Jak Polska Dolina Cyfrowa zmieni cyfrową przyszłość naszego kraju? [nagranie]

Autor:
Zespół Future Collars

Polska Dolina Cyfrowa to projekt Microsoftu, w ramach którego firma zainwestuje w Polsce 1 mld dolarów w rozwój regionu data centre. To wielkie wydarzenie w świecie IT oraz niezwykłe dla Polski wyróżnienie, a także docenienie jej dotychczasowych osiągnięć informatycznych. Dzięki temu programowi Polska stanie się ważnym punktem na europejskiej mapie informatycznej.

Co to oznacza dla polskich przedsiębiorstw, jakie ma to znaczenie dla zwykłego obywatela i jakie to daje szanse rozwoju – o tym w ramach Future Talks rozmawiała Renata Filipek-Baryłowska, CCO Future Collars, z Magdą Taczanowską, Dyrektor Segmentu Enterprise Microsoft. Poniżej przeczytacie krótkie podsumowanie tego spotkania.

Polska Dolina Cyfrowa

Inwestycja Microsoftu w Polsce niewątpliwie stanie się motorem do dalszego rozwoju branży IT w Polsce i przyśpieszy proces cyfryzacji. Firma od 30 lat jest obecna w naszym kraju i uczestniczy w informatyzacji polskich przedsiębiorstw. Co więcej, w naszym kraju działa wielu partnerów Microsoft rozpoznawalnych na całym świecie, 250 tysięcy polskich programistów stanowi 1/4 programistów w całej Europie Centralnej i Wschodniej, a także doświadczamy imponującego rozwoju gospodarczego – te czynniki zadecydowały o tym, że wybór padł właśnie na Polskę.

Szansa tylko dla programistów?

Microsoft planuje też inwestycje w rozwój kompetencji. Według badań, do 2023 roku w Europie będzie brakować 500 tys. specjalistów IT i to nie tylko programistów – informatyka to bardzo szeroka branża i każdy ma szansę znaleźć w niej swoje miejsce.

Firmy informatyczne to przedsiębiorstwa jak każde inne – z wszystkimi działami od marketingu przez produkcję po sprzedaż, stąd konieczne są bardzo szerokie kompetencje. W specjalistycznych działach informatycznych potrzebni są: testerzy danych, zarządzający projektami, junior project managerowie, architekci chmury czy UX designerzy.

Aby odnaleźć się w nowej rzeczywistości, najważniejsza jest chęć uczenia się. Działa tu zasada lifelong learning, bo branża IT tego właśnie wymaga. Microsoft inwestuje w umiejętności dla studentów, klientów, partnerów. Wszystkie informacje dotyczące szkoleń zawarte będę na stronie polskadolinacyfrowa.pl, która ruszy już wkrótce. Przewidziane formy kształcenia to szkolenia online, webinary i kursy stacjonarne. Już teraz można skorzystać z oferty aż 80 godzin bezpłatnych kursów na stronie Microsoft Learning.

Potęga danych

Wszystkie firmy gromadzą dane, ale nie wszystkie z nich korzystają. Data Science to nowy, ale bardzo intensywnie rozwijający się obszar. Firmy poszukują specjalistów, a Data Scientist obok Cloud Architect to najbardziej poszukiwana specjalizacja wśród klientów Microsoft.

Badania managerów polskich przedsiębiorstw to potwierdzają – aż 63% z nich deklaruje, że jest duże zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu analizy danych. Analiza danych to nie tylko znajomość Excela i SQL, to programowanie i umiejętność prezentowania danych. Dlatego warto rozważyć zdobycie nowych kompetencji na bootcampie Data Science.

Cyber Security

Bezpieczeństwo w sieci to ważny obszar rozwoju w branży IT, a specjaliści z tego zakresu pożądani są na cyfrowym rynku pracy. Cyberbezpieczeństwo jest oczkiem w głowie Microsoft. Ataki hakerskie to obecnie biznes jak każdy inny – Microsoft rocznie wydaje 1 miliard dolarów na cyber security.

W Polsce przedsiębiorcy ciągle jeszcze nie doceniają powagi tego obszaru. Mówi się, że firmy dzielą się na te, które zostały zaatakowane przez hakerów i o tym wiedzą, oraz na te, które nie mają świadomości, że padły ofiarą ataku.

Kompetencje miękkie w cyfrowej rzeczywistości

Magda Taczanowska przestrzega przed myśleniem, że humaniści nie mogą podjąć pracy w branży IT. Namawia, żeby niezależnie od wieku i doświadczenia spróbować swoich sił w nowej branży, nawet za cenę bycia juniorem. Microsoft stawia na różnorodność, w tym na współpracę z ludźmi z różnym doświadczeniem, dzięki czemu oferta firmy jest dostosowana do potrzeb wszystkich, jest uniwersalna, bo liczy się spojrzenie z różnych perspektyw.

W IT potrzebne są ciekawość i uważność. Ludzie, którzy są ciekawi, nieustannie zadają pytania, drążą i potrafią przyznać się do niewiedzy, odnajdą się w cyfrowym świecie. To ważne, by pytać klienta, czego chce, a nie mówić mu, czego potrzebuje. Dzięki uważności możemy dostrzec, jakie są potrzeby ludzi i na nie odpowiedzieć.

Cyfryzacja a rynek pracy

Postępująca digitalizacja z jednej strony jest szansą na nowe stanowiska pracy, ale z drugiej strony pojawia się obawa, że stanowi zagrożenie dla innych. Według analiz niektóre zawody rzeczywiście znikną (co już nie raz działo się w historii), ale w ich miejsce powstaną nowe. 80% obecnych pracowników na jakimś etapie kariery będzie musiało się przekwalifikować, to zawsze generuje niepokój. Jednak mimo obaw trzeba dobrze wykorzystać czas transformacji i być przygotowanym na zmiany.

Zmienia się model pracy w kierunku freelancingu, pracy projektowej i crowd-workingu. W IT model B2B już się zakorzenił, bo pozwala specjalistom na współpracę w różnych projektach i maksymalizację przychodów. Te zmiany zaczynają dotyczyć też innych branż – praca etatowa już nie jest atrakcyjna, szczególnie dla ludzi młodych, którzy szukają bardziej elastycznych form zatrudnienia.

Kobiety w IT

Kobiet w informatyce ciągle jest za mało – 18% w polskich przedsiębiorstwach, nieco więcej w samym w Microsoft – 30%. Trzeba je wspierać – najlepiej od najmłodszych lat. Taką też misję ma kampania Woman Update, której współorganizatorem jest Future Collars. Promuje wyjście poza ramy własnych ograniczeń, uprzedzeń, stereotypów i otwarcie się na nowe doświadczenia zawodowe, szczególnie w branży IT. Polska Dolina Cyfrowa potrzebuje kobiet.

Całą rozmowę obejrzycie na nagraniu poniżej.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards