyjne biznesy wypełniają przestrzeń internetową.

Wszystko oczywiście zależy od specyfiki biznesu – w jednych przypadkach będzie miało to większe znaczenie, a w innych mniejsze. Niezaprzeczalnie na początku drogi we własnym biznesie posiadane umiejętności programowania mogą może być oszczędnością kosztów wynikającą z braku konieczności płacenia za te kompetencje na zewnętrznym dostawcom.

 

Jakich pomysłów poszukują inwestorzy?

W mojej opinii inwestorzy poszukują przede wszystkim biznesów, które mają już za sobą historię nawet z małym sukcesem. Liczy się przemyślany business plan, który transparentnie pokazuje perspektywę działalności na najbliższe lata. Poza perspektywą czasową istotna jest skalowalność przedsięwzięcia, która może być w prosty sposób przenoszona na inne obszary bądź rynki wykorzystując know-how przetestowane na rynku macierzystym.

 

Jakie wskazówki może Pani przekazać osobom planującym stworzyć własny start-up?

Dobrą praktyką jest rozpoczęcie swojej przygody od pracy w większej firmie bądź korporacji, aby nauczyć się podstawowych mechanizmów jakie są istotne w prowadzeniu działalności. Rzucanie się na głęboką wodę może się okazać bolesnym doświadczeniem. Nabywanie kompetencji i umiejętności oraz uczenie się na błędach jest zdecydowanie tańsze w większych organizacjach niż na własnej skórze. Ponadto w znacznej większości tego typu firmy dysponują dużym zapleczem narzędzi, procedur czy gotowych rozwiązań, które mogą nam się przydać w planowaniu naszego własnego startpu.

 

Jak Virgin wspiera świat start-upów?

W 2016 roku zorganizowaliśmy Virgin Mobile Academy, gdzie główną nagrodą było 100 tysięcy złotych. Zdecydowaliśmy się na niekonwencjonalną formę konkursu, gdzie wymogiem było połączenie biznesu i sztuki. Chcieliśmy się wyróżnić na tle wielu innych tego typu konkursów zachęcając biznesmenów zaangażowanych w kulturę i sztukę do próby aktywizacji i monetyzacji swoich pasji. Otrzymaliśmy 650 zgłoszeń projektów, co było dla nas pozytywnym zaskoczeniem.

 

Zmotywowani do działania? Czas zacząć pisać biznesplan ;)

Zobaczcie również wideo z Grażyną Piotrowską-Oliwą nagrane zaraz po ogłoszeniu zwycięzców New Economy Heroes:

 

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: