I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Autor:
Zespół Future Collars
Odwaga i wsparcie mają kluczowe znaczenie w każdej dziedzinie, nie tylko w IT. Przy właściwej determinacji i wsparciu, każda kobieta ma siłę, by osiągnąć wybitne wyniki w dziedzinie, którą sobie wybierze - podkreśliła Karolina Gałka, odnosząc się do swojej pełnej wyzwań i triumfów kariery w IT, podczas piątej międzynarodowej edycji Women in IT Day 2023, organizowanej przez Future Collars.

Oglądaj: I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!.

KG

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać.

"Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany kariery. Dzięki niej płynnie przeszłam do nowego środowiska. Już samo ukończenie czteromiesięcznego kursu było trudne. Dzięki problemom odkryłam jednak w sobie wewnętrzny upór i osiągnęłam swój cel."

Future Collars: Jakie są Twoje główne obowiązki i specjalizacje zawodowe?

Karolina Gałka: Aktualnie pełnię funkcję specjalisty ds. controllingu i doradcy Power BI. W ramach moich obowiązków zawodowych, wraz z zespołem, zajmuję się implementacją raportów Power BI, a także wykonuję różnorodne zadania związane z controllingiem i finansami w naszej organizacji.

FC: Czy kontroling jest bardziej zadaniem technicznym wymagającym umiejętności technicznych, czy też kojarzy się raczej z liczbami i księgowością?

KG: Kontroling jest zadaniem, które łączy obie te dziedziny. Z jednej strony, wymaga umiejętności technicznych do ustawienia raportów i analizy danych, a z drugiej strony, potrzebne są także silne podstawy finansowe do interpretacji tych informacji i podejmowania odpowiednich decyzji. Więc można powiedzieć, że kontroling to połączenie zarówno umiejętności technicznych, jak i finansowych.

FC: Czy pierwszą rolą, którą objęłaś w firmie, był dział digitalizacji, czy od razu zaczęłaś pracować w dziale księgowości międzynarodowej?

KG: Zaczęłam od działu digitalizacji, gdzie zajmowaliśmy się weryfikacją faktur. Później przeniosłam się do księgowości międzynarodowej, gdzie spędziłam większość mojego czasu. Po powrocie z drugiego urlopu macierzyńskiego poczułam, że potrzebuję zmiany. Zdecydowałam się na kurs Future Collar, mając nadzieję na nowe możliwości zawodowe. Kiedy ogłosiłam swoje plany na LinkedInie, niespodziewanie spotkałam mojego obecnego szefa na korytarzu. Zaproponował mi udział w wdrożeniu raportów Power BI jako nowej inicjatywy w firmie. To było nieoczekiwane, ponieważ wcześniej nie miałam o tym pojęcia. Zmiana roli w firmie była dla mnie bardziej związana z potrzebą rozwoju niż z myślą o zmianie pracodawcy.

FC: Jak wyglądał proces przejścia na nowy dział?

KG: Proces ten trwał pół roku i skupiał się głównie na przekształcaniu moich obowiązków z dotychczasowego działu na dział controllingowy. Już przed formalną zmianą przeszłam kurs przygotowujący mnie do nowych zadań. W trakcie tych miesięcy głównie zajmowałam się oddawaniem obowiązków w poprzednim zespole oraz stopniowym wchodzeniem w nowe obowiązki. Dzięki temu mogłam bezproblemowo przejść do nowego działu i skutecznie wykorzystać zdobytą wiedzę i umiejętności.

FC: Jakie czynniki zainspirowały Cię do podjęcia kursu związanego z IT?

KG: Przed podjęciem decyzji o kursie, słuchałam różnych podcastów, w których trafiałam na inspirujące historie kobiet w różnych dziedzinach. Jednym z nich był podcast z Joanną Pruszyńską-Witkowską, która opowiadała o swoim doświadczeniu w świecie IT. Jej historia bardzo mnie zainspirowała i sprawiła, że zdecydowałam się na dalszy krok w kierunku nauki tej dziedziny. To pokazuje, że dodawanie odwagi i wspieranie kobiet nie tylko w IT, ale także w innych obszarach, ma ogromne znaczenie.

FC: Jak Future Collars przyczyniło się do poprawy Twojej sytuacji? Jakie są Twoje plany na przyszłość w kontekście obecnej roli zawodowej?

KG: Future Collars pojawiło się we właściwym dla mnie momencie. Głównie otrzymałam wsparcie w kwestii życia rodzinnego, ponieważ kurs, który podjęłam, był dość intensywny. Musiałam bardzo starannie zorganizować swój czas, aby móc skutecznie się uczyć i równocześnie zajmować się moimi dziećmi.

Co do moich planów na przyszłość, zdecydowanie chcę pozostać w obecnej roli. Praca w tej dziedzinie jest bardzo dynamiczna i fascynująca - nigdy nie ma nudy, zawsze pojawia się coś nowego do odkrycia. Każdy raport, nad którym pracujemy, jest inny, co sprawia, że codzienna praca jest bardzo interesująca. Dodatkowo, teraz mamy również klientów zewnętrznych, co dodaje nowego wymiaru i jeszcze bardziej motywuje do rozwijania się w tej roli.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

Perspektywy

Branża silniejsza po korekcie – kluczowe wnioski z raportu “Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku”

Wbrew powszechnym opiniom, sugerującym, że złote czasy dla branży IT dobiegły końca, najnowszy raport rzuca nowe światło na sektor technologiczny w Polsce, ukazując jego niezachwianą długookresową dynamikę i zdolność do adaptacji, zwłaszcza w obliczu wyzwań pandemii COVID-19. Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, branża IT, która generuje obecnie 8 proc. PKB kraju, wykazała imponujący wzrost, napędzany zarówno globalnymi inwestycjami, jak i rozwojem lokalnych przedsiębiorstw. Branża silniejsza po korekcie – kluczowe wnioski z raportu “Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku”