Praca w IT – czy każdy znajdzie kąt dla siebie?

W IT możemy spotkać kilka rodzajów firm, które proponują zróżnicowane modele usług oraz mają różną wielkość. Praca w dziale IT w każdej z tych organizacji ma swoje plusy i minusy. Jeśli potrzebujesz stabilizacji, dobra będzie korporacja, jeśli intensywny rozwój zawodowy – startup.

Wybór jest szeroki i z tego względu może okazać się dość trudny dla kogoś, kto nie “siedzi” na co dzień w branży. Możesz się jednak przygotować, przeczytać ten tekst, i zorientować, czego oczekiwać po pracy w IT w upatrzonej przez siebie organizacji.

Praca w IT a korporacja

Korporacja. Kto o niej nie słyszał? Ten rodzaj organizacji, znajdziemy w prawie każdej branży, w tym w IT. Z definicji, firma staje się korporacją po osiągnięciu liczby minimum 100 osób na pokładzie, przy czym liczba ta jest tylko umowna i każda firma staje się korporacją w innym momencie (może być to nawet 60-70 osób). Czy „korpo” jest tak złe jak się wydaje? Okazuje się, że niekoniecznie dla każdego. Wszystko jest kwestią aktualnej sytuacji życiowej, preferencji, czy nawet cech charakteru i usposobienia. Nie należy się bać wejścia do wielkiej organizacji, wiele osób od lat, z powodzeniem znajduje w nich swoje miejsce. Jeśli mówimy o pracy w IT, to sytuacja jest o tyle wyjątkowa, że często w wielkich firmach tworzy się zgrane zespoły, w których pracuje się latami.

Co oferuje korporacja?

• Miejsce dla stażystów – to w korporacjach najczęściej ogłaszane są nabory na ciekawe praktyki wakacyjne lub programy stażowe. Warto zorientować się w ich ofercie, szczególnie w okolicach października/listopada lub od maja do czerwca, kiedy to organizowany jest nabór na praktyki letnie.
• Wielość projektów i możliwości – jeśli nie spodoba Ci się praca przy danym projekcie, stanowisku czy po prostu technologia, w korporacji z większą łatwością można to zmienić.
• Przebranżowienie – to właśnie „korpo” może zaoferować wyjątkowe okazje, w których marketing managerka staje się programistką, a ktoś z help desk’u przeskakuje na stanowisko UX designera. W małej firmie taka zmiana byłaby bardzo utrudniona. „Korpo” oferuje więcej możliwości. Przykładowo, można zatrudnić się na jednym stanowisku, by następnie dzięki rekrutacji wewnętrznej trafić na to wymarzone.
• Ścieżki kariery – w przypadku dużych struktur firmowych, warunki awansu na danym stanowisku są precyzyjnie określone. Nie mamy wątpliwości, czy po ich spełnieniu będziemy mogli zostać team leaderem lub szefem czy szefową działu.
• Budżety szkoleniowe – wyznaczony na kursy budżet, a nawet urlopy szkoleniowe, to coś na co możesz liczyć.
• Stabilne, długoterminowe zatrudnienie – rzadko kiedy korporacje upadają. Poza tym zależy im na długoterminowym zatrudnieniu. Jeśli akurat tego potrzebujesz, to bardzo dobry wybór.

Czy zatem warto zacząć pracę w IT w korporacji?

Korporacja jest bardzo dobrym miejscem dla osób szukających pierwszej pracy w IT. Spotkasz się w niej z jasnymi wytycznymi, dotyczącymi wykonywanej pracy. Wdrożenie będzie brało pod uwagę Twoje nieco niższe umiejętności, otrzymasz pełne wsparcie i łatwiejsze zadania na dobry początek.

Praca w IT a startup

Startujące na rynku firmy, które otrzymały dofinansowanie do swojego pomysłu na produkt czy aplikację, to tak zwane startupy. Są to najczęściej zespoły, w których szef sam programuje, a każdy członek teamu powinien znać się na wielu rzeczach i nie bać się brania odpowiedzialności. Brzmi groźnie, ale jest to doskonała szkoła życia i możliwość szybkiego rozwoju na danym stanowisku, a co za tym idzie wzrostu zarobków.

Na jakie warunki pracy w dziale IT możesz liczyć?

• Bezpośrednie bardzo duże wsparcie zespołu. W małym zespole liczy się każdy. Całemu zespołowi zależy na szybkiej samodzielności i pewności siebie danej osoby. Stąd nie powinny Cię zdziwić spotkania jeden na jeden z senior developerami po godzinach, w celu omówienia Twojego kodu. Wskazówki i podrzucenie linka do interesującego kursu w internecie, czy błyskawiczne wsparcie w awaryjnej sytuacji, to gesty, które są w startupach codziennością.
• Przyjazna, wręcz rodzinna atmosfera – ze względu na niską liczbę osób, klimat jest kameralny, zespół spotyka się po pracy i zdecydowanie chce Cię poznać.
• Elastyczne godziny pracy i praca zdalna – ze względu na małe zespoły, startup często decyduje się na zatrudnianie osób poza biurem lub oferuje opcję częściowej pracy z domu. Należy tu jednak brać pod uwagę, że ta elastyczność może być oczekiwana również od Ciebie.
• Satysfakcja – tworzenie produktu sprawia, że masz poczucie brania udziału w czymś nowym i wielkim. Jest to opcja dla kreatywnych dusz, ludzi którzy nie lubią nudy i chcą pracować na pełnych obrotach.

Software house a praca w IT

Można powiedzieć, że ta forma organizacji jest typowa dla IT i jest czymś pomiędzy startupem a korporacją. Mają one bardzo różną ilość osób na pokładzie, ale zwykle liczba ta mieści się w okolicach 20-70 osób. Najbardziej charakterystyczną cechą jest sama działalność – opiera się na realizowaniu projektów od początku do końca. Wymaga to całego zespołu różnych specjalistów: programistów back-end i front-end, web developerów, testerów, grafików etc. Projekty nie trwają w nieskończoność, bo od około 6 do 12 miesięcy.

Dlaczego warto pracować w software house?

• Technologie. Domy wytwarzające oprogramowanie muszą skupiać się na rozwoju w wybranych technologiach. Najczęściej jest to jeden język programowania back-end i 2-3 frameworki front-end.
• Gry, banki, e-commerce? Software house często specjalizują się w projektach dla danych branż. Dzięki temu, możemy się zorientować czy projekty będą dla nas interesujące. Czy są to przykładowo, skomplikowane pod względem zasad bezpieczeństwa aplikacje finansowe, czy pełne animacji gry. Różnice mogą być jak widzisz dość duże i dzięki temu, każdy znajdzie coś dla siebie.
• Warunki pracy. Software house często łączy w sobie benefity płynące z pracy w startupie oraz korporacji.
• Ścieżki kariery – Ten typ organizacji będzie idealny dla junior developera lub stażysty. Można przyjrzeć się pracy różnych specjalistów i doświadczyć, jak wygląda proces dochodzenia do ostatecznego produktu. Często można też liczyć na wsparcie team leadera, który zwykle ma rolę dedykowanego mentora dla mniej doświadczonych osób. Ważny jest też sposób zarządzania. Tym zwykle zajmuje się project manager, który czuwa nad kolejnymi etapami. To sprawia, że developerzy mogą w pełni skupić się na kodowaniu.
• Atmosfera. Wszystko w temacie klimatu firmy zależy od jej szefów i wielkości zespołu. Domy oprogramowania bardzo często organizują spotkania po pracy, hackathony, techniczne meetupy, wspólnie świętują, by dbać o integrację całej organizacji. Jest mniej kameralnie niż w startupie, ale nadal nie ma tak wielkich zespołów jak w korpo.
• Zespoły i projekty. W software house może się zdarzyć, że będziesz skakać między projektami, szczególnie gdy są krótkoterminowe. Możesz też pracować nad 2-3 projektami jednocześnie. To powoduje, że niekoniecznie będziesz przebywać na stałe w jednym zespole.

Czy software house jest opcją idealną? Wszystko jest raczej kwestią tego co nas interesuje. Jeśli trafimy na ciekawe projekty i technologię, wydaje się, że będzie to świetny traf!

Rynek na którym każdy znajdzie coś dla siebie

Praca w IT to wachlarz możliwości, zarówno w zakresie rodzajów firm, oferowanych korzyści, ale też stanowisk. Praca zdalna, elastyczne godziny pracy, to coś dla aktywnych zawodowo mam i ojców. Kameralna atmosfera, dynamiczne działanie to coś dla kogoś, kto chce się szybko rozwinąć. Przegląd typów organizacji i oferowanych przez nie korzyści, ułatwi Ci poszukiwania czegoś dla siebie. Powodzenia!