Szykujesz się do powrotu z urlopu macierzyńskiego? Zadbaj o swój rozwój i zacznij pracę w IT

Autor:
Zespół Future Collars

Aż pół miliona Polek chce wrócić do pracy po urodzeniu dziecka. Jeśli jesteś jedną z nich, to wiesz, że przerwie od pracy towarzyszy niepokój i niewiara we własne siły. Jak ułatwić sobie powrót na rynek pracy? Podpowiadamy!

 

Wyprzedź AI, zanim AI wyprzedzi Ciebie

W związku ze zmianami gospodarczymi i skalą wykorzystania nowych technologii rynek potrzebuje coraz więcej osób o zaawansowanych kompetencjach cyfrowych. Pojawiły się już nowe produkty i usługi, a także dostosowane do potrzeb rynku zawody.

– Rośnie popyt na zawody interdyscyplinarne oraz te związane z analizą danych i programowaniem. Rutynowa praca podlega automatyzacji, a najbardziej pożądane kompetencje, to kreatywność, krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania złożonych problemów – podkreśla dr hab. Katarzyna Śledziewska z DeLab UW.

Na skutek wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) wkrótce część zawodów zniknie, w tym te, w których realizują się kobiety. Są to stanowiska w administracji lub opiece, czyli zawodach gorzej opłacanych i narażonych na automatyzację.

Rozwiń kompetencje do nowej roli

Rynek pracy już teraz czeka na kandydatki, które rozwiną kompetencje przyszłości i zdecydują się na zmianę kariery. Jak wynika z badań Desi Eurostat, zaledwie co 5. Polak ma zaawansowane kompetencje cyfrowe (23. miejsce na 28 krajów UE). Jesteśmy w tyle za Europą i nie inwestujemy we własny rozwój, a pracodawcy ani uczelnie też nie wyposażyły nas w umiejętności, które zapewniają dopasowanie do rynku i gwarancję zatrudnienia.

– Pracodawcy powinni czuć się odpowiedzialni za przygotowanie pracowników na zmiany i zapewnienie im szkoleń. HR miałby dodatkowe zadanie, jakim byłoby mapowanie kompetencji i dostosowanie szkoleń do rozwoju każdej z osób – podkreśla Śledziewska.

Weź udział w szkoleniu – zdobądź nowy zawód w kilka lub kilkanaście tygodni:

 

Nie siedź w domu, pracuj w zawodzie przyszłości

Według raportu IBS ze stycznia 2020, autorstwa prof. Igi Magdy, pół miliona kobiet po urodzeniu dziecka chce pracować, ale nie szuka pracy. Dlaczego? Bo zadaje sobie za dużo takich pytań: Czy odnajdę się w swoich obowiązkach? Czy nadążę za młodszymi współpracownikami? Czy firma pójdzie mi na rękę i zaoferuje elastyczny czas pracy?

Tymczasem przerwa w pracy może być najlepszym pretekstem do zmian zawodowych i zadbania o przyszłość.

– Aż 56% absolwentów Future Collars to kobiety, które przebranżowiły się i zaraz po ukończeniu kursu znalazły pracę w IT. To pokazuje, że Polki chcą się oswajać z nowymi technologiami, są otwarte na start w innej branży, zwłaszcza, kiedy gwarantuje elastyczne godziny pracy. Nasza szkoła programowania jest jedyną na rynku, która wyszkoliła tak dużo kobiet. Współpracujemy z portalem MamoPracuj.pl i wspólnie pomagamy kobietom odnaleźć się na rynku pracy – tłumaczy współzałożycielka i prezes Future Collars, Joanna Pruszyńska-Witkowska.

Chcesz wiedzieć, czy nadajesz się na programistkę? Sprawdź się i rozwiąż nasz test umiejętności analitycznych!

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: