Jak Polska Dolina Cyfrowa zmieni cyfrową przyszłość naszego kraju? [nagranie]

Autor:
Zespół Future Collars

Polska Dolina Cyfrowa to projekt Microsoftu, w ramach którego firma zainwestuje w Polsce 1 mld dolarów w rozwój regionu data centre. To wielkie wydarzenie w świecie IT oraz niezwykłe dla Polski wyróżnienie, a także docenienie jej dotychczasowych osiągnięć informatycznych. Dzięki temu programowi Polska stanie się ważnym punktem na europejskiej mapie informatycznej.

Co to oznacza dla polskich przedsiębiorstw, jakie ma to znaczenie dla zwykłego obywatela i jakie to daje szanse rozwoju – o tym w ramach Future Talks rozmawiała Renata Filipek-Baryłowska, CCO Future Collars, z Magdą Taczanowską, Dyrektor Segmentu Enterprise Microsoft. Poniżej przeczytacie krótkie podsumowanie tego spotkania.

Polska Dolina Cyfrowa

Inwestycja Microsoftu w Polsce niewątpliwie stanie się motorem do dalszego rozwoju branży IT w Polsce i przyśpieszy proces cyfryzacji. Firma od 30 lat jest obecna w naszym kraju i uczestniczy w informatyzacji polskich przedsiębiorstw. Co więcej, w naszym kraju działa wielu partnerów Microsoft rozpoznawalnych na całym świecie, 250 tysięcy polskich programistów stanowi 1/4 programistów w całej Europie Centralnej i Wschodniej, a także doświadczamy imponującego rozwoju gospodarczego – te czynniki zadecydowały o tym, że wybór padł właśnie na Polskę.

Szansa tylko dla programistów?

Microsoft planuje też inwestycje w rozwój kompetencji. Według badań, do 2023 roku w Europie będzie brakować 500 tys. specjalistów IT i to nie tylko programistów – informatyka to bardzo szeroka branża i każdy ma szansę znaleźć w niej swoje miejsce.

Firmy informatyczne to przedsiębiorstwa jak każde inne – z wszystkimi działami od marketingu przez produkcję po sprzedaż, stąd konieczne są bardzo szerokie kompetencje. W specjalistycznych działach informatycznych potrzebni są: testerzy danych, zarządzający projektami, junior project managerowie, architekci chmury czy UX designerzy.

Aby odnaleźć się w nowej rzeczywistości, najważniejsza jest chęć uczenia się. Działa tu zasada lifelong learning, bo branża IT tego właśnie wymaga. Microsoft inwestuje w umiejętności dla studentów, klientów, partnerów. Wszystkie informacje dotyczące szkoleń zawarte będę na stronie polskadolinacyfrowa.pl, która ruszy już wkrótce. Przewidziane formy kształcenia to szkolenia online, webinary i kursy stacjonarne. Już teraz można skorzystać z oferty aż 80 godzin bezpłatnych kursów na stronie Microsoft Learning.

Potęga danych

Wszystkie firmy gromadzą dane, ale nie wszystkie z nich korzystają. Data Science to nowy, ale bardzo intensywnie rozwijający się obszar. Firmy poszukują specjalistów, a Data Scientist obok Cloud Architect to najbardziej poszukiwana specjalizacja wśród klientów Microsoft.

Badania managerów polskich przedsiębiorstw to potwierdzają – aż 63% z nich deklaruje, że jest duże zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu analizy danych. Analiza danych to nie tylko znajomość Excela i SQL, to programowanie i umiejętność prezentowania danych. Dlatego warto rozważyć zdobycie nowych kompetencji na bootcampie Data Science.

Cyber Security

Bezpieczeństwo w sieci to ważny obszar rozwoju w branży IT, a specjaliści z tego zakresu pożądani są na cyfrowym rynku pracy. Cyberbezpieczeństwo jest oczkiem w głowie Microsoft. Ataki hakerskie to obecnie biznes jak każdy inny – Microsoft rocznie wydaje 1 miliard dolarów na cyber security.

W Polsce przedsiębiorcy ciągle jeszcze nie doceniają powagi tego obszaru. Mówi się, że firmy dzielą się na te, które zostały zaatakowane przez hakerów i o tym wiedzą, oraz na te, które nie mają świadomości, że padły ofiarą ataku.

Kompetencje miękkie w cyfrowej rzeczywistości

Magda Taczanowska przestrzega przed myśleniem, że humaniści nie mogą podjąć pracy w branży IT. Namawia, żeby niezależnie od wieku i doświadczenia spróbować swoich sił w nowej branży, nawet za cenę bycia juniorem. Microsoft stawia na różnorodność, w tym na współpracę z ludźmi z różnym doświadczeniem, dzięki czemu oferta firmy jest dostosowana do potrzeb wszystkich, jest uniwersalna, bo liczy się spojrzenie z różnych perspektyw.

W IT potrzebne są ciekawość i uważność. Ludzie, którzy są ciekawi, nieustannie zadają pytania, drążą i potrafią przyznać się do niewiedzy, odnajdą się w cyfrowym świecie. To ważne, by pytać klienta, czego chce, a nie mówić mu, czego potrzebuje. Dzięki uważności możemy dostrzec, jakie są potrzeby ludzi i na nie odpowiedzieć.

Cyfryzacja a rynek pracy

Postępująca digitalizacja z jednej strony jest szansą na nowe stanowiska pracy, ale z drugiej strony pojawia się obawa, że stanowi zagrożenie dla innych. Według analiz niektóre zawody rzeczywiście znikną (co już nie raz działo się w historii), ale w ich miejsce powstaną nowe. 80% obecnych pracowników na jakimś etapie kariery będzie musiało się przekwalifikować, to zawsze generuje niepokój. Jednak mimo obaw trzeba dobrze wykorzystać czas transformacji i być przygotowanym na zmiany.

Zmienia się model pracy w kierunku freelancingu, pracy projektowej i crowd-workingu. W IT model B2B już się zakorzenił, bo pozwala specjalistom na współpracę w różnych projektach i maksymalizację przychodów. Te zmiany zaczynają dotyczyć też innych branż – praca etatowa już nie jest atrakcyjna, szczególnie dla ludzi młodych, którzy szukają bardziej elastycznych form zatrudnienia.

Kobiety w IT

Kobiet w informatyce ciągle jest za mało – 18% w polskich przedsiębiorstwach, nieco więcej w samym w Microsoft – 30%. Trzeba je wspierać – najlepiej od najmłodszych lat. Taką też misję ma kampania Woman Update, której współorganizatorem jest Future Collars. Promuje wyjście poza ramy własnych ograniczeń, uprzedzeń, stereotypów i otwarcie się na nowe doświadczenia zawodowe, szczególnie w branży IT. Polska Dolina Cyfrowa potrzebuje kobiet.

Całą rozmowę obejrzycie na nagraniu poniżej.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni