Czy mam szansę na karierę w IT? Test predyspozycji

Autor:
Zespół Future Collars
Czy mam szansę na karierę w IT? Test predyspozycji

Rosnąca popularność zawodów związanych z informatyką i nowymi technologiami sprawia, że coraz więcej z nas zaczyna na nowo definiować swoją karierę. Duże zarobki, możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny i łatwość zdobycia zatrudnienia to bardzo kuszące aspekty pracy w IT. Nim jednak zdecydujemy się na rzucenie wszystkiego, warto sprawdzić, czy w ogóle mamy predyspozycje do branży IT, a jeśli tak – to do której jej gałęzi. Pomoże nam w tym test predyspozycji!

Testy predyspozycji stały się nowym, modnym sposobem na sprawdzenie czy ktoś nadaje się do pracy na danym stanowisku. W Internecie znajdziemy ich wiele, jednak warto wypełniać te testy, które pochodzą z wiarygodnych źródeł.

Nasz test IT TALENTS PROFILE © to nowoczesne narzędzie, które pozwala na:

  • sprawdzenie indywidualnych cech determinujących kierunek rozwoju kompetencji
  • poznanie swojego stylu działania i odkrycie spójnych z nim kierunków IT
  • dopasowanie odpowiedniego kursu, zgodnego z naturalnymi predyspozycjami

Jest pierwszym i jedynym tak profesjonalnym narzędziem na rynku kursów programowania i kompetencji cyfrowych. Użytkownik wypełniając test odpowiada na pytania dotyczące swojej osobowości, sposobów i stylu działania. Po wykonaniu testu odpowiedzi zostają przeliczone i pokazują użytkownikowi jego dwa z 4 wiodących talentów: STEEL, INTEGRATOR, UNICORN i VENTURE BUILDER. Każdy z wymienionych talentów klasyfikuje do określonych ścieżek kariery w branży IT: analitycznej, programistycznej, ux-owej czy związanej z zarządzaniem zespołu. 

 

Jakie cechy powinien mieć programista?

Zestaw cech, które powinien mieć programista, jest dość płynny, bowiem zależy od tego w jakiej konkretnie dziedzinie i na jakich zasadach będziemy pracować. Można jednak wyróżnić kilka cech, które przydadzą się niezależnie od wybranej opcji rozwoju. Programista powinien umieć logicznie myśleć, ponieważ od tego zależy w jakim czasie stworzy potrzebny algorytm. Niezbędna jest umiejętność organizacji czasu. Nawet jeśli będzie pracował w zespole, to prawdopodobnie otrzyma pakiet zadań i będzie musiał samodzielnie określić, które ile czasu mu zajmie. Kolejną konieczną cechą jest wewnętrzna potrzeba ciągłej nauki. Branża technologiczna rozwija się w niewiarygodnym tempie, a programista musi nieustannie się dokształcać, by być na bieżąco. Posiadanie tych cech można w pewnym stopniu sprawdzić wykonując test predyspozycji.

 

Czy programista musi być dobry z matematyki?

Wiele osób myśląc o zawodzie programisty, łączy go od razu z szeroko rozwiniętymi zdolnościami matematycznymi. Owszem, jeśli programista pracuje w jednostce naukowej i zajmuje się badaniami, matematyka będzie jednym z jego najważniejszych narzędzi. Matematyka przydaje się także przy tworzeniu nowych, złożonych algorytmów czy w produkcji gier, choć tu idzie w parze z fizyką. Prawda jednak jest taka, że wielu programistów nie potrzebuje zaawansowanych matematycznych narzędzi w swojej pracy. Dlatego jeśli matematyki obawiasz się najbardziej – wybierz dziedzinę informatyki, w której od twoich matematycznych umiejętności nie będzie zależeć twoja kariera.

 

Wynik testu mnie zaskoczył – co teraz?!

Może się jednak tak zdarzyć, że choć masz w sobie masę zapału i pasji, to mimo najszczerszych chęci –wynik testu predyspozycji nie podpowie Ci kariery developera. Spokojnie, to nie koniec świata! Możesz próbować nauki programowania – test jest formą podpowiedzi dotyczącej kariery, ale na pewno nie jest jednoznacznym wyznacznikiem, czy się nadajesz do tej pracy. Z drugiej jednak strony warto się zastanowić, czy nasze słabe strony nie będą zbyt mocno nas ugniatać? Programowanie trzeba pokochać, inaczej nie odnajdziemy się w tym zawodzie. Zawsze jednak można zająć się czymś innym związanym z branżą technologiczną, na przykład zarządzaniem projektami jako Scrum Master lub biznesem online jako Online Business Manager. To świetny sposób na to, by mieć ciastko i zjeść ciastko!

Przeczytaj jeszcze więcej
GO4IT

Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański w rozmowie z dr. Maciejem Kaweckim opowiadają o swoim przebranżowieniu

W cyklu rozmów GO4IT dr Maciej Kawecki rozmawia z osobami, które z sukcesem przebranżowiły się i podęły pracę w branży IT. Wśród gości programu byli absolwenci kursów Future Collars — Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański. Iza, Maja i Robert, wcześniej niezwiązani z obszarem technologii, po bootcampach znaleźli wymarzoną pracę i rozwijają karierę w IT. Poznaj ich historie i zainspiruj się. Izabela Wilczyńska, Campaign Manager & Growth Analyst, Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański w rozmowie z dr. Maciejem Kaweckim opowiadają o swoim przebranżowieniu

Przebranżowienie Kobiet – Podążanie Za Trendem Czy Odwaga

Przebranżowienie kobiet – podążanie za trendem czy odwaga?

Bez wątpienia słowo moda i kobieta często występuje razem, bo wiele z nas chce mieć modne buty w tym sezonie, marynarkę w królującej fuksji, czy paznokcie ombre, ale czy z przebranżowieniem jest tak samo? Czy to fajnie brzmiące hasło, zjawisko potrzebne IT, czy kobiety faktycznie stają się coraz odważniejsze i sięgają po to, czego chcą i zmieniają ten stereotyp. „Dla mnie tytułowa moda to coraz więcej głosów, że SIĘ DA, coraz więcej przypadków efektywnych Przebranżowienie kobiet – podążanie za trendem czy odwaga?

Reskilling Nowe Zrodlo Talentow Dla Twojego Biznesu

Reskilling – nowe źródło talentów IT dla Twojego biznesu

W spotkaniu wzięły udział: Ewa Krupa (Orange Polska) – od 2018 kieruje komunikacją wewnętrzną i odpowiada za rozwój kompetencji w Orange. Wierzy, że kluczem do sukcesu organizacji są kreatywność i zaangażowanie pracowników oraz wykorzystanie nowych technologii, by wydobywać dzięki nim to, co najlepsze z ludzi. Ewa jest promotorką różnorodności w biznesie, korporacyjnych rebeliantów, zrównoważonego rozwoju i liderką zmiany kultury organizacyjnej w Orange.   Joanna Pruszyńska-Witkowska jest współzałożycielką i wiceprezeską Future Collars, szkoły Reskilling – nowe źródło talentów IT dla Twojego biznesu

Mateusz

“Dzięki byciu mentorem pomagam innym i zbieram bogate doświadczenie, z którego czerpię w codziennej pracy jako UX Designer” – rozmowa z Mateuszem Głaskiem, mentorem kursu UX Designer i Senior UX Designerem w Netguru

Dlaczego zdecydowałeś się na pracę mentora? Mam nutkę zacięcia nauczycielskiego i lubię pomagać ludziom w ich rozwoju. To moje powołanie i ścieżka życiowa. Po drugie, nie ma lepszego sposobu na skuteczną naukę samego siebie niż uczenie innych i opracowywanie dla nich materiałów. Praca jako mentor poszerza horyzonty, pozwala poznać więcej projektantów i zrozumieć ich zachowania oraz sposób projektowania. Dzięki byciu mentorem zbieram bogate doświadczenie, z którego czerpię w codziennej pracy jako “Dzięki byciu mentorem pomagam innym i zbieram bogate doświadczenie, z którego czerpię w codziennej pracy jako UX Designer” – rozmowa z Mateuszem Głaskiem, mentorem kursu UX Designer i Senior UX Designerem w Netguru

Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki